看最新一季奇葩说我整理了份职场人

　　奇葩说更新到第六季，为我们拓展了看问题的的角度和视野。它带来了许多快乐，还有很多思考。
　　秋叶书友会的一位小伙伴燕子，就从第六季第一期的《奇葩说》中，看到了一部《职场人面试指南》。面试、说服别人时都用得上
　　这是怎么回事呢？快来一起看看吧
　　作者：秋叶书友会
　　来源：秋叶大叔（ID：qiuyedashu）
　　01：hr面试：一场求职者与面试官的奇葩说
　　就在上周，《奇葩说》第六季开播，作为老粉，激动得不要不要的。
　　全程刺激不断的同时，我还在其中看到了不少职场的影子。
　　就拿新一轮的赛制来说：新老奇葩站在同一起跑线，从三分钟立论到开杠再到最后的结辩可以说都是精彩纷呈。
　　这像极了我们面试的场景，何尝不是一场双方博弈。
　　面试官就是导师，你是辩手。
　　你要证明你的能力能胜任这份工作，导师通过对你的现场表现进行评估，你是否有打动她通过面试。
　　你的能力得到认可之后，导师需要抛出诱人的条件和福利，比如加薪、补贴等，说服你加入她的战队（公司）。
　　其中，还会涉及能不能接受加班等这些正反方的辩论题。
　　面试就是一场没有硝烟却异常激烈的奇葩说实景演练。
　　今天我们就从《奇葩说》的节目讲讲职场人的面试技巧指南，给你几点实用的建议。
　　02：hr3分钟观点描述：3分钟演讲，高频输出信息
　　奇葩说的第一环节就是正反双方的三分钟立论。
　　优秀的辩手在辩论的时候，往往在短时间内就能够紧紧抓住观众的心理，让观众产生信服感。
　　让我印象深刻的是哈佛学霸许吉如在阐述辩题的时候，一环接一环的信息轰炸，新奇观点的输出，让导师称赞连连。
　　辩手在立论的时候，分为几个步骤：
　　结论先行：说出你的观点
　　案例支撑：举实际的案例或者数据支撑观点
　　反面案例的反驳：为什么对方观点不行
　　再次重申结论：加深印象。
　　比如杨奇函在辩论一开始就表明：我的观点是正确的废话要说。
　　其次是案例支撑：
　　他举例了日常生活中的例子，比如宝宝给我说我发烧38度了，我说牛b好！
　　我上大学打热水，我前面一同学说我杯子拧不开，我说那我先来吧！
　　你觉得一句话没有价值，那它就不存在在这个世界上？
　　接着加深观点：
　　你觉得一句话没有价值那它就不存在在这个世界上？
　　有些人说听了一辈子大道理还是过不好一生，难道就不配在这个世界存在？
　　学习不好，学校就不再好好学习天天向上？
　　废话虽然废那也得说，废话说的好就是艺术家，总有些人不喜欢听别人说废话，也不想别人说废话，想剥夺我们说废话的权利。
　　最后论点重申，一场立论让人信服。
　　转换到我们面试场景，求职者要有一开口就能赢的本事。
　　在我们面试的时候，同样要注意信息密度的输出。这里可以用到【PREP法则】：
　　Point，观点；
　　Reason，理由；
　　Example，案例；
　　Point，再次讲观点。
　　结论先行，表明观点
　　在自我介绍的时候，要先表明你面试的岗位，再围绕此岗位进行展开。
　　比如你面试的是编辑岗位。那么你需要说明你是否有编辑方面的工作经验、写过什么文章、对这个岗位有什么看法。
　　记住，面试的时候，所有的话都是围绕着岗位逐一展开，表现你与求职岗位的高度吻合。
　　说明理由，强化观点
　　为什么你觉得你能胜任这份工作。这时候我们就要重点突出你有哪些成就，担任过哪些职位，以此来证明你的能力。
　　比如你可以说：
　　我有三年的编辑工作经历，自上家公司担任新媒体编辑和运营，曾一个人为公司创造了10万的收益，写出多篇百万爆款文章（附上文章）。对新媒体写作平台有深入的研究
