职业生涯自我规划方法正确的职业规划方法

　　在许多部门和专家中，职业规划似乎必须依靠它们。不可否认的是，该领域的研究必须具有心理学和其他方面的知识和培训；具有基本人文素养的人可以使用一些简单的方法进行职业规划，包括五步法。
　　思考的五个问题，在工作实践中进行了设计，并成功地依靠零思考模式被许多人运用：从问自己是谁开始，然后一路问，有五个问题
　　1。我是谁？
　　2。我想做什么？
　　3。我该怎么办？
　　4。环境支持或允许我做什么？
　　5。我的职业生涯和人生计划是什么？
　　在回答了这五个问题并找到了最高的共识之后，您将持有自己的职业计划。
　　先取出五张白皮书，一支铅笔和一个橡皮。
　　将以上五个问题写在每张纸的顶部。
　　然后，冷静下去，摆脱干扰，并按依次独立自主思考每个问题。
　　第一个问题的答案的着重是：我是谁？是：面对自己，确实写下您想到的每一个答案；完成写作后，请考虑是否遗漏了任何东西，认为确实没有遗漏，然后按重要性排序。
　　对于第二个问题，我想做什么？我可以将自己的想法追溯到我的儿时时期，从对自己人生中第一次想做的事情的第一个想法开始。一次纪录所有内容，然后在完成书写后考虑是否有遗漏。如果确实没有遗漏，请仔细进行分类。
　　关于第三个问题我能做什么？，我列出了我具体验证的能力以及我认为可以发展的潜力。我以为没有任何遗漏，因此我进行了认真的排名。
　　第四个问题的答案是什么是环境支持或允许我做什么？需要一点分析：环境包括单位，城市，省，国家和其他国家。，应在考虑范围之内；在这些环境中，请仔细考虑或许获取的支持和许可，逐个理解并写下去，然后按重要性排序。
　　如果您可以成功回答第五个问题我的职业生涯计划是什么？您将获得最后答案。方法是：将前四页与第五页对齐，然后仔细比起第一页至第四页的答案。用水平线连通具有相同或相像内容的答案。一条线（不与其他线相交）是您应当做的最关键的事情，您的职业应当基于这个方向。在这个方向上，以三年为单位，提出短期，中期和长期目标；然后在短期目标中提出了今年的目标；将今年的目标分解为季度目标，每月目标，每周目标和每日目标。这样，您可以每天上床前反思自己的目标，总结当天的成就和错误，经验和教训，改动明天的目标和方法，并在第二天醒来后付诸实践。一点评论！没有无法实现的计划。
　　S先生的心愿实现过程s先生，当他1999年27岁时，他的弟弟创办了美国，以供他运转着名学校的MBA录取通知书。他在犹豫要不要去时使用了上面的方法。为自己制定职业计划。每个小组的答案如下：
　　我是谁？
　　一家管理咨询公司的客户服务经理（已供职一年多，有能力，上下层关系不错，业绩和收益令人令人满意）；
　　在成为经理之前，我曾担任客户服务文员超过一年（业务兴盛，连续6个月获取首个业绩）；
　　来这家公司过去曾在一家保险公司担任人寿保险顾问一年多，赚了一些钱，但觉得在保险行业易于被误解和蔑视，所以我受不了因此，我遇上了一家管理咨询公司。招聘工作来了，现在我愈发倍感，如果这个行业的人对他们的工作负责并有一定的水平，他们将受到客户的高度尊重，更为相符他们的要求。自己的风度，他们可以赚一些钱；
　　成为一个体面和有尊严的人；我十分爱我的父亲（已退休的地区行政副局长）和母亲（一般而言的退休干部）。我顾虑他们身患慢性病症，几乎每年都要返家探访。他们；
　　我不要求很多钱，但我需要体面和富足的生活。过去我对存钱没有太多的关注，但是现在我只存了30万元。我不知道先买车还是买房子。
　　我的弟弟去年大学毕业后就直接出国学习。我有点羡慕他。
　　我十分爱我的女友，我们打算结婚，但是我们还没有决定时间。
