职业优势的正确使用

　　许多职场人都在不停地寻找成功的路径，也在不断地反思，自己当下做的工作能否为将来的成功铺路。持续的发问，也许会到达一个落脚点：要不要换工作。由于对成功的向往，对现状的茫然，对未来的迷失，可能落脚点不是在要不要换工作的问题，而是在你的优势问题。我们究竟该如何选择工作？如何在工作岗位上取得成功？要做到扬长避短
　　在前几年，管理学界非常推崇短板理论，即一个桶装水的多少，不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板，水最多装到短板的高度。因此，我们应该重点修补短板，消除短板的限制瓶颈。但是，在市场定位中，营销者不能遵守这个木桶原理，不应该太关注木桶的短板，而是要集中注意长板，找出最长的长板，甚至把长板加长，让长板的作用发挥到极致。至于短板，可以等有了足够的实力以后再慢慢修补。这就是长板理论，也叫反木桶原理。
　　以战国时代田忌赛马为例来说明。在这个典故中，田忌的三匹马分别都不如齐王，如果按照木桶逻辑，田忌赛马成绩的好坏取决于他最慢的那匹马这马比齐王的任何一匹马都要慢，田忌必输无疑。谋士孙膑提出的赛马策略大家都知道：让田忌用自己的下等马去与齐王的上等马比，用自己的上等马与齐王的中等马比，用自己的中等马与齐王的下等马比，结果当然是田忌赢得比赛的胜利。从这个案例中我们可以体会出长板理论的核心效用，那就是短板不短，长板更长，长短各有其用，以奇胜，以正合。
　　能否最大限度地发挥自身的优势，是职业生涯成功与否的重要标志。如果要获得成功，在职业选择方面就要扬长避短。若你的性格和天赋只适合做某一些工作，那就不要勉强自己，而要在平凡的工作中做得比别人更好。不要觉得自己做的工作是平凡卑微的，要知道，工作本没有高低贵贱之分，只有适合和不适合之分。所以即使适合你的是一份最普通的工作，也要孜孜不倦，兢兢业业，把这项普通的工作开拓成一项有意义的事业，并尽可能地学会这项工作中的所有知识和技能。因为任何非凡的成就都只属于那些心志专一的人，属于那些一旦目标确定就百折不挠的人。
　　我母亲的一个老朋友是一位为人忠诚、沉默寡言的人，在行政部门干了十几年，既没什么成绩，也不为人注意，可他在快退休时却研究起考古来，退休后竟先后发表了不少文章。这些文章引起了社会的注意，不久他又出版了论文集，这让以前的同事们惊讶不已。有人就问他，怎么以前没发现你还有如此巨大的潜能呢？事实上，并非看起来沉默寡言的人就是庸庸碌碌的，他们也有着自己的长处，只不过长期为不适合的职业所桎梏，没能发挥出来。
　　一旦摆脱职业不匹配的限制，让自己有了发展长处的机会，即使时间迟了一些，但扬长避短也可以让人获得事业上的成功。
　　要想做到扬长避短，需要了解自己的优缺点。唐太宗李世民曾感慨地说：人苦不能自知耳！可见要了解自己是很难的。每个人在求职中都需要自信，但过分的自信就是妄自尊大。过高地估计自己的能力，也必然会导致自己的失败。唯有正视自己，了解自己的优缺点，优点和长处毫不夸张，缺点和短处毫不掩饰，才有可能在事业上取得成功。
　　职业心理学在大量实验的基础上，总结出了一些基本规律，可以帮助你了解自己的优势所在。比如，当你看到别人在做某件事时，心里会产生一种被召唤感我也想做这件事；
　　当你完成某件事时，心里会产生一种非常愉快的欣慰感我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发且无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是一步一步艰难地前进，而是行云流水般地一气呵成
　　空有长处不能表现出来仍然毫无意义，只有善于扬长，我们的能力和优点才可能被别人认可。对一名求职者来说，如果你的长得不到有效的扬，就会失去很多的机会，带来的后果也是比较严重的。在职业细分化的时代，人与人相互间的合作成本越来越低，尤其注重发挥一个人的顶端优势。所以在求职过程中表现出自己的长处和优点，让择业对象能充分注意到你的长处，不论是对你眼下的成功求职，还是对你未来的职业发展，都是很有益处的。扬长SIGN模型
