新形势下如何增强企业基层党组织凝聚力

　　随着经济结构的不断优化升级，体制改革的不断深化，社会经济发展呈现新常态，在这种新形势下，要求企业明确理念创新是党建发展的根本和灵魂，围绕提高人和凝聚人，不断强化队伍建设，不断提高员工职业素质，不断凝聚员工士气和公司人气，努力把企业党组织的政治优势转化为推动安全生产、经营管理、科学发展的核心竞争力。
　　在新常态下，企业面临着转型升级，企业如何促使党建思想政治工作的有序开展，体现党员干部的先进性，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，成为我们面临的新课题。
　　一、基层党组织建设面临的现实问题
　　目前，企业基层党组织在改革发展、社会稳定、生产经营中较好地发挥了战斗堡垒作用，但也存在着一些与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现在：
　　1。个别基层党组织对党建工作认识模糊，认为党务活动是务虚的，形式大过内容，开展工作缺乏主动性。
　　2。支部的战斗堡垒作用没有在生产经营管理中充分体现出来，工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。
　　3。党务工作中存在等文件、等号召的被动情况，传统的三会一课存在一定的形式主义。
　　4。个别同志思想上存在重经营生产、轻思想教育的误区，甚至存在老好人思想，对现实中存在的与党员作风要求相违背的现象不敢做坚决斗争。
　　二、基层党组织建设面临问题产生的原因
　　一是部分基层党组织的建设和发展缺乏思路和办法，与企业的中心工作剥离，不能为生产经营提供有效服务；二是部分党员干部不善于用新方式去服务员工，习惯以强迫命令、行政干预代替引导；三是有的企业不重视政工部门的作用，政工人员的价值得不到体现；四是基层党组织活动津费未能列入正常的财务开支，组织生活内容单一，缺乏吸引力，党组织的凝聚力不强。
　　三、增强企业基层党组织凝聚力的有效途径
　　增强企业基层党组织凝聚力，要做好组织、人才、物质三个保障，要采取服务与教育、学习与实践、生产与生活三个结合，通过内容丰富的组织生活内涵，形式新颖的组织工作方法，实现集聚人心、推动工作、收获实效的目的。
　　（一）落实好队伍建设
　　一是建设好党员队伍。把企业骨干和精英发展到队伍里面来，建立一个组织精干、协调有力、群众信任的党组织班子，使之成为带领群众前进的先锋。二是建设好干部队伍。坚持党管干部的原则，积极培养教育、选拔任用先进分子，建设一支思想好、事业心强，业务能力高、团结干事的干部队伍。三是建设好人才队伍。优化企业的人力资源配置，实行组织考核推荐和市场引入相结合的机制，通过业绩与待遇挂钩，激励员工为企业发展献计献策，在创造社会价值的同时实现自身价值。
　　（二）发挥好核心作用
　　一是发挥好党组织在企业重大问题的决策过程中的核心作用，围绕企业经营发展、企业改革、成本管理、队伍稳定等重大问题，决策前广泛听取党员、员工和各有关方面的建议，充分沟通，为正确决策提供可靠依据；决策中充分酝酿讨论，集中集体智慧；决策后完善相关配套措施，发动党员团结带领员工认真落实，确保决策正确执行，取得成效。二是领导班子要通过作风的转变带动中层干部作风的转变，通过干部作风的转变带动职工群众作风的转变。己所不欲，勿施于人，要求干部群众做到的，自己先做到，在政治思想工作中做到动之以情、晓之以理、诱之以利，培养干部员工的主人翁精神，通过利益的共同体现，形成核心组织的凝聚力。
　　（三）服务好中心工作
　　企业党组织的一切工作必须围绕生产经营这个中心工作来开展，不能让党建工作游离于中心工作之外。要引导、组织和依靠广大党员，带领职工群众打好企业改革和发展的攻坚仗，不断提高企业的经济效益，实现企业的自我积累、自我完善和自我发展，生产搞上去了，才有条件谈利益分配，生产生活组织好了，党组织工作的意义才得以体现。
　　（四）开展好工作创新
　　企业党组织应当肩负企业文化宣传、企业形象包装、甚至企业市场拓展的责任，对内抓管理提升，对外抓交流推广。要围绕安全生产保障，经济效益提升，市场导向判断，科学管理提效，积极开展思想创新、机制创新、管理创新、技术创新，从以下几方面开展好工作创新：
　　一是组织观念的创新。在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
　　二是组织管理的创新。在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求。结合党员自身条件和岗位特点，在尊重个人意愿和服从整体大局的基础上，建立党员示范岗，发挥党员模范作用，使党建工作与员工的本质工作相互渗透，互促互进。
　　三是教育方式的创新。要处理好日常教育与集中教育的关系，积极开展上门拜访、个别谈心，从单向灌输向双向沟通转变，克服重形式，轻效果、重数量，轻质量，使党的活动紧贴企业实际。要创新三会一课活动形式，不局限于会议模式，要结合单位实际，灵活多样地开展，比如观看电影、专题片、互动游戏、体育竞技、茶话会、实地参观等。学习心得也可以多样化，不局限于议论文模式，可结合党员的兴趣爱好，百花齐放，比如诗词、歌赋、绘画、摄影等等。要把握信息时代脉搏，利用好QQ、微信等网络平台，寓教于乐、教学相长，加强组织与个体的互动，使党支部的活动内容丰富、形式多样，形成人性化政治思想教育工作氛围。
　　（五）照顾好员工利益
　　从以人为本的角度來说，工作的目的最终是为了生活，好的生活促进更好的工作。因此，党组织要始终把维护广大职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，定期听取群众意见和建议，及时研究解决他们工作和生活中遇到的问题，指导其按照党的方针政策，科学地、创造性地开展工作，引导其树立正确的人生观、价值观、世界观，崇尚良好的生活方式，形成健康的生活习惯。
　　提倡人人为我，我为人人的理念，党组织要善于研究和把握干部职工的思想动态，通过培养敬业的员工，向客户提供满意的服务，通过满意的服务带来满意的企业效益，使企业在为社会创造财富的同时，还向社会传递诚信和友善，使我党的先进性和社会主义核心价值观得到充分体现。
　　总之，国内外经济形势和社会发展不断变化，员工的需求和企业的发展理念也在不断更新，党组织要及时把握动态，研究新情况，采取新对策，解决新问题，使党建工作成为经济工作的有力助手，使党组织成为员工的精神支柱和心灵港湾，增强基层党组织的凝聚力，通过全体党员和群众的共同努力，营造好幸福的个人的小家，经营好充满活力的企业大家，构建富强、民主、文明、和谐的国家。