浅谈医院的廉政文化与行风建设

　　摘要：随着人们生活水平的提高，人们对于医院的文化建设也有着越来越高的要求，廉政文化作为医院文化建设重要的组成部分，可以有效的提高职工的廉洁精神，廉政文化可以充分发挥导向作用，有效的推动医院的反腐倡廉，治理商業贿赂工作，努力营造以廉为美，以廉为荣的良好医疗服务环境和医院的文化氛围。笔者根据近几年的工作经验，分析了如何加强医院的廉政文化与行风建设。
　　关键词：医院廉政文化行风建设
　　在我国，反腐倡廉工作的深入展开，各行各业均积极推行廉政文化，以保证各行各业的正常发展。一些医务工作人员在工作过程当中，容易遭到一些非法的贿赂，增加患者负担，导致医患关系紧张，医院声誉受到严重的影响，所以为了更好的缓解医患关系，缓和社会矛盾，要在医院积极推行廉政文化，以廉政文化鞭策医务人员进行作风建设，努力提升自身的服务水平，促进医院和谐发展，建立人民群众满意的新型服务环境。
　　一、如何增强医院廉政文化建设意识
　　廉政文化建设作为一个系统性的工程，涉及的内容很多，并且需要常抓不懈，需要医务人员的共同探索，所以为了更好的加强廉政文化的建设，必须要有坚实的体制基础和组织保证。
　　1。将廉政文化列入日程
　　为了更好的推行廉政文化建设，必须重视廉政文化的推行，将文化建设纳入到医院党委宣传教育工作的总体步骤当中，使其作为医院内部党风廉政建设的重要内容，并且在每次工作会议都要提及，对工作者要进行定期的考核与观察，使其践行廉政文化的内容，将廉政文化建设贯彻到爱的方方面面，充分发挥文化导向作用与引领作用，将文化建设措施落实到实处。
　　2。将责任落实到个人
　　廉政文化建设是一项系统性的工程，所以，廉政文化也是党风廉政建设的一个重要组成部分，在年初必须制定党风廉政建设目标，将其作为一项工作，具体落实到每个科室和每个工作人员当中，所以，各个领导要亲自抓廉政文化建设，这样才能够有利于廉政工作的全面的推进与展开，更好的发挥廉政文化的引导作用。
　　3。齐抓共管，形成合力
　　为了更好的推进医院各项工作的展开，必须要将廉政文化渗透于各项工作当中，加强组织协调，与有关部门进行通力合作，形成廉政文化建设的整体合力，只有这样，才能够保证医院廉政文化建设的顺利展开。
　　二、如何营造廉政和谐的医院良好氛围
　　廉政文化建设的本身属于思想道德文化建设范畴，它与医院的精神文明密切相关，直接影响到医院的医德医风，是医院文化的直接体现和渗透，廉政文化设置的根本目的是为了提高医疗工作者的思想道德觉悟，因此，加强医院的廉政文化建设，必须要树立正确的荣辱观，营造良好的文化氛围，充分发挥党员模范带头作用，定期组织廉政文化培训活动，包括职工培训、专题讲座、演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演等形式，引导工作者明辨是非，区别善恶，另外，要提高廉政文化建设的针对性，必须要良好的廉政氛围，通过发挥廉政文化的引导作用，在医院内部营造讲廉政、重诚信、正行风、守法律的良好氛围，更好的为人民群众服务，缓解医患紧张问题。最后，要扩大廉政宣传的覆盖面，通过廉政文化内涵的宣讲，医疗工作者更好的了解廉政文化的重要性，倾力而为，通过对典型事迹的学习与宣讲，让员工树立荣辱意识和榜样意识，增强廉政文化的影响力与渗透力，使得廉政文化理念成为员工的基本道德准绳。
　　三、如何结合实际推进廉政文化建设
　　1。开展廉政文化建设活动
　　为了更好地推动医院的发展，必须加强廉政文化的建设。提高医疗工作者的履行使命的能力与水平，积极开展，创先争优活动，激励基层的工作人员，充分发挥先锋模范带头作用，推动医院的廉洁建设和发展。在新形势下开展廉洁文化创建工作，首先要要求广大员工立足于实践，立足本职，努力在提升医德的基础上，提升服务质量，加强基层党组织建设，改进医疗服务方案和服务水平，实现医院的稳定发展。
　　2。全面治理商业贿赂
　　为了更好的治理医药结构的商业贿赂问题，必须要对商业贿赂问题进行全面的整顿，因为这直接关系到医院的协调和可持续发展，必须明确科室之间的监督机制，定期进行检查抽查，全面解决贿赂问题，并且要与药品、耗材等供应商签订廉政责任书，建立廉政档案，一旦出现徇私舞弊的问题，要记录在案并进行处罚，来提升员工的工作责任心和责任感，将考核情况与年终绩效工资相结合与职称晋升相联系，从根本上治理不正之风，另外，采用技防和人防结合的方式，公开药品信息，加大处方的查处力度，确保治理效果。
　　3。加强医院管理建设
　　医院的工作坚持以病人中心，加强医院的廉政建设，必须以廉政文化建设为重要手段，不断强化工作人员的服务意识和质量意识，改进服务工作效果，提升服务水平，增强与患者之间的交流和沟通，为患者提供更加安全、规范、便捷、满意的医疗服务，并且坚持追求社会效益与患者利益相结合，将医患关系放在首位，全面推进医院各项管理工作的科学化和规范化。要全面加强工作质量的管理，从质量、安全、服务、费用四个方面入手，使工作人员在法律规定的范围内履行义务，全面落实医院的各项规章制度，健全人员岗位职责，用制度建设推动文化建设。
　　4。加强院务公开
　　医院各项工作内容的公开可以使医院内部接受社会的监督，及时发现在管理过程中存在的问题，以期提升效率、改进工作、方便群众。在医院管理的过程中，必须完善医务公开制度，向全社会公开业内部各项管理细则，公开投诉渠道，方便群众监督，在医院购置大型设备或基建方案调整时要全面公开，保证广大群众的知情权，管理部门要定期向工作人员通报医院各项工作内容与重大事项，保证公平、公正、公开，利用报纸、媒体等宣传方式，及时发现关于医院的重大新闻，对于群众存在疑问的地方要及时解答，定期向社会群众介绍医院的工作动态与重大动向，对就诊需知、专家简介、求医问药等有关信息要定期更新公布，方便患者就医。
　　同时，要加强医院内部功能网与信息公式网络的建设，更新医院内部信息与内容，建立职工沟通平台，提高办事效率与沟通效率。建立医院网络信息公开平台，设立就诊指南、办事程序、医疗服务项目和健康教育宣传等栏目，使患者能够及时了解医疗信息，提升医院的透明度，对住院病人的费用要使用清单制度，使患者能够了解费用的使用状况，接受公众的监督，以促进公平公正。
　　最后，除了各项信息的公开，更要重视信息公开制度的建设，作为一项长期性的工作，医疗人员面对着金钱和人情的考验，廉政文化的建设不能只停留在口头，要落实到具体的行动中，所以必须制定规章制度，对工作人员的行为进行规范，做到有章可循，医护人员要签订廉政责任书和优质服务承诺书，规范自己的行为，提升服务能力。
　　总之，廉政文化建设是一个漫长的工作，涉及医院的各个方面，只有在每个环节加强管理与监督，经过每个医疗工作者的不懈努力，才能推进医院廉政工作的发展，创造良好的医务工作环境，促进我国医疗事业的健康发展。
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