人际交往的条潜规则

　　01hr人际交往的本质是交换，如果你不能够给别人提供价值。你们的交往难以长久下去。
　　02：hr出来混，没有人必须要帮你。
　　帮你是情分，不帮你是应该的。
　　03：hr被人拒绝是好事。
　　因为每一次被人拒绝之后，你会更客观的去评估自己的能力。
　　只有让自己变得更强，你才能吸引到更好的合作。
　　04：hr如果你自己没有什么能力，就不要想着去整合资源，因为别人为什么不可以自己干呢？
　　我见过太多所谓整合资源，但是最后一事无成的人。
　　05：hr不要害怕自己被别人利用，但是不要利用别人。
　　自己可以被别人利用，说明你有价值。
　　不要把你认识的朋友当做资源。
　　因为没有人希望自己只是被人利用。
　　6：hr在搞定客户这件事情上。
　　你要学会吸引客户，而不是去求着他。
　　你越是求着他，他越是觉得你好像卖不出去，不仅会压价，而且还会看不起你。
　　但是如果是他来找你，你们在谈合同的时候会容易很多。
　　7：hr想要被别人看得起，前提是你要有，被别人看得起的能力。
　　否则你的自尊心一毛不值。。。。。。
　　8：hr永远不要玻璃心。
　　做一件事儿，一定是有失败的风险。
　　如果失败了，那就总结经验。
　　如果成功了，那就复盘出一些可以复用的方法论。
　　9：hr别人夸你的话最多听一半，但是别人骂你的话一定要听进去。
　　因为，骂你的这些话里面，有着帮你改进的建议。
　　君子闻过则喜。
　　10：hr与富者言，依于高。与贵者言，依于势。《鬼谷子》
　　想要打动那些比你更有社会地位的人，你要讲的是趋势。
　　想打动那些比你更有钱的人，要跟他讲的是初心。
　　11：hr那些优秀的人，一定是在某一个方面有着异于常人的思维方式。
　　比如说我的一位企业家学员，在她月收入只有4500的时候，就开始花钱请钟点工来帮她打扫卫生。
　　这样的话呢，她才有时间去做更多的研究和分析。
　　可能他爸妈觉得这是一种浪费，但她知道这是一种投资。
　　12：hr很多厉害的人，他们眼里都有光。
　　从一个人的精神状态，我们可以了解一个人。
　　很少一个能成事的人，是精神不振，焉不拉叽的。
　　13：hr不要害怕，和别人不一样。
　　你要害怕，自己没有干出成绩还事事只知道和别人一样。
　　从众是平庸的开始。。。。。。
　　14：hr细节里藏着读懂一个人的钥匙。
　　从上班的时候会不会迟到？
　　会不会给朋友带礼物？
　　这样的很多小的细节里面我们能看出一个人的习惯。
　　15：hr对待下属和合作伙伴。
　　一定要记住一句话：财聚人散，财散人聚。
　　多给一些，大方一些。
　　16：hr多和优秀的人交流。
　　和这些厉害的人交流，你不仅可以从他们身上学到东西。
　　同时呢，你会发现跟他们的交流很轻松，因为大家聊的都和行业的本质相关。
　　你会发现历史上那些大神他们是扎堆出现的。
　　为什么？是因为交流本身会促进创新的出现。
　　17：hr优秀的人会互相吸引。
　　如果你发现你的圈子，还不够优秀的话，从自己身上找原因，多提高自己的见识，多提高自己的格局。
　　不轻易寻求他人的帮助，但也不害怕寻求他人的帮助。
　　18：hr不要在傻x身上浪费时间。
　　当你的影响力越来越大之后，你一定会碰到一些莫名其妙的人。
　　不要浪费时间去跟他们纠缠，因为这样只会把你的水平拉低到和他们同一个level。