做好煤矿企业基层员工思想政治工作的有效路径研究

　　【摘要】目前，中国的经济建设发展迅速，煤矿企业不断地发展，已经形成了非常大的规模。煤矿企业在对基层员工开展思想政治工作当中，要认清新形势，对于各种新的问题要着力解决。在对煤矿企业基层员工开展思想政治教育工作中，要创新教育形式，以保证企业更好更快地发展。本论文针对做好煤矿企业基层员工思想政治工作的有效路径展开研究。
　　【关键词】煤矿企业；基层员工；思想政治工作；有效路径
　　中国经历了改革开放之后，市场经济为企业塑造了良好的发展环境，让企业有有更多的机会实现自己的目标，但也有许多的挑战需要面对。煤矿企业在多年的发展中，更为注重生产经营，忽视了思想政治工作，导致无法实现思想政治的目标。对企业员工的思想政治工作中产生的各种问题，没有采取有效的路径，就会变成企业发展的障碍。因此，煤矿企业对基层员工的思想政治工作是非常必要的。
　　一、煤炭企业对基层员工开展思想政治工作中所存在的问题
　　（一）煤炭企业的思想政治工作队伍存在着不完善性
　　煤炭企业经营的主要目标是创造经济效益，在对基层员工的岗位安排上都要从企业的利益出发展开。煤炭企业明确企业文化对基层员工的影响，但是在塑造企业文化环境的过程中，往往忽视了企业文化与思想政治工作之间的关系，使得企业的思想政治队伍存在一些问题主要体现在如下方面。
　　其一，思想政治工作人员对自身的工作认识不够，没有将教育工作与企业的发展建立关联性，也没有对企业的目标政策充分了解，这就导致工作人员的理论思想缺乏严谨性，在开展工作中不能保证质量。
　　其二，思想政治队伍在构成上不够整齐，只要体现在对企业发展的认识上缺乏一致性，对思想政治工作在观念层面上较为淡薄。另外，思想政治人员在组成架构上存在着不稳定向，人员的流动性大，必然会对思想政治教育的效果产生影响。
　　（二）煤炭企业的思想政治工作内容与企业发展不相符合
　　思想政治教育的内容不够充实，教育形式单一化，与企业的发展实际不相符合。比如，在意识形态政治教育的过程中，工作人员没有结合基层员工的实际工作情况，教育方式不具有时代感，使得基层员工对于接受教育缺乏积极意识。由于思想政治工作没有从企业发展需求的角度展开，在员工内有认同的情况下，不能够切实地解决员工的思想问题，对企业的未来发展也非常不利。
　　（三）煤炭企业的思想政治工作方式过于单一
　　煤炭企业对基层员工的思想政治教育工作中，由于工作方式单一化，思想政治教育成为了一种说教，很难激发员工的积极意识。员工们想了解企业的发展状况以及员工自身的利益。当在工作中遇到问题的时候，需要采取哪些方案解决。思想政治教育工作中没有从员工的角度展开，工作方式上也没有根据员工的需要做出调整，得不到基层员工的支持就必然，难以真正意义地发挥教育作用。
　　二、煤矿企业基层员工思想政治工作的有效路径
　　（一）对煤矿企业基层员工思想政治工作队伍要进一步强化
　　其一，煤矿企业应从基层员工的发展实际出发设立专门的思想政治教育工作部门，由专业的人员开展这项工作，同时工作队伍的整体素质还要不断提高。思想政治工作队伍具有较高的理论素质，理论体系也会进一步完善。在每一项工作之前都会做好调查工作，对员工的工作情况以及思想观念都充分了解，具有针对性地为员工提供服务。在对员工进行教育中，要选用高素质的教育人员，还要对教育人员的素质做出评价。为了保证教育人员能够胜任教育工作，企业还要对工作人员定期培训，不仅使他们掌握更多的理论知识，而且对企业的发展方向准确把握。
　　其二，煤矿企业要注重思想政治工作人员的培养，还要使得工作人员队伍稳定下来，提高他们的忠诚度。基层员工的思想政治工作关乎到所有企业员工的素质，关乎到煤矿企业的发展，只有工作人员稳定下来，才能更好地展开工作。在思想政治思想工作者的选择上，要强调团队的作风建设，让工作人员以身作则，成为基层员工中的效仿的榜样，在基层员工中传播正能量。思想工作人员一经认定，就要遵守规章制度，按照相关的规定展开工作，并不可以轻易更换人员。
　　（二）对煤矿企业基层员工思想政治工作内容要适当调整
　　对于煤矿企业基层员工思想政治工作的内容与企业的发展实际不相符合的问题，就需要对企业基层员工的工作实际进行调查，基于调查结果调整工作内容。在具体的教育工作中，要对教育内容做出调整，将中国传统文化内容融入到教育中，将员工的优秀事迹纳入其中。
　　比如，煤矿企业对工作所持有的态度是调查的重点内容，之后结合企业环境编成谚语，诸如没有信任，就无法立足等等，教育基层员工在工作中要讲求诚信。在对员工的教育中，要将员工中间发生的真实故事合理利用，让员工在工作中要脚踏实地，不能好高骛远，更不可以做空想家。根究员工的具体工作情况对思想政治教育的内容做出调整，引导基层员工用正确的思想看待问题。员工对工作产生积极意识，就会主动地参与到工作中。通过调整工作内容，可以塑造良好的企业文化氛围。基层员工在健康的环境中工作，工作质量和工作效率都会有所提升。
　　（三）对煤矿企业基层员工思想政治工方式要予以创新
　　我们可以深深体会到科学技术的快速发展在我们生活中所发挥的作用，而且科学技术更新的周期越来越短，信息可以通过多种方式获得。煤矿企业的意识形态通过思想政治工作人员传播，就需要从时代的角度出发调整教育手段，充分利用现有的技术，比如，微信，QQ等社交软件都可以充分利用起来，使得教育更加方便快捷。在多媒體技术的应用中，就需要结合使用计算机辅助设备，使得教育方式符合员工的兴趣爱好，以更好地展开工作。
　　思想政治教育工作人员用画面感很强，配合使用音频对员工传递思想政治教育信息，同时注重环境的塑造，使得教育氛围变得活跃起来。对于教育的外在形式，思想政治工作人员要注重自主学习，还要不断地更新思想，使得教育与时俱进。必要的时候，可以对基层的员工采用分层教育的方法，针对不同的员工采取相应的教育方式，使得思想政治工作内容更为具体化，教育方法更加新颖，调动了员工的积极参与性。
　　三、结束语
　　综上所述，煤矿企业对基层员工开展思想政治工作的过程中，要确保各项工作顺利展开，就需要煤矿适应当前的市场环境，从企业的整体发展对思想政治工作不断做出调整。当前煤矿企业的发展进程中，存在忽视思想政治工作的问题，没有认识到该项工作的重要性。对于当前煤矿企业思想政治工作中所存在的问题进行研究，具有针对性地提出有效路径，对煤矿企业的可持续发展可以起到一定的促进作用。
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