浅析企业工会维权创新策略

　　摘要：维权工作是企业工会的重要职能，作为企业的重要组成部分，工会必须妥善处理好员工个人权益与企业发展之间的关系，如此才能使二者之间形成一种较为和谐、平衡的状态。本文以企业工会维权的创新策略为主要研究对象，分别从四个角度阐释了有利于维系劳动者权益、促进企业发展各项工作展开的方法和措施，望能对当前我国企业工会员工维权方面的工作的发展有所裨益。
　　关键词：企业工会；员工维权；法律培训
　　马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。
　　一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位
　　尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的生存，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。工会之所以会存在，从根本上说代表着全体员工的心声，是一种为了维系自身权利而诞生的组织。这种权利既包括日常节假日的福利，也包括文化娱乐的权利，当然最为重要和最为基本的就是生存。关于这一点，笔者认为，工会应该成立专门的帮扶小组，时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。对于确实有生活困难，或者出现突发情况的员工，应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人，随时保持员工和工会之间的关联性，必要时要群策群力，想出更多的办法，帮助员工度过难关。
　　二、维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡
　　企业工会的维权工作，虽然是针对广大劳动者而进行的，但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发，置企业于不顾。对于工会而言，最为理想的状态就是基于企业发展和社会发展的客观实际，有针对性和决策性地维权。首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系，换言之，企业发展良好，员工才会享有更多的福利待遇；企业的发展状况不理想，所谓的维权也没有物质基础作为保障，自然也无所谓上层建筑。因此，要想推动员工维权，首先要让员工在工会的引导下积极投身工作当中，建立一种人人为我，我为人人的积极向上的工作理念；其次，对于每一个劳动者的个体而言，他们都是企业所有劳动者整体中的一部分，因此工会需要充分把握好整体和局部之间的关系，不能盲目因小失大、以偏概全，不能为了片面追求个人的权益，而忽视了劳动者整体权益的保障。这需要其站在一个较为宏观和统筹的角度，充分认知和把握企业发展的客观实际。只有推动广大员工积极投身工作，致力于个人价值的实现，其整体上的福利和权益才能更有保障。
　　三、基于企业及个人发展状况，将劳动者的个人价值实现最大化发挥
　　自我实现，是马斯洛需要层里理论当中最为顶层的需求表现。对于广大企业中的员工而言，拿到薪水、维系生活，是其于企业当中最为基本的目标要求；那么有所选择、实现理想、发挥自身优势特长、有所创造，便是其最为高级的需要。而当企业能够提供这样的一种发展平台时，就等于为这方面权利的实现提供了保障。因此，工会要站在企业决策者的角度，充分认知和把握企业每一位员工其身上的闪光之处，要因地制宜、因人而异地将个人的优势、特点与企业发展所需结合起来，实现劳动者个人价值最大化的发挥，推动其自我表达与实现需求的完成。
　　四、加强法律教育及劳动者培训，使之产生主动维权的意识与积极性
　　对于广大员工而言，工会是其维权的客体，个人才是维权工作能够进行的主体，也就是内在原因。因此，工会必须加强对于员工的法律教育以及相关的职业培训，使之清晰地认识到维权的概念、意义，以及其重要性所在，使之能够在企业工作的过程中保持较为清晰的头脑，在遇到突发事件或者意外纠纷时，能够产生主动维权的意识。而从工会的角度来说，要想完成这一培训和教育的使命，一要保障企业工会的相关管理制度确实予以落实，保障自身必须享有与企业发展中的一定权利，否则工会就等于形同虚设；二是要保障和维护工会的日常经费和财产资源不受侵犯，这里所指的侵犯既指不要为利欲熏心的个人所夺，也要防止企业发展出现资金短缺而强行挪用。只有保障经费和资金的正常进出，才有可能让员工的法律意识培训有足够的基础和条件展开，才能真正意义上提高员工的维权意识。
　　综上所述，随着当前社会广大劳动者对于自身发展以及权利要求的不断提高，工会的维权工作所面临的情况日渐复杂化和多样化。笔者认为，在这样一种情况下，工会的维权工作需要将劳动者的个人权利与整体权利、企业发展实际以及社会经济发展的现状紧密联合起来，只有使其处于较为稳定平衡的状态，才能让维权工作更好地展开。
　　参考文献：
　　〔1〕程超。浅谈新常态下企业工会的维权工作〔J〕。工友，2015（09）：4243。
　　〔2〕张瑞霞。新形势下对工会维权工作的几点思考〔J〕。当代青年月刊，2015（03）：40。