　　你的能力不是自说自话，而是有具体的数据和事例支撑，有理有据，面试官才能准确评估你的能力。
　　案例说明，增强说服力
　　我们表明自己的理由之后，就要有足够的案例来说服面试官。这其中最重要的就是核心竞争力。
　　你的核心竞争力才是你制胜的武器。
　　比如：
　　我熟知平台规则，已经总结了一套能复用的方法。另外我有人脉资源，能链接很多大咖和平台对接人，相信能让我们的账号得到更好的发展。
　　抓住重点，让面试官看到他所需要的东西，你就赢了百分之八十的求职者。
　　再次强调观点，为自己拉票
　　在自我介绍的最后，别忘了重申自己对岗位的重视程度，让面试官看到你的诚意，你才能更有希望面试成功。
　　03：hr开杠时间：压力面试，见招拆招
　　奇葩说的第二个环节是开杠。
　　双方正在没有提前准备的情况下正面辩论。有人形容奇葩说的开杠环节就是神仙打架。
　　面对对方抛来的问题逐一击破，你来我往之间分胜负，这是就是抗压的过程。有的辩手瞬间就哑口无言，而有的辩手面对任何难题都能轻松应对。
　　这在我们面试中就叫做压力面试。
　　面试官会打击你甚至给你出难题，看你的临场反应能力和抗压能力如何，是支支吾吾说不出话还是能巧妙化解。
　　比如：
　　面试官问，你媳妇和你老妈同时掉进水里你救谁？
　　我们不用太较真问题，这是考验你情商幽默表达的能力。
　　你可以回答：
　　我会先救妻子，因为我相信会从妈妈的眼神里读到她也希望我们的小家庭能幸福。
　　比如：
　　面试官问，能接受加班吗？
　　知道你心里其实一百个不愿意，但是要想回答的体面，你可以说：
　　无偿加班偶尔，有偿加班经常。
　　面对和面试官之间的开杠时间，我们一定要沉着冷静，见招拆招。心思素质是成为优秀职场人的第一步，你的抗压力有多大你的成长空间就有多大。
　　04：hr结辩：用共情力力挽狂澜，为面试加分
　　最后环节就是结辩时间了，这一期让我印象深刻的是杨奇函的结辩，可以说是力挽狂澜。
　　杨奇函在大比分落后的时候，他抛出了晓之以情动之以理的观点总结。
　　关于正确的废话要不要说，他的观点是：
　　如果父母和我们说话的时候，第一反应是沉默，可能也不再敢发微信说少熬夜。
　　很多时候没办法说话，真的是因为不太会说话，不太敢说话，只能说一句你多努力，多喝热水。美丽的爱情就是找一个人多说废话，很多的我爱你，都藏在废话里。
　　他前期试图用一些巧话和梗去撬动观众，却被对面接近完美的逻辑和缜密的思维按在地面上摩擦，但是他最后用感情牌结辩却能够让导师跑票。
　　在面试的时候，结辩也是你最后的机会，如果前期表现不是很满意，我们也可以使用一些感情牌的套路来获取面试官的好感。
　　比如：
　　我可能工作能力不是最强的，但是我愿意吃苦愿意去努力，如果贵公司能给我一个机会，我相信我能给你们制造一个奇迹。
　　共情力是每个职场人都要学习的技能！
　　另外一位辩手徐真真在比赛胜负已经很明了的时候，当马东问起他要不要弃权时，他表示还想再享受这个舞台多30秒，这句话赢得现场选手们的尊重，纷纷为他鼓励加油。
　　其实面试也同样如此，一场面试的失败不代表人生的终点，我们要用积极乐观的心态去面对，享受每一次的经历，不要放弃最后一搏的机会，不愧对自己就是成功！
　　05：hr写在最后
　　奇葩说从第一季到第六季，让很多人完成了蜕变成长，一次次的辩论，一次次的失败重头再来，都让他们变成更好的自己。
　　在职场上，面试是第一关，职场路也是升级打怪的过程，不断精进提高自己，不断突破自我，相信你也能迎来自己的高光时刻！