互联网公司的裁员能玩出多少种花样

　　裁员，也是一门学问，
　　可谓博大精深！
　　以下，是互联网公司的裁员的多种方法：
　　正文开始
　　1：hr35岁不予续签的理由：
　　千禧一代网感更强。
　　95后不予通过试用期的理由：
　　已婚已育员工更有责任心。
　　2：hr通知接下来要过苦日子，
　　让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人，
　　以兄弟和非兄弟来区别员工。
　　3：hr强制996。员工如果平衡不了工作和家庭，
　　可在离婚或离职里二选一。
　　4：hr不布置任何工作，但下班前必须提交千字工作日报。
　　5：hr不给活干指责员工不干活。
　　教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。
　　6：hr转岗到陌生岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，
　　导致绩效不合格，被名正言顺开除。
　　7：hr8小时工作制说好了8小时，
　　少一分、一秒，都不算8小时（但可以多）。
　　上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，计算工作时长
　　点开弹窗也算摸鱼，即可轻松解除劳动合同。
　　8：hr员工家中有急事，不批假。
　　强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。
　　9：hr进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工，
　　以其欺诈导致劳动合同无效，解除劳动关系。
　　10：hr突击式裁员，15：00面谈，15：10收拾走人。
　　11：hr午夜在工作群所有人，要求5分钟内汇报，
　　管你睡觉还是洗澡。
　　12：hr制定微信5分钟内反馈制度。
　　13：hr每年举办名义加薪评选，
　　50通不过加薪考核、保持原薪；50加薪1。
　　14：hr给编程视频图像工作者，
　　配备I3处理器4G内存ps2014，
　　设置网络权限，使其工作无法正常开展。
　　15：hr路由器限速100kbs。
　　16：hr积极离职者，前几名有丰厚奖励，先到先得。
　　后报名者奖励依次递减（拼团更优惠）。
　　17：hr公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司，
　　员工需自费去边疆报到，逾期视同离职。
　　18：hr在考核里加入高数考试，
　　全员参与，由HR批卷给分，不及格者算绩效不达标。
　　19：hr规定日期（第二天）前办理离职，可获N1补偿，
　　逾期无效。
　　20：hr【初级】把阅读量计入考评，要求员工全员转发朋友圈。
　　【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。
　　【究极】要求统一制服。
　　21：hr八字与公司不和，面相与公司不搭，气场与公司不符。
　　22：hr无条件辞退价值观不符的员工。
　　（注：会密切关注你的社交媒体，了解你对当下时事的评价与看法。）
　　23：hr收回电脑、解除门禁、删掉档案。
　　24：hr以战略调整为名，将整个事业部一锅端。
　　25：hr要求周末加班，但不给开空调或暖气，开得自费。
　　（厕纸使用同理）
　　26：hr不给午休时间
　　发现你中午趴在桌子上，给你一拳锤醒。
　　27：hr对如厕时间进行限制，严防带薪拉屎。
　　28：hr扮演知心姐姐，鼓励员工重新进行职业选择，
　　口头允诺换部门换工作给予支持。
　　29：hr一顿猛夸，极其认可你的个人价值
　　然后提出帮你写新简历。
　　30：hr向学校老师学习
　　鼓励同事之间互评（匿名），当众朗读。
　　向学校老师学习
　　团体会议上进行人身羞辱。
　　向学校老师学习
　　把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。
　　31：hr行吧，等你去下家公司做背景调查时，我会好好跟她聊一聊呢
　　32：hr软硬兼施组合拳
　　无中生有造谣泼脏水。
　　崩溃时假意心软安抚：
　　我也是打工的，打工的别为难打工的。
　　33：hr向谈判专家学习发动家人进行劝说。
　　34：hr与员工做朋友，善施小恩小惠，
　　不断套话，掌握一切底细。
　　35：hr不加班小王你这几天下班都很准时嘛！
　　加班小王你可以提高效率来减少加班嘛！
　　36：hr之前不顾你的建议，导致工作办砸，最后把责任赖你身上。
　　37：hr耗着。你敢仲裁，我就敢上诉。我耗得起，你耗不起。
　　以上方法均取材于现实，为了效果可能会有部分夸张，
　　希望大家工作顺利，不要遇到上述情况。
　　作者：吓脑湿文章来源：新浪微博