普通工程师年后成公司高管人与人之间的差距在于主动

　　文晨瑶
　　1、人与人之间的差距，在于主动成长
　　互联网时代，几乎没有人不知道认识今日头条，抖音了吧？
　　其实，它们的创始人张一鸣更值得我们关注。
　　张一鸣在刚开始工作时只是一个普通工程师，经过短短一年时间，他做到了公司高管。
　　很多人好奇他在短时间内做出的成就，张一鸣在采访中谈道，他在做完本职工作后，还会去看看同事的问题，尽量帮忙解决。
　　虽然他负责的是技术，可是遇到产品的问题，他都能积极参与讨论，从来不怕累不怕烦。
　　因为主动去做，所以成长飞快。
　　在帮助别人解决各种难题的过程中，了解不同领域的知识，打磨着工作能力。
　　凭借着骨子里的那股主动性，张一鸣在处境未明的情况下，不放过任何学习机会，积累了源源不断的经验，在工作中得以迅速成长，为后来的转型做铺垫。
　　我们大部分人，跟他们这些成功人士相差的有多少？一个公司里人与人之间的差距又有多少呢？
　　有的人不放过任何学习的机会，把日常工作当学习。也有的人，执行任务时遇到瓶颈，不主动请教别人，等到任务处理砸了，再找借口掩饰。
　　有的人工作中小心谨慎，尽量不让自己出错。也有的人，工作中出现错误后，不想办法补救，而是等到上司询问，才慢吞吞地解决。
　　有的人不断突破自己，找到新的方向。也有的人，没想过去挑战新的任务，还在一旁抱怨，这次的工作又分配给自己。
　　失去主动性的人，在工作时杂乱无章效率低下，不仅能力得不到任何提升，还失去了自己的优势，逐渐被淘汰出局。
　　通过日复一日的积累与沉淀，人与人之间的差距渐渐凸显。
　　2、被动工作，正在毁掉你
　　在知乎上看到过一个帖子，一位37岁的程序员，写了15年代码，在二线互联网公司当了小主管，却惨遭公司裁员。
　　他只能去小公司面试，因为技术太落后，被一些面试官挑挑拣拣，结果四个月还没找到工作。
　　自从失业以来，他每夜失眠，根本不知道该如何面对家人。
　　既然爬到了主管的位置，为什么公司偏偏把他挤走？
　　一位网友说的好：30岁就该思考自己之后的生活，到底什么才是竞争力。
　　这位程序员重复着熟悉的代码，没有考虑过主动寻求突破以提高技术水平，总以为凭借目前的实力就能保持铁饭碗。
　　殊不知，互联网行业日新月异，技术更新速度飞快，成年人的世界不存在铁饭碗，永恒的靠山其实是自己的核心竞争力。
　　习惯于躺在舒适区，被动地用一年的经验干着十年的工作，一边忽略出现的新问题，一边紧守着单薄的能力往前走。
　　就算发现能力在原地打转，也不愿意做出任何改变。
　　久而久之，这种状态一点一点地馋食了一个人的进取心，路子越走越窄，风险也随之而来，将前期打拼的一切毁于一旦。
　　原本拥有的优势被安逸的状态消磨殆尽，自己也在生活的重压下喘不过气来，仅仅因为陷入了被动工作的漩涡，不觉得很可悲吗？
　　3、把握主动权，不断自我进化
　　阿里巴巴在美国上市的时候，马云带了8个人去敲钟，其中有一个快递员，这个人就是窦立国。
　　为什么他能赢得马云的青睐？
　　主要在于他能把握工作上的主动权。
　　2008年，窦立国进了快递公司，成了一名快递员。
　　当时快递行业并不景气，快递员收不到件，一天可能只能赚几十块钱。
　　同时，快递员这个职业身份也备受歧视，小区不让进，写字楼不可以坐电梯。
　　在这种情况下，很多人失去了积极性，无法主动思考如何安排自己的工作，但窦立国抢在了那些被动的人面前。
　　他印了1万份名片和小广告，每天早上八点半，到负责的那几个片区里，逢人便发名片。
　　窦立国发了两个月，单子终于多了起来，每天取件比以前多了好几倍。
　　凭借着这种主动的态度，他在五年时间挣了200多万，最高峰一个月挣了20多万。
　　2013年，窦立国发现自己月入三四万，但感觉没有上升的空间。于是他写了一封信，主动问老板能不能让自己管理一个分公司。
　　老板了解到窦立国当初如何提高业绩的过往后，认为他很有进取心，就让他管理了一个分公司。
　　在窦立国的管理下，这个分公司从全公司的倒数第二名变成了正数第一名，成了全公司的年度冠军。
　　窦立国不放过每一个提升自己的可能，寻找各种方法进化自己的能力，抓住机会以展现自己。
　　正因为他主动将实力呈现别人面前，靠着长期练就的本事，打开向上通道的出口，默默往上爬，跨越了所在的阶层。
　　与窦立国不同的是，在工作中，却有很多人占着岗位被动工作。
　　出自高校毕业，发现老板将琐事丢给自己，能力得不到发挥，埋怨着对方大材小用。
　　踏入职场，被安排到陌生部门，所负责的工作与专业不对口，连上班的热情都被磨灭了。
　　所处的行业深陷下行的态势，自己的工作收益也随之下跌，一味地自怨自艾。
　　当我们拥有这些经历的时候，不妨想想窦立国的经历。
　　窦立国身处职场底层，满手皱痕，比我们的工作环境难上几分，但他能通过能力上的提升，一番摸爬滚打实现逆袭，我们又何必抱怨身边的一切？
　　不管我们身处哪类行业，深陷于怎样的职场，只需要观察工作中还有哪些可以精进的细节，抓住机会思考对策，储存能力以提高修为，也存在着改变人生的可能。
　　4：hr在《高效能人士的七个习惯》里，作家史蒂芬柯维把积极主动放在了七个习惯之首。
　　那些高效能人士的成就与主动的态度密不可分，即便是超出能力范围的工作，也选择去尝试，在这个过程延伸自己的认知边界，进而提高能力。
　　想要成为高效能的人士，最需要的并不是什么机遇与技巧，而是一份积极主动。
　　在心里形成一个目标，突破胆怯的内心防线，用目标促使自己规划路线，也比卡在心底的坎要强的多。
　　迈出步子，即便走错了路，至少我们有了一个开始，也比无力地停滞原地要好的多。
　　哲学家尼采说过：人的精神有三种境界：骆驼、狮子和婴儿。
　　他还谈道：狮子懂得把被动变成主动，由你应该到我要，一切都主动争取，肩负起人生责任。
　　主动的人形如雄狮，不是站在山脚看别人如同登顶，而是付出加倍的努力，克服异于寻常的困难，不断拓宽解决思路，慢慢地爬上山顶。
　　而那个能登上山顶的人，可以是别人，也可以是我们自己。
　　从山脚通往顶峰的路途，我们可以通过洞察事物的发展预期，摸索发展趋势，看到更远的视野，放大自己的格局。
　　我们可以规划工作路线，瞄准方向，施展才能，为自己赢得升职加薪的可能。
　　逼自己一把去争取想要的东西，尝试主动成长，我们将从平庸中抽离出来，与机会不期而遇。