人才结构性失衡使薪酬差距悬殊

　　薪酬作为人力资源管理的核心模块之一，薪酬公平的问题一直为人们所关注，最近亚洲薪酬差距的曝光则更是引发了一系列关于薪酬公平问题的探讨与质疑。那么中国的薪酬差距究竟有多大呢？
　　一、薪酬差距究竟有多大
　　众达朴信高级咨询顾问张博这样说道，在京沪两地，中层经理与工人的薪酬差距高达18倍并不出乎意料，在我看来，这个数字可能还有些保守，就我的了解来说，我可能会把这个数字估算到20倍左右。而其它几个一线城市，包括准一线城市天津、杭州等，这个差距也不会小于15倍。有意思的是，国内薪酬差距在某种程度上说反映了城市的发达程度，三线以下城市的薪酬差距则普遍降到了世界薪酬差距的平均水平以下了。
　　在众达朴信近期发布的相关数据我们也可以看到，薪酬差距不仅在城市之间体现出了较为明显的差异性，在行业之间也是对比鲜明。其中，金融和地产行业的薪酬差距在行业中处于领先地位。数据显示，2012年金融和地产行业中层经理和基层员工的平均薪酬差距分别为13。6倍和12。8倍，而北京地区金融、地产行业的薪酬差距则分别扩大到了27。2倍和30。3倍。跨行业比较，薪酬差距更加明显，以部门经理为例，金融行业部门经理年薪范围基本在60100万之间，而零售百货行业的部门经理年薪范围则在2040万之间，不由得让人感叹，男怕入错行了。
　　二、薪酬究竟差在哪
　　国内如此巨大的薪酬差距是否意味着国内分配制度的公平性失衡是我们所关心的问题。那么，我们不禁要问，薪酬的差距究竟在哪，又是何种原因导致了薪酬差距扩大？
　　众达朴信高级咨询顾问张雨辰对此解释道，造成国内薪酬差距过大的原因是多方面，但究其主因，是人才的失衡。我国是个人口大国，在拥有大量劳动人口的同时也不可否认国内劳动人口素质还相对偏低，工人劳动力对企业来说相对充足，并且一般而言不会对企业造成根本性影响，这部分劳动力的流动对企业而言早已司空见惯了。所以，对于人力成本有限的企业来说，在高端人才分配更多的资源无疑是合理的。除此以外，目前国内行业也需要大量的高端人才来推动行业发展。
　　其次，对于择业者来说，国内高端人才对于薪酬的要求较高也是重要的因素之一。国内由于教育成本较高，培养高素质人才往往事先需要投入大量资金和时间，而与此相对应的则是对薪酬的高标准。行业竞争型的掠夺人才也起到了hr369。com推波助澜的效用，企业分三六九等，人才的心理往往只会把自己的待遇放在一等的水准。最后，我们也不能忽视企业管理本身的问题。薪酬管理甚至人力管理是国内企业普遍的短板，尤其对一些业务出身的老板而言，甚至难以意识到人力资源的重要性，企业人力资源管理还停留在人事阶段。企业内部复杂的关系网永远是企业薪酬公平大敌。当然，对企业而言，要做到科学的薪酬管理也不是一朝一夕的事。
　　三、薪酬差距缩小或可期
　　对于未来中国薪酬差距会如何变动的问题，众达朴信研究院院长白睿做出了预测，基于众达朴信研究团队对国内近年来薪酬数据的掌握与分析来看，我们认为：薪酬绝对值仍将会持续增长，而薪酬差距的相对值很可能会缩小，但这一过程却是漫长的。国家收入分配改革出台以及最低保障制度的落实将与高薪高职人才的争夺形成一场拉锯战。白院长接着说道，近些年，高校毕业生陡增，他们初入职场的虽然成为薪酬差距的基数，但是同样不可否认整体从业者的素质正在快速提高的事实，网络化和信息化更为提高人口素质提供了便捷的平台，大量优秀人才的涌现将逐步成为公司企业新一轮的战略人才定位，会促使人才结构平衡。另一方面，频繁的高管跳槽与猎头行业的长足发展，将持续带动薪酬的增长。当然很重要的一点还是国家的政策导向，呼之欲出的收入分配改革、最低保障制度，都将长期影响薪酬市场的波动。还有对教育经费的投入，这将影响到国内未来的人才结构和企业人才政策，职高、技校将扮演着举足轻重的角色。