职场上的老炮儿们你要坚守还是改变

　　几日前去看了电影《老炮儿》，当彩蛋与谢幕出现的时候才发现，我的爆米花没有吃完，因为看的太入神，忘记吃了。我在想，像六爷这样的老炮儿，在职场上也比比皆是：他们在公司中是元老人物，要么时间长，要么资历深；有经验，也固执；有过辉煌的成就，也有过鲜为人知的磨难；有通达的人脉，也有自己做事的规矩，更需要有面对新趋势而做出改变的勇气。
　　我在做培训与咨询的过程中，常常会接触到这样的现象：职场老将们对新人们总是意见多多：
　　1、不会工作只会玩：我们那会儿都没人教，都是自个摸索，现在他们是有人教却不愿意学，真是身在福中不知福啊。
　　2、听不进建议：我走过的桥比他们走的路都多，跟我谈什么经验呢？
　　3、年轻人没耐性：就想着一口吃个大胖子，口气比牛大。
　　4、做事没规矩：新花样一个接一个，失败也一个接一个。
　　5、没责任心：批评几句就顶嘴或者甩手不干了。
　　6、听不得批评：不听老人言，吃亏在眼前，只能表扬，不能批评，以后如果遇到挫折了该怎么办？
　　出于对电影的共鸣，我就暂且称这些老将们叫老炮儿吧。
　　老炮儿们的担忧并不是没有道理的，因为一路走过来，他们也是在他们的时代冲锋陷阵过来的，吃过苦，受过难，成功过也失败过，一生坎坷跌宕，也算是看透了风景，这是价值所在；
　　就像六爷对他儿子晓波一样，又是担心，又是不忍，又是心痛，三句话不合父子俩都能拍着桌子相互怒吼，各自都觉得自个儿秉持的规矩和道理才是对的，但是在那三番五次的营救中，你又能看到那浓浓的父子情深。
　　所以，职场老炮们尽管口头上对新人们的新做法难以接受，却又心眼里欣赏这些满载着他们年轻时候影子的新人们的冲劲。
　　于是，当职场新人们抱怨职场老炮们时代在变化，老一套的规矩要改一改了；您可以指点我，但别对我指指点点行吗？时，面对新人们一个劲蹭蹭替代了自己的江湖位置时，老炮儿们身上的那根老傲骨，又该如何令他们释怀自己辛辛苦苦建立的规矩，到底是一个胜利，还是一个失败？到底是该欣喜自己曾经经历了一个辉煌的时代，还是该告别一个惨淡的时代？
　　这让我又想到腾讯的生活实验秀《我们15个》。
　　这个节目播出有200多天了，距离一年的时间已经只剩下一小半。24小时直播200天的持续直播，愈发呈现了它的实验价值，很多社会万象都能在这里找到缩影。自然，也包含职场这些事儿。
　　200天来，在新老居民的进出交替中，同样产生了好几个老炮儿式的人物，比如喜欢讲规矩的韦泽华、对现实无计可施又想展示强势的彬子，他们有一个共同的特征就是：经历了对于创业的激情之后，成为了团队的核心人物，每句话、每个动作都有举足轻重的意义，却渐渐由于老团队人员的离开而显得力不从心，却又不甘心进入团队的新人对自己有任何质疑；在这样的纠结状况中，你似乎能看到一个个老炮儿心中难掩的失落与茫然。
　　韦泽华做为一个平顶老炮儿，是一个高度自律的人，这样的人很容易成为团队人员的榜样。但随着宋鸽、高峰的离开，他内心的失落却扰乱了他的自律感和责任感，因为已经很久不用语气助词沟通的他说：可以监督我、让我好好说话的那个人离开了。
　　于是你会看到在荷兰居民保罗仅用了四天时间搭建了室内厕所时，他隐忍不安又不心甘地说出了那句每隔一两个月就会说的平顶一年就是浓缩的一生。而当二度来到平顶的郭道辉兴致勃勃做木制垃圾桶时，他会泼冷水：费时费力费精神，还不如买一个。
　　当与吕日阳讨论平顶官网时的当众怒气冲冲坚持原则；当吕坤鹏改建望江亭时，他又会对彬子说：不要挑事，基本上我同意就好了。这种情绪的高低起落中，韦泽华做为平顶居民元老，已经处在了一个必须改变自我的临界点：过去所建立的规矩还要不要坚守？面对一波波的新居民进入，新的商业机会介入，曾经的理想该如何实现？随大流还是坚持做自己，对年轻的老炮儿韦泽华而言，是一个新挑战。
　　彬子也是一个非常具有人格魅力的人，但在各具特色的平顶居民中，他当初激情澎湃想要开创一个新天地的热情是否还在？当他对吕坤鹏请求合作时简单干脆地拒绝说别找我，我不参与你们的计划时，当他希望保留炎恩的望江亭设想遭到韦泽华拒绝又当即表示有人干活总比没人干活好时，他的创业激情是停滞了还是在思考，他是在远离团队还是在融合团队？这些，都无从设想，因为做为一个局外参观者，我们都只看到了表面，而每一个选择的背后，都会带动一系列的变化。
　　也许，唯有时间，可以给出答案。但可以肯定的是，随着时间的推移，无论你是上一任的职场老炮儿，还是下一任的职场老炮儿，都需要清醒地认识到：有人的地方就有江湖。世界风云更替，老江湖人放手，新江湖人接手，传承过程中不管是正正经经接过来的，还是有意无意遗漏的，都抵不过时间的洪流，在那些缓缓的告别中，崭新的趋势总在迎面而来。
　　你坚守着的，始终是自己的规矩。
　　你是坚守还是改变，你自己决定。
　　你受不受尊重？你自己说了不算。
　　谁说了算？小炮儿们。