　　优势理论创始人马库斯白金汉告诉我们一个简单实用、可以帮助自己找到长处、强项、优势的SIGN（信号）模型。也就是说，你循着这样的信号思考，就能够找到自己的优势所在。SIGN模型其实就是4个单词的首字母，分别是Success、Instinct、Growth、Need。
　　Success就是你在某个方面自我效能感强，你有信心做成功。跟别人聊什么话题让你更有信心你在哪些方面能够指导别人别人常常向你请教哪些方面的问题你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心
　　Instinct在某些事情上，还没有开始之前你会感到迫不及待，直觉上就想尝试。你在什么事情上很少拖延完全没有工作任务的情况下，你会自主自发地去做什么事情
　　你宁愿放弃休息的时间也要去做的事情是什么
　　Growth在做某些事情的过程中，你很专注，求知欲强，学得很快。做什么事情会让你感到时间过得飞快，沉浸其中，甚至忘记了吃饭做什么事情的时候，会让你暂时忘记了刷手机你做什么事情不容易感到疲倦
　　Need在做完某個事情之后，你有真实感和满足感。做什么事情让你感觉无论结果如何，做这件事本身就是奖赏做什么事情让你有如愿以偿的感觉
　　总体而言，在一些事情上，你感到很强大，循着这样的方向，有很大可能找到自己的优势。如果你很难找到自己的优势，是不是你遇到它的方式不对？除了寻找SIGN，你还可以向你信任的师长和朋友，询问以下问题：我有什么优点，为什么我身上有什么不同于别人的特质你最欣赏或者佩服我哪些方面我做什么事情的时候最兴奋最忘我我曾经做过的哪件事情，让你印象深刻
　　如果你很难找到自己的优势之处，好像是什么都做不好，那很可能是你遇到它的方式不对。举个例子，有些同学数学不好，很可能是因为没有遇到一个好的数学老师。当然这也不完全是老师的错，因为老师面对班里的学生很多，只能用一个方式面对所有学生，肯定是有不适合每个人的情况。
　　以我自身为例，我在小时候数学没有学好，而高中化学课又经常用到数学，所以我有点丧失了信心，总是在课堂上心不在焉，导致成绩不及格。后来，我们班级新换了一个数学老师，她问我是否愿意接受一个条件，她愿意利用课外和午餐的时间为我补习，但是我必须坐到教室的前排，并全心投入到数学的学习中。补习了一段时间，我很快就发现，只要能够集中注意力，那些知识并不难。更让我吃惊的是，一点点的进步竟然让我喜欢上了数学，成了班级里成绩最好的学生。
　　之所以有这样的变化，是因为我的数学老师发现我既然能够在别的科目上取得不错的成绩，如果我不是在数学课上偷懒的话，一样也能取得好成绩。老师也意识到我在传统的课堂情境下不太适合，所以她愿意花时间单独辅导我重新学一遍。每个人都有不同的学习风格，有的人希望老师多说话，因为他们靠听觉学习。有的人是看到老师在黑板上的板书就会精神抖擞。所以对一些学生来说，老师可能讲得太多，而对另一些学生来说，老师又可能讲得太少。培养能力的关键在于接受自己的学习风格和学习方法，并用这种方法尽可能地多开发自己的兴趣。
　　所以，我们在根据以往的经验考虑个人优势的时候，对自己的判斷可能是正确的，也可能是错误的。如果你怀疑自己在某些方面的天资，就要考虑一下这种怀疑是怎么形成的，是不是受到了环境的极大影响？是不是当时的环境不太适合你？有没有发展这些天资的其他方法？你还有哪些从来没有被挖掘的天资呢？所以，继续发掘优势的唯一办法就是多尝试，直到找到它。
　　我们知道了如何扬长，同时也要知道如何避短。比如有些事情，我屡次尝试，但几乎都失败了别人告诉我需要在这类事情上有所改进我从来没有在这类事情上得到过奖赏或者认可我想办法避开此类事情我不得不打起精神来去做这类事情。