　　大学毕业五年；身体健康；更正常的心理；性情外向，明朗好奇心强，学习能力强；爱好唱歌；有时是妄想。
　　我想做什么
　　做管理咨询公司合作同伴和专业经理；
　　管理顾问；
　　首先出国阅读MBA，然后赶回中国做管理咨询，甚至创办自己的咨询公司；
　　与妻子一齐住在自己舒适的房子里，每天开车开车上班；
　　能够在父母亲的平生中表现出更多的孝顺，并在或许的状况下带他们一同生活；
　　有时我想与某人合伙开办一家咨询公司，由我自己负责业务发展，而其他人则负责咨询项目，但老板娘可以征募我作为股东并提供更多的业务空间似乎更好。
　　嗜好唱，在大学期间获得了学校歌唱比赛个人冠军，梦想成为一名歌星。
　　我能做什么
　　可管理公司more业务，并可以协调公司各个机构之间的关系；
　　它是推动公司咨询业务的专家，也是指导下属发展客户的老师；正确的职业规划方法
　　我们来看看职业规划方法和常见的误解！
　　1。确定你的野心
　　志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业就不或许成功。俗话说：没有野心，全球就没有。志向是生活的起点，体现一个人的完美，思维，品味和价值观，并影响一个人的目标和成就。因此，在制定职业计划时，您必须首先建立自己的野心。这是制定职业计划的关键，也是您职业生涯中最关键的一点。
　　2。自我评估
　　自我评估的目的是了解自己并了解自己。只有通过了解自己，您才能为自己的职业做出正确的选择，选择适宜自己发展的职业道路，并为自己的职业目标做出最佳选择。评估包括个人的兴趣，专业，脾气，知识，技能，智力，情商，思维方式，思维方式，道德标准和社会自我等。
　　3。评估职业机遇
　　对职业机遇的评估主要是评估各种环境因素对其职业发展的影响。每个人都处于特定的环境中。没有这种环境，他们就无法生存和成长。因此，在制定个人职业计划时，有必要分析环境条件的特性，环境的发展变化，自身与环境的关系，在社会中的地位。环境，环境要求和对您有利的环境条件和不利于条件等。只有充分了解这些环境因素，才能避免在繁复的环境中受到伤害并谋求益处，并使您的职业生涯规划有含义。
　　环境因素评估主要包括：
　　（1）组织环境。
　　（2）政治环境。
　　（3）社会环境。
　　（4）经济环境。
　　4。职业选择。
　　正确的职业选择与生活和职业的成败直接相关。据统计，选择错误职业的人中有80是职业失败者。人们说女怕嫁错郎，人们惧怕选择错误的行。这说明职业选择对生活和职业发展有多么关键。我们如何选择合适的职业？最少应考虑以下几点：
　　（1）人格与职业的匹配
　　（2）利益和职业相匹配
　　（3）专业与职业的匹配
　　（4）内部和外部环境对职业的适应
　　5。选择职业途径
　　确定职业后，要选择哪种发展道路，就必须做出选择。即是发展到行政管理领域还是专业技术领域；是先走技术线，然后转向行政管理线。。。由于发展路径不同，职业发展的要求也不同。因此，在职业规划中，您必须做出选择，以便学习，工作，各种行动都可以遵循您的职业道路或预定方向。通常，选择职业路线必须考虑以下三个问题：
　　（1）我要去哪里？
　　（2）我可以去哪里？
　　（3）我可以去哪里？
　　对以上三个问题进行全盘分析，以确定您的最佳职业道路。
　　6。设定职业目标
　　设定职业目标是职业规划的基本，一个人的职业成败很大程度上取决他是否有正确，恰当的目标，没有目标就像独木舟航行在海中，原野开阔，有没有方向，我也不知道我要去的方向。只有设定一个目标，您才能辟谣奋斗的方向，就像大海中的灯塔一样，引导您逃避险恶的珊瑚礁并迈向成功。
