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创始人要会创事业更要懂得管理创业团队

  很多时候平庸团队是不能成就伟大公司的。早期投资投资人最看重的是创始人的实力,今天我们分享的是来自YC现任总裁山姆奥特曼的分享,关于团队的招聘和管理有哪些应该关注的地方呢?
  首先雇佣员工成本很高,其次员工增加了组织复杂性和沟通成本,有些事你可以和联合创始人说,却不能和员工说,再者说员工也加大了公司的惯性,因为团队人员增加,想要改变公司的方向,也会变得更加的困难。创始人一定要抵制那种从员工数量中体现自我价值的冲动。因为优秀的人总是有很多机会,他们想加入火箭般快速发展的公司,如果你什么都没有,你很难雇到他们,可如果你蒸蒸日上,他们就想要加入你。需要再次强调的是,牛人总是很抢手的,而你也需要优秀的人帮你建立一个优秀的公司,对待他们,不要吝啬你的股权信任和责任。创始人一定要乐意去追求那些你认为极具价值的人!
  要记住这一类人:随时可以跳槽单干的。当你进入寻找团队人员的时候,你应该在这方面投入14的时间,至少要有个创始人,通常是CEO需要擅长招人,这时候招人是大多数CEO的首要任务。我们常常都说,CEO应该在招人上花大量的时间,但实际上只有最优秀的CEO这么做了!
  对于招人要宁缺勿滥,每个人都明白。然而在急需人才时,每个人都会或多或少的妥协。但这样之后很多人都会为这种妥协而后悔,尤其是当这种妥协可能会置公司于死地时,优才和庸才都极具感染力。如果你一开始招的就是这些庸才,那么公司的平均水平通常不会上升了。那些从创业之初就启用庸才的公司几乎不能再恢复。相信你对人的直觉,如果你怀疑某人,那么就不要用它。
  在招人的时候有哪些需要注意的地方呢?
  首先,不要雇佣长期消极满满负能量的人,他们不符合企业创立之初的需要,因为在企业创立之初,除企业外的整个世界每天都在预测你公司的倒闭,而你的公司最需要的恰巧就是能团结一致对外,其次,对任何角色天赋都比经验重要!寻找你喜欢的人,因为你要跟他们一起度过很长时间,而且通常是在高强度环境下,对于那些你并不熟悉的人,尽量在他们加入全职工作前,跟他们一起完成几个项目再说。
  学习研究如何做好一个管理者,对多数创始人来说很难,但擅长管理是很重要的,寻找在这方面能够帮助你的良师益友,如果你不擅长,你很快会失去雇员,如果你不努力留住员工,那么即使你是世上最好的招聘者也无济于事!关于成为最好管理者的原则已经有很多叙述,但不要逞英雄,这条我从未见过相关的讨论,多数管理新人都会不同程度地成为这种模式的受害者,他们试图自己做所有事,反而使员工无事可做,而这样通常会带来灾难性的后果。
  抵制所有可能转换到这种模式的诱惑,宁愿慢点也要保证团队的高效运作。说到管理,尽可能的让所有员工在一起办公,我不知道为什么呀、很多创业企业会在这个问题上做出让步,但几乎所有最成功的企业都是以团队工作开始的。虽然我认为对大公司来说,远程办公也能收到很好效果,但对于创业公司来说,它并不适用。
  最后一条,对公司文化有害的人,创始人一定要能干脆地解雇掉。尽管每个人都知道这条,但很少能这么做!解雇那些对公司文化有害的人,不管他们在完成自己工作方面有多么的出色,为什么呢?因为公司文化由你雇佣的人、解雇的人和晋升的人所定义,所以你只是关注好的部分,忽略了不好的部分,其实你还是很难把公司做好,你团队里优秀的部分决定了你公司的上限,同时你最差的部分也决定了你公司的下限。这其实也很重要。

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