　　年轻人在选择专业、职业发展方向的时候，以上的事情应该是被绕开的区域。如果你不小心已经在这样的领域工作了，还可以考虑跟那些喜欢做此类工作的人合作，也许他们还能告诉你有什么方法和技巧可以快速有效地去做，你就不用花太长时间跟这类事纠缠了。当然，你越是了解自己的优势，越有机会有能力逃离你的弱势领域。
　　需要提醒的是，这里的避短并不是逃避责任的借口。你要看看在你回答这些问题的时候，是不是出于懦弱而不想承担责任？轻易说出，这个我也不想做，那个我也没兴趣，总是憧憬一个衣来伸手，饭来张口，得来全不费功夫的世界。如果是这样，纵然有天大的才华，也会被懒惰和逃避埋没的。那么，我们该如何发现职业优势并加以利用呢？
　　建立自己的护城河
　　投资圈的朋友喜欢谈公司的护城河，所谓的护城河是公司独一无二的商业壁垒，能够让他们在市场上保持竞争优势。职场也是一样，有护城河的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。建立你的护城河，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
　　如果你是互联网的后端开发人员，写代码既快又优雅，很少出bug，那么会写代码就是你的护城河；如果你是一家保险公司的理财规划师，拿到了保险领域比较高级别的荣誉并且考取了理财规划方面的证书，那么专业理财规划就是你的护城河；如果你非常擅长处理人际关系，并正在从事销售行业，业绩突出，那么人际交往就是你的护城河。
　　理解职业优势
　　职业优势，它不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。我们经常说，职业发展要立足你的天赋优势，因为你的天赋决定你的思维感知和行为的模式，你需要找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易获得成就。所以，要说职业优势是怎样形成的，一个简单公式就是：职业优势天赋投入。在你具备天赋的领域里，不断地投入训练，就会形成属于你的竞争优势。在你还没有主动的职业规划意识的时候，你的职业优势的形成，可能更多靠的是运气和偶然。
　　我认识一个男孩非常喜欢打游戏，恰好他是一个有系统思考和创新思维偏好的人。他会一边打游戏，一边从游戏顶层设计的视角去研究游戏，投入了很多精力在里面。前些年游戏产业发展很快，人才需求也很大，所以他毕业后就进入了游戏公司做游戏策划，不到三年时间，就做到了策划总监。但不是所有人都这么自然而然地发挥自己的优势，说不清楚自己的优势是什么。
　　有的人是迷茫派。上学的时候不满意自己的专业，上班了之后不满意自己的职业，但是自己适合什么却不知道。出现这种情况，通常是以往一直按照别人设计的轨迹去做事，很少探索自己的天赋和优势。
　　还有的是疑惑派，对自己的优势有些模糊的概念，但是并不清晰，或者一直没有找到让自己满意的答案。在自我优势定位上遇到困难，有两种常见陷阱，分别叫外向者陷阱和内向者陷阱。
　　通常来说，性格外向的人更容易找到自己的优势，因为他们有更多的能量去向外探索尝试。他们在试错的过程中，有可能找到自己的优势，但是外向的人也往往因为有很强的环境性和延展性，更有可能被外部任务驱动成一个万金油，不能围绕自己的核心天赋去积累优势。
　　而内向的人遇到的问题往往是低估自己，自信心不足，忽略自己的天赋和优势，再有就是老喜欢靠自我探索，很少与外部互动。缺乏外部的有效验证，也很难找准自己的职业优势。
　　最后笔者想要提醒的是，在探索过程中，你除了会知道自己的天赋和优势，也会知道自己的短板。你没有必要跟短板较劲。如果某个岗位需要的重要能力恰好是你的短板，你应该把它排除。你更无须被短板吓跑，因为事实上所有能力都可以通过训练提升。比如一位创业公司的创始人，他特别擅长战略布局和业务规划，但是性格有一些内向，不善言辞，可是他的工作要求他参加路演讲商业计划书，他的公众演讲能力完全可以通过阶段性的刻意训练去提升。我们可以绘制一张属于自己的优势说明书，如果熟悉你的人看到你的说明书后，都认为这就是你，那么恭喜你，你已经抓住了自己的核心优势。