新形势下加强企业女工工作的有效方法

　　摘要：女工，作为新兴的劳动群体，在企业的生产发展中占有重要的地位，随着女工团队的兴起，女工逐渐为企业的发展做出了重大的贡献。但是，由于女工有着自身生理和心理发展的问题，作为企业应当予以重视。本文针对于此，分析了女工工作对于企业发展的重要性，并提出了一些方法来加强女工工作，以此来促进企业利益的最大化。
　　关键词：女工；企业；女工工作；企业利益
　　一、加强企业女工工作的重要性
　　企业女工的工作效率直接关系到企业的效益。现今，各大企业当中的女工数量均在逐年上升，因此，企业有必要加强女工的工作，以保证自身可以快速稳步发展，在同行业的竞争中取得一定的优势。从总的方面进行归纳，企业女工工作的重要性可以体现于以下几个方面：（1）维护了女工的合法权益。女工作为社会当中的弱势群体之一，其合法权益总是得不到相应的保障，受到社会的歧视，企业做好女工的工作，在一定程度上维护了女工的合法权益，使女工身心得到安抚；（2）可以提升女工的综合素质。虽然说现今的社会是自由、平等的，但是在一些方面我们仍能发现，作为女工，她们的技术水平方面较男职工来说，仍然存在着一定的差距。加强女工的工作，可以帮助女工在一些方面的技能得到发展与提高，进而使其综合素质得到提升；（3）引导女工完成各项工作。在新时期、新经济的背景下，对于女工的综合素质提升有着一定的要求，作为女工要积极完成各项工作任务，在工作中提升自己的能力与才识，这样在自身能力得到提升的过程中，也为企业的发展做出了自己的一份贡献。
　　二、新形势下加强企业女工工作的有效方法
　　（一）加强女工组织自身建设，增强执行力与影响力
　　企业女工工作的主要负责部门就是女工管理队伍，加强女工管理队伍业务素质是保证女工工作和生活有序进行的基础。因此，对于加入女工组织的成员，一定要进行严格的考核，女工组织的内部成员不仅要有较高的学历水平，同时要具有丰富的实践经验；对于学历水平或者实践经验不足的员工而言，要经过系统的考核来决定是否同意其进入女工管理队伍之中。只有这样，才能保证女工管理队伍的有效性，才能更好的为女工服务。对于进入女工组织的人员，也应定期对她们进行培训和考核，使不合要求的人员能力得以提高，保证女工组织内部人员的能力达到最优，以促进其更好地为女工服务。
　　另一方面，在许多企业中，很多女工对于女工组织了解较少，认为其只是一个虚设的组织，实质性作用较小。因此，女工组织应当发挥其自身的作用，帮助女工切实解问题，从而提高自身的影响力。
　　（二）加强女工组织履职能力建设，提高女工综合素养
　　在新时期经济建设的状态下，女工作为企业当中重要的组成部分，她们的能力和素质与企业的发展息息相关。女工组织作为女工工作的服务者和权益的保护者，其能力的高低直接关系到对女工服务质量的好坏。因此，加强女工组织的能力建设是非常必要的，只有这样，才能更好的为女工服务。
　　与此同时，也要加强女工自身素质的提升。现今社会，女工的综合素质与男工相比总体上有一定的差距，因此企业应当定期为女工开设思想讲座，提高女工的思想政治意识，在进行技能培训时，也应当加大对女工的培训力度，增加女工的培训人数，使女工的专业技能得到提升；对于领导阶层，应当加大女工所占的比例，以保证女工有自己的说话权利，使其可以更好地维护自己的利益，同时也提升了女工的领导能力。
　　（三）保证企业内部竞争与合作的公平进行
　　由于女工生理和心理的特殊性，现今的企业更愿意使用男工，在领导层面上大多数也是男士为主，这样女工的权益在一定程度上就受到了侵害。作为企业，应当充分考虑男女比例的问题，意识到女工对于企业的重要性；在进行岗位竞争的过程中，不应当有性别歧视，从而保证竞争的公平性。
　　在进行工作合作的过程中，也要避免不公平的现象出现，例如将大部分的工作都交由女工来完成，在增加女工的工作时长的同时还不给予其一定的劳动补偿，从而侵犯女工的合法休息权和获得劳动报酬的权益。因此，保证企业内部竞争与合作的公平进行，是企业蓬勃发展的关键之一。
　　（四）多与女工交流沟通，切实维护女工权益
　　交流是维系良好关系的前提。在加强女工工作的过程中，管理者应当多与女工进行交流，了解女工的想法，为女工排解忧愁和疑虑，使女工可以以良好的状态进行工作；在工作的过程中，企业应当从总体考虑，维护女工的根本权益，例如合法休息权、获得报酬权、平等竞争权等等，这些都是提高女工工作成效必不可少的一部分。
　　三、结语
　　女工是现代企业的重要组成部分，只有维系好与她们之间的关系，保护好她们的合法权益，企业发展的阻碍才会减少，企业才能够更加稳定、持续、健康的发展。
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