浅析提高企业政工师自身修养素质的策略

　　【摘要】在目前的现状下，企业政工对于企业整体实力的增强与提升具有不可忽视的重要意义。作为政工师，要全面提升自身修养与素质，如此才能确保适应当前的企业政工工作。同时，企业对于政工师也应当给予必要的培训，运用政工师培训来实现提升政工师素质与道德修养的目标。
　　【关键词】企业政工师；修养素质；提高策略
　　企业政工师的基本职责在于全面推行企业政工工作，并且还要结合目前阶段的企业政工思路来完善政工工作的具体模式。近些年来，政工工作逐渐受到现代企业的重视。与此同时，很多现代企业也在尝试运用相应的措施与途径来培育修养素质较高的企业政工师。作为企业政工师本身而言，应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
　　一、企业政工师应有的修养与素质
　　（一）科学文化层面的素质。企业政工师应具备优良的科学文化素质，熟悉自身目前从事的政工基础工作。并且，政工师还能运用自身现有的专业技术服务于企业政工工作，在此基础上达到提升企业基层人员以及企业管理者整体道德素养的目标。由此可见，科学文化素质对于企业政工师具有不可缺少的重要意义。因此在日常的实践与学习中，作为政工师就是要不断致力于深入进行政工专业知识的探究，从而达到迅速提升自身科技素养与文化素养的效果。企业政工师不仅要保证自身具有优良的文化与科技素养，还应帮助企业内部的其他成员共同达到较好的自身专业素质。企业政工师在具体的日常学习时，关键在于丰富知识储备，尤其是对于涉及管理学以及经济学的基础知识都应当透彻进行掌握。企业政工师在开展相应的日常工作时，应当善于将自身经验以及专业知识传授给其他同事，以便于拓宽交流与沟通的范围。经过反复的摸索与改进，企业政工师要确保达到良好的自身科技文化素养，并且增强良好的道德感染力。
　　（二）道德修养与道德素质。政工师必须具备优良的道德素养，如此才能保证政工师符合最基本的政工工作标准。在此前提下，企业政工师必须致力于严格约束各种日常行为，确保运用更加严格与科学的标准来约束自我。并且，企业政工师还应当秉持服务企业职工以及贡献企业的政工工作宗旨，对于积极的日常工作态度也要做到长期保持。因此可见，企业政工师只有确保达到了较好的自身道德素质，才能体现强烈的感染力与吸引力，从而全面服务于企业现阶段的综合发展。例如在日常开展的政工工作中，作为政工工作者要对企业员工进行热情扶持与帮助，并且耐心为其化解目前面对的经济层面或者其他层面难题，确保基层的企业员工都能感受企业的关爱与温暖。
　　（三）政工师必备的政治素质。政治素质构成了政工师必须具备的核心素养。具体在企业政工实践中，政工师拥有优良政治素质的直接体现就在于端正的政工工作态度，同时还应当具备主动与积极的心态。面对当前较为复杂的总体政治形势，政工师应当秉持最根本的政治立场。从夯实群众基础的角度来讲，政工师的关键职责就在于经常沟通企业内部的基层职工，对于优良的企业政工氛围进行全方位的创建与塑造。这是由于，企业政工工作不能脱离良好的政工环境，而政工工作的氛围对于政工工作的成效性具有重要影响。因此可以得知，企业政工师应当确保自身能够达到良好的道德素养与职业素养，并且还要格外注意运用良好的日常言行来感化身边同事。作为奋战于政工工作一线的企业政工师而言，其自身担负了重要的政工工作职责。为了切实达到转变企业当前政工工作现状的目标，政工人员要致力于全面提升自身的综合素养，尤其是对于道德素质与个人修养应当做到同步提升。
　　二、企业政工师目前的个人修养素质现状
　　（一）欠缺企业政工方面的专业基础知识。企业政工师的重要职责就在于培训企业员工以及企业管理者，进而确保企业内部的所有成员都能具备较高的政治修养与道德素养。但是从现状来看，某些政工师由于欠缺较高的专业素养，因此很难运用新颖的形式与手段来展开企业政工培训。并且，很多企业管理者并未能真正做到关注政工师个人的综合素养提升，而是仅限于重视企业目前可以获得的经营利润。
　　（二）滞后的理念与认识。企业政工师在对待政工工作时如果没有及时更新现有的知识与理念，那么将会呈现滞后的政工工作认识以及思维观念。目前很多企业政工人员局限于狭隘的政工工作视角，并且没能将政工工作与企业员工的日常生活进行有效衔接。企业政工人员如果局限于狭隘的政工工作视野，则很难做到运用趣味性与丰富性的手段来推行企业政工工作，并且企业员工在面对政工工作时也会呈现厌烦的情绪，不利于企业现阶段的政工工作。
　　（三）部分企业政工师没有做到经常与基层员工进行沟通。企业政工人员负有沟通企业员工、化解基层员工以及管理者矛盾以及强化政治引导的重要职责。然而在目前看来，多数企业的政工师并未能认识到自身的重要职责，因此很可能就会忽视沟通基层员工。企业政工师以及企业员工之间如果欠缺经常性的深入交流，那么无法保证达到最佳的政工工作效果。同时，双方欠缺交流的现状也将会阻碍政工工作深入持续推进，导致形式化的政工工作状态。