　　目标设定是根据职业选择和职业路线选择而对人生目标做出的选择。决策基于诸如最佳英才，最佳品行，最大兴趣和最有利环境等信息。通常目标分成短期目标，中期目标，长期目标和人生目标。短期目标通常为一到两年。短期目标分成日目标，每周目标，每月目标和年度目标。中期目标通常为三到五年，长期目标通常为五到十年。
　　7。制定行动计划和措施
　　确定职业目标后，行动就成为关键环节。没有为达成目标而采取的行动，就很难实现目标，也就不会有商贸上的成功。这里所指的行动是指实现目标的实际措施，主要是包括工作，培训，教育，工作轮换等，例如为了实现您的目标，在工作方面，您计划采取哪些措施来提高工作效率？在业务质量，什么知识和技能方面您打算学习提高您的业务能力吗？在潜在的发展方面，必须有实际的计划和明确的措施以采取哪些措施来发展您的潜力等，并且这些计划特别针对于定期检验。
　　8。评估和反馈
　　俗话说：计划不能跟上变化。是的，有很多因素会影响职业规划。有些变化因素是可以预测的，而某些变化因素则是难以预测的。在这种状况下，要使职业规划有效，就必须不停评估和修订职业规划。修订后的内容包括：再次选择职业；选择职业道路；修订人生目标；推行措施和计划等的更改
　　在生活的各个阶段，每个人都必须权衡自己，分析自己追求的目标和价值观。这种行为称做职业设计。
　　职业设计包括四个步骤：自我检验，目标建立，职业设计和职业评估。
　　首先，有效的职业设计。必须在充分正确地理解自己的情形和相关环境的根基上进行。对自我和环境的理解越透彻，职业设计就越好。
　　其次，有效的职业设计需要契合实际上的目标，以扫除不必需的犹豫和干扰，并致力于目标的实现。如果没有可实现的目标作为动力，人们很容易与现状让步。
　　第三，有效的职业设计需要可以施行的职业策略性。这些实际可行的行动计划将协助您逐步成功并实现目标。
　　最终，有效的职业设计需要不断地反思和修订职业目标以及战略性计划是否合适，以便能够适于环境的变化并同时为下一轮职业设计提供参考。
　　职业生涯规划技能
　　如果您想以计划的方式做某事，如果您认为确实需要一个计划来指导自己，如果您期望生活变得有含义，则必须制定一定程度的计划。
　　计划步骤和内容
　　在制定计划之前，我们必须首先考虑我们即将制定什么？需要多少时间？一般来说，经过自我了解和自我定位后，我们首先必须进行评估，以可靠找出实现计划的程序，方法和方法。资源等
　　自我评估的示例（假定我在一家中型企业电子公司中担任电子工程师）
　　我目前的职位：电子工程师，负责生产配方。
　　我的资历：两年零四个月。
　　我的上级和同事：有3位同事；直接掌管是董事，以上是副经理或经理。
　　1。我的计划：大概一年半的高级工程师。三年内，计划调升为董事或调任开发工程师。5至7年担任副经理或相近职位。
　　2。我的局限性：性格内向，不想去训练营，不够人际关系。从技术上讲，电子电路设计能力依然很差。有趣，每天和节假日不曾加班，缺少自信。化解问题的能力很弱。
　　3。如何进行：交游朋友，建立不错的自信心，自小目标和小成功开始。出席化解问题的科目（自费或自学）。
　　4。必需的协助：机构和公司同事的帮助和鼓励。女朋友和家人的支持，晚上上课，减小约会。省钱买书，咨询老师或去图书馆。周增进意志力。
　　5。达到目标时：给朋友，同事和家人一份小礼品或贺卡。安排休假。制定下一个计划或目标。
　　上面的步骤很粗糙，您可以列出更多；每个步骤中的每个项目也可以划分，这只是一个有助于工程师职业发展和调动的简单计划，其他计划者，业务人员等也可以使用相近的方法来制定计划。