的白领与常人性格迥异

　　在一项根据对不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在30008000元的群体中将近13的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了职场变态的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，变态者更是占到80以上。
　　在我们心目中，职场变态是需要被批评和挽救的，如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的变态，实际是职业先驱，更需要大家的理解和尊重
　　因为过人，所以异常，变态的名声不公平。
　　高级心理咨询师陈阳表示，变态对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。变态实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。
　　陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了变态的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
　　我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会既然改变不了，那么就前去引领。他们成了所谓的工作狂，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想成功的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。
　　大多数人会将符合主流观念的人归为同类，其他的则归为异类，甚至冠以怪物、变态等称呼。这些工作狂的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以变态二字。
　　但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的职场变态，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报。因为过人，所以异常，得了变态的名声，这是很不公平的。
　　职场变态跟吃喝玩乐理念相悖，更注重精神感受和开拓进取。
　　一些人觉得，这群人有悖于物质时代吃喝玩乐理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常会认为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享受生活，其实这只是一种理想而并不现实的主流观念。
　　物欲的巨大魔力，会让人感觉永远匮乏，永远处于不断追求，又无法满足的状态。高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上，更加看重精神层面的追求。那些被称为职场变态的人，实际上很享受工作中不断带来的成就感，觉得冒险控制征服是一个获得认同和体现价值的过程。
　　从另一个角度来看，中国经济能保持长期惊人的增长率，正是有了那些被人称之为变态的职业先驱的努力。这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中，逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果，全身心地为事业付出。他们除了先行一步，还会驱策众人跟进，在这个过程中难免牺牲一些常人的东西。这不是他们的变态，而是时代发展的必然要求。
　　可以说，他们站在物质时代的前沿，引领的却不是物欲消费的潮流，而是一种开拓进取的精神。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效率的运转，守护着下属同事的饭碗，同时不断创造着更多的就业机会。所以，他们理应赢得尊重和钦佩。如果这群人因为无暇顾及吃穿的非主流生活理念，就被大众鞭挞为变态，那是一种过分的人身攻击。