自移动互联网时代开始，女性已成为推动商业和科技产业进步不容忽视的力量。她们逐渐从以电商、教育、文化及消费为主导的商业模式创新领域，向以企业服务、医疗健康和人工智能为代表的技术创新领域突围。越来越多的中国女性正在商业社会里熠熠发光，逐渐成为杰出的创业者、高管和投资人。 3月，创业邦陆续公布最值得关注的女性创业者、最具影响力的女性投资人和女性高管三个榜单，全面聚焦科技界、资本和创业领域的商业女性领导者。 这是创业邦连续第8年推出年度最值得关注的女性创业者榜单。历届榜单中走出的独角兽企业的女性创始人包括VIPKID创始人米雯娟、摩拜单车创始人胡玮炜、奈雪茶创始人彭心、哒哒英语创始人郅慧、小红书创始人瞿芳、快看漫画创始人陈安妮等。 经过近3个月的评审调研，30位优秀女性创业者脱颖而出，成功入围2020年最值得关注的女性创业者榜单，且本次榜单中科技创业者明显增多。 对2020年参与报名的近300位女性创业者所在行业进行统计发现，她们主要集中的前四个行业分别为企业服务（占比19。1）、医疗健康（占比16。3）、人工智能（占比12。4）和大消费（占比12。4）。 而在2019年，排名前三的行业还是教育培训、文化娱乐和企业服务。 迄今为止，今年的榜单是创业邦拿到的最为硬核的一份女性创业者榜单，30位上榜者中有超过20位从事与技术创新相关的行业，除企业服务、医疗健康、人工智能、大数据外，在一些前沿技术领域，亦有女性创业者的身影，如环保新能源、先进制造和区块链等。 尽管这两年资本市场处于寒冬状态，但从上榜者创办企业获得的初始资金来源来看，风险投资占比超过80。同时从最新一轮的融资情况来看，30位上榜者所在企业目前的融资轮次主要集中在B轮及C轮，总融资金额突破60亿元，平均融资金额近2亿元，融资表现较为抢眼。数说2020年中国女性创业者硬核创新 通过对近300位参评者所在行业的统计发现，2020年，中国女性创业者更偏向于技术创新。首先，企业服务是占比最多的行业，为19。1，本次上榜的女性创业者里，陈杰创办的百望云、方照雪创办的易快报等均属于企业服务类公司；其次，近年来，随着生活水平的提高，人们越来越意识到健康的重要性，医疗健康行业也成女性创业者重点关注领域，报名企业中有16。3的企业与医疗健康相关，其中最具代表的企业有崔霁松创办的诺诚健华，孙美林创办的药研社；此外，人工智能、大数据、先进制造、区块链等行业也聚集着大量的女性创业者，女性创业越来越硬核。 所属行业TOP10。数据来源：2020年最值得关注的商业女性领导者参评企业，创业邦研究中心调研及整理80后女性创业者居多 从本次调研数据来看，女性创始人主要为80后，55。5的创业者年龄集中在31～40歲。有28。3的女性创始人年龄超过40岁，这说明大部分女性创始人是在有了一定的职场工作经验和社会阅历后才开始创业的，此年龄段的女性处事更加沉稳，思想也更为成熟。此次报名的女性榜单的平均创业者年龄为37岁，最大的创业者58岁，最小的只有24岁，年龄跨度较大。 年龄分布。数据来源：2020年最值得关注的商业女性领导者参评企业，创业邦研究中心调研及整理天蝎、摩羯女居多 调研数据显示，创业女性的星座涵盖了十二星座，天蝎、摩羯并列第一，天蝎座目的明确、深谋远虑，洞察能力强，摩羯座谨慎、坚韧、全身心投入工作，这样的性格特征从侧面反映出了她们在创业过程中不畏艰难、踏实肯干的创业精神；天秤座凭借知性、人际交往能力强超半数为初次创业 近300位参评者调研数据显示，本次参评的女性创业者中，超过一半的女性创业者为初次创业，拥有两次及以上创业经历的女性创业者占比仅40左右，远远低于去年超过80的占比数据。科技时代，越来越多的女性投身创业大潮，变身为商业女性领导者。、情商高的特质位居第三，占比10。9。 女性创业者星座分布。数据来源：2020年最值得关注的商业女性领导者参评企业，创业邦研究中心调研及整理超半数为初次创业 近300位参评者调研数据显示，本次参评的女性创业者中，超过一半的女性创业者为初次创业，拥有两次及以上创业经历的女性创业者占比仅40左右，远远低于去年超过80的占比数据。科技时代，越来越多的女性投身创业大潮，变身为商业女性领导者。 处于成长期，借助资本力量提升 從最新一轮的融资轮次来看，此次参评的近300家女性创业者所建立的公司主要集中在早期，59。1的企业融资轮次在C轮以前，其中PreAAA轮次占比29，处于成长期的企业因自身的创新性、技术基础快速进入市场，受到资本市场的青睐。从融资金额分布来看，21。5的企业融资金额在1001～5000万元，因为企业融资轮次过多集中在早期，因此融资规模并不算大；18。3的企业融资金额达到了1～5亿元，属于大额融资，此类企业已有一定的市场基础，并借助资本的力量继续增进业务、扩大市场占有率。 融资轮次。数据来源：2020年最值得关注的商业女性领导者参评企业，创业邦研究中心调研及整理写在最后 每一个创业者在漫长的创业道路上都会遇到各种问题。在本次评选调研中，通过电访我们发现，有近30的创业者认为，人才管理是她们最常遇到的问题，如何激发个人能动性并使员工迅速成长是企业发展的关键；20。2的创业者认为企业的文化建设是较难实现的体系，在团队规模迅速扩大的时候，如何保持全员目标一致是较为棘手的问题。由此看来，创业所遇的问题并非都是公司运营、技术更迭等层面的问题，更加耗费精力的是关于员工、公司体系等的多因素问题。
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