　　三、探析提升企业政工师修养素质的举措
　　从當前现状来看，多数企业政工师都能确保严格约束自身，并且对于提升自身的综合素质与道德修养也能够全面重视。但是仍有某些企业政工师并未真正关注自身的综合修养素质，并且呈现较低的个人素质修养水平。探究其中的根源，主要在于部分企业政工师欠缺必要的政工专业知识，同时还表现为落后的企业政治工作认识。在此前提下，企业目前亟待运用相应的途径来实现政工师整体素养的增强与提升，具体涉及如下的个人修养提升对策：
　　（一）关于提升科学与文化素质。科学文化素质构成了政工师不能缺少的基础素质。企业政工师如果没有达到优良的科学素质以及专业素质，则会阻碍企业当前的政工工作顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，企业政工师不能惧怕目前面对的政工工作新难题，而是要保持积极的政工工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者目前也要切实加大扶持企业政工师的力度，并且为政工师提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。在考核政工师的过程中，关键在于融入科技素养与文化素养的重要考评指标。企业通过运用改进政工考评指标的方式，应当能保证政工师具有更强的意识，避免政工师呈现懈怠或者厌倦的情绪。目前看来，企业政工师推行政工工作可以运用多种信息化的手段。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前的政工工作总体转型趋势，作为政工人员就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作的领域中。
　　（二）关于增强道德素质。在多数企业基层员工看来，企业政工师是基层员工的学习榜样。因此，政工师的各种日常行为都会直接影响到整体的企业风气与企业氛围。为了达到政工师道德素养全面提升的目标，关键措施在于激发政工师的工作热情，并且保证政工师对自身各项行为进行约束。相比于其他的企业成员而言，企业政工师必须能够达到更高层次的个人道德素养。政工师唯有达到了较高的道德素养层次，才能通过自身的良好行为来感化企业职工，最终确保整个企业形成良好的氛围。企业政工师除了需要严格进行自身的约束之外，还应当负责全面监督与约束企业管理者的各种行为。从现状来看，某些企业管理者呈现出较强的官僚气，面对此种现象，企业政工师就要敢于进行指正，避免管理者犯有类似的错误。判断企业政工师能否达到最佳的政治工作效果，其中关键的衡量指标就在于企业风气是否得以全面的改进与净化。作为企业政工师应当表现出敢于担当的良好品格，在自身的政工工作与实践中不断达到综合素养提升的目标。在面对企业的基层员工时，政工师应当保持耐心与热情的态度，避免基层员工以及企业政工师之间形成隔阂。通过运用信息化的沟通手段与方式，企业员工能敞开心扉进行沟通，从而达到及时化解困境的效果。企业政工师如果能用关爱的语气与企业员工沟通，那么有助于企业内部良好氛围的形成，同时还能确保将各种潜在的矛盾化解于萌芽状态。
　　（三）关于巩固政治立场。企业政工师必须拥有坚定与正确的政治立场，对于正确立场应当长期坚持。面对多种多样的利益诱惑，企业政工师需要做到廉洁与刚正，避免遭受各种外在的不良影响。在日常工作中，政工师要弘扬正能量，保证企业全体成员都能全面了解现阶段党的路线、方针与政策。企业政工师只有切实做到强化进行政治層面的宣传，那么才能真正体现政工师的重要价值。企业具体在考评政工师的综合素养与政治素养时，可以结合运用网络系统考评以及调查问卷等方式来加以考核。对于考核结果有必要予以公示，进而对政工人员起到应有的激励效果。在对政工师进行考评时，应当将是否符合政治素养的基本标准纳入考核中，进而不断督促企业政工师提升自身的道德水准与政治素养。
　　四、结束语
　　作为合格的企业政工师而言，必须具有优良的文化与科学素质、政治素质以及道德素质，上述的基本素质是政工师成功开展日常工作的保障与前提。进入新时期，各个行业企业都需要面对激烈的行业竞争。因此为了达到提升企业政工工作实效的宗旨与目标，作为政工师，应当致力于自身政治素养的全面提升。同时，企业政工师也要确保拥有良好的道德素养以及职业素质，运用自身的优良品格来感染广大企业员工，在此前提下获得良好的政工工作效果。
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