求职新守则

　　透过我们针对人资阶层进行的匿名调查，求职得分的新守则要让你在景气渐渐回升时，成功获得梦想中的工作。除非你跟老板有亲戚关系，或拥有万中选一的技能（例如会说多国语言），否则，找到一份好工作并不是一件容易的事。而现在，许多企业因为现实环境，雇用的员工人数都比从前还要少。因此，只要比其它面试者更优秀一点是不够的你必须将他们彻底比下去才行。
　　1。避免履历表被埋没
　　当你将履历表寄到某公司网站列出的人事单位时，有时候履历表就像被吸进了黑洞一般。然而，大约有65的求才者表示，这就是最好的求职方式。如果你将履历表寄给某一个特定的部门，到头来它可能落到一个无关的员工手里。另外，透过邮寄送达的履历表会让人资单位非常痛苦。休斯敦的人资顾问说：人事单位必须有人将你的数据输入数据库中。相信我们，他们多半懒得重打一次。
　　内行人的技巧：等职缺公布两天之后再寄履历表。当人资单位处理为数众多的履历表时，他们会从最近收到的信件读起。加州的人力资源专家表示：如果你的信比其它人晚一点点寄到（在截止日前），你的履历表被读取的机会也会高一些。
　　最后，也可以打通电话，或用语音留言的方式留言给人事单位，告诉他们你已寄出了履历表，且对这份工作非常有兴趣。他们将更可能在过滤履历表时，记起你的名字和你的热忱。
　　2。将Facebook上的照片标签移除
　　你当然不会把自己放假时喝醉的照片秀给面试官看，也不会在面试时聊起上个周末认识的某位帅哥，但如果你把这些细节公布在Facebook、MySpace或Twitter等公开的空间，那么面试官可能早就对你的私人生活有一点认识了。
　　有四分之一的求才者表示会在Google上头搜寻应征者的资料，而有86表示，若发现任何有关性爱的内容或任何不讨喜的信息（例如疯狂参加派对），他们将减低对方获得该份工作的机会。
　　人力资源管理协会的人资主任表示：对求才者来说，这些照片给人靠不住，对工作也不认真的印象。每次送出履历表之前，在Google上搜寻看看你自己的名字，然后删除可能给人负面印象的部落格文章、Twitter内容或照片（虽然你无法保证那些东西会永远消失。）接着确保你的Facebook或MySpace设定成非公开的状态。如果你有一些朋友乐于张贴你失态时的照片，尽量威胁她们，说她们若敢再这么做，你会不惜掐死她们。
　　3。不计（几乎）任何代价，争取实习机会
　　就算可能会陷入暂时的经济拮据，也要努力累积你工作领域中的经验。最后的结果绝对能够平衡这一时的损失。70的人资专家表示，一段无酬的实习经验，比起在另一个无关领域中有报酬的工作，更能大大为一份履历表加分。
　　没有错，如果你一个人在外面生活，每月都有固定的房租、保险或各种支出，你可能很难接受无酬的实习工作。但如果你在晚上工作，一周花几个白天从事实习工作，几个月下来绝对是值得的。向进入不同产业的大学同学打听，或上网搜寻，然后传封Email给你有兴趣的企业里的人事单位，积极地为自己寻找机会。
　　另外，也别犹豫，大可奉承一下别人。不管是你父母的朋友、邻居或是在餐厅偶然认识的CEO，如果他们可能握有你想要的工作，问问他们你是否有荣幸请他们喝杯咖啡。
　　当然，不管如何，不相关的工作经验也绝对不是浪费时间。有潜力的老板确实了解就算是属于不同的领域，任何给薪工作也能够让人们学到人际关系或管理责任等等事宜。别避免提到那些不相关的工作经验，或自行将其从履历表中删去。
　　（摘自台湾《柯梦波丹》6月号）