教你加班费计算标准如何进行加班费计算

　　教你加班费计算标准
　　北京是完全按照国家要求执行的，具体加班费计算标准完全按照劳动部的通知执行。
　　现在的计算方法：
　　全年工作日：365天104天（节假日）11天（法定节假日）250天；
　　每月工作天数：250天12月20。83天；
　　计算工时：以月、季、年工作日乘以每天8小时；
　　日薪：月收入月收入21。75天（按月计算）；
　　时薪：月收入（每月工资天数8小时）；
　　月收入：365104天12个月21。75天。
　　〔律师提示〕这一微妙的变化要求用人单位应依法支付工资，即，在换算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班工资的计算也应除以21。75。这种变化导致了部分工人加班时间的减少。
　　第一，减少了公务员的日薪换算。公务员加班费按新的月计薪天数计算，比以前的月工作日计算少了。因为政府部门严格按照有关规定来计算加班费，所以公务员在计算加班费时，换算出来的日薪可能会有所减少，但对其月工资总额没有影响。
　　但对大多数在企业工作的员工来说，这并不会造成多大影响。由于大多数企业在员工加班时都不严格按照这一天数换算日工资。而且对以日工资计算劳动报酬的劳动者来说，由于他们的工资不以月为单位计算，他们没有月工资这一概念，因此也就没有什么影响。
　　标准工作如何进行加班费计算？
　　问：计算在标准工时下的加班费是用21。75还是20。83来除以？
　　月平均工日为20。83天，计薪日为21。75天，但是，标准工时加班费的计算方法是除以20。83天还是21。75天？对于部分劳动者或雇主来说，计算加班工资或带薪年休假的时候，仍然存在这样一个问题。
　　回答：计算标准工作时间应除以21。75天。
　　对此，有一部分劳动者和用人单位会有上述疑问，这是因为，原来我国职工的日工资是按月工作日计算的，但2008年劳动部发布的《通知》规定，职工的日工资改按月工资天数计算，原按月工作日计算的办法被废止。劳工部已发出通知，根据《全国年节及纪念日放假办法》，将原10天的法定假日增加到11天，职工全年月均休天数和工资换算办法也作相应调整。
　　该通知将员工每月的工作日从20。92天调整到20。83天。2000版《通知》规定，职工全年月平均工作时间为20。92天，日工资据此进行了折算，但新《通知》规定，日工资的折算以月计薪天数为准。这就是说，调整后的假期中，日工资的换算既不以原来的20。92天换算，也不以以前媒体报道的20。83天换算，而是以21。75天换算。
　　北京是完全按照国家要求执行的，具体计算方法完全按照劳动部的通知执行。现在的计算方法：
　　全年工作日：365天104天（节假日）11天（法定节假日）250天；
　　每月工作天数：250天12月20。83天；
　　计算工时：以月、季、年工作日乘以每天8小时计算；
　　日薪：月收入月收入21。75天（按月计算）；
　　时薪：月收入（每月工资天数8小时）；
　　月收入：365104天12个月21。75天。
　　〔律师提示〕这一微妙的变化要求用人单位应依法支付工资，即，在换算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班工资的计算也应除以21。75。这种变化导致了部分工人加班时间的减少。
　　第一，减少了公务员的日薪换算。公务员加班费按新的月计薪天数计算，比以前的月工作日计算少了。因为政府部门严格按照有关规定来计算加班费，所以公务员在计算加班费时，换算出来的日薪可能会有所减少，但对其月工资总额没有影响。
　　但对大多数在企业工作的员工来说，这并不会造成多大影响。由于大多数企业在员工加班时都不严格按照这一天数换算日工资。而且对以日工资计算劳动报酬的劳动者来说，由于他们的工资不以月为单位计算，他们没有月工资这一概念，因此也就没有什么影响。