跳槽如开挂她用四年从月薪八千涨到年薪百万

　　我有一个朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我刚认识她的时候，她还是在一家传统制造业做培训HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管，拿百万年薪。
　　【转载】成长是一件孤独的事，小烦恼不值得说，大痛苦又不可说，一路走来，其中的彷徨和抉择，只有自己才知道，我们都孤独的过来人。
　　仅仅3年时间，变化之大，让人唏嘘不已，于是我就拉着她聊起她近年的职场经历，听完后我不禁陷入了深思。
　　2014年，她年薪10万，找我帮忙找工作
　　我和L相识于2014年初，那时她还在一家外资制造业公司做HR，专门负责公司的培训，我是一个HR猎头。当时是她先找的我，说她想找500强外企培训经理的岗位，期望薪资能达到50的增长，麻烦我帮忙找找。
　　根据我多年的猎头经验，她当时已经工作8年，换过3次工作，月薪8千，年薪不到10万，薪酬低于市场平均水平；形象气质不错、谈吐沟通可以、培训基础扎实，但日常业务还只是停留在操作层面。
　　讲真，我有点为难，从HR招聘的角度来看，简历的相关性决定了候选人是否会有后续的面试，然而她的公司背景一般，英文也不够流利，想进外资500强很难。和我猜的一样，在进入外企的道路上，她屡屡受挫，因为背景比她好、英文比她流利的候选人太多太多了。
　　直到有一天，我给她推荐了一个电商公司培训经理的职位，我和她讲，这家虽然是民企，但是行业前景非常好，互联网是趋势，他们正好需要在外资和民营都有经验的候选人，我觉得你挺合适的。当时她有点犹豫，思考了一会儿才回复我，说她会尽量去试试。
　　幸运的是，她顺利拿到了offer，但她内心仍然很纠结，因为这跟她的初衷不一样，她还是心心念念高大上的外资500强。
　　我实事求是的和她讲：昨天的外企你已经抓不住了，如果你不抓住今天的互联网，你的明天也不知道应该去哪里了。
　　最后，在我跟她几番彻夜长谈后，她接了电商公司的offer。
　　2015年，她年薪25万，事业的第一次转机
　　L算是比较幸运的，在新公司工作不到1年，企业就被鹅厂并购了，当时公司急需HR方面的业务推动和落地。于是，有传统行业背景的她，开始接触到互联网HR的工作内容，而且还是中国最顶尖的互联网公司。可随着互联网资本运作模式的转变，一笔并购调整也发生了，这对HR来说，既是灾难又是机遇，无奈，她又面临着再一次找工作。
　　离开鹅厂后的短短几个月，她先后收获2家500强外企给Asia、global的offer，也算圆了500强外企梦。然而，外企内部业务推动中的过度流程化和本地化的局限性，让她再一次迟疑了。就在此刻，杭州阿里巴巴家发来邀约，那里没有高大上的外企globaltitle，有的是落地的业务场景和深入互联网业务的机遇。
　　L小姐告诉我，这一次她思路很清晰，没有任何纠结，也得到了家人的鼎力支持，她进了阿里巴巴，拿着25万的年薪，开始了互联网方向上的新的征程。
　　机会留给有准备的人，成功只留给不怕失败的人。
　　2017年，她成功拿到百万年薪
　　四年后的今天，我们再一次见面，L已经回到了上海，此时的她接受了一份HR高管的工作，完成了从HR专项模块向通用模块转变的完美蜕变，同时也获得了年薪百万的薪酬待遇。
　　她带着女儿，一边和我聊天，一边与女儿开心地互动，在我看来，她的样子没多大改变，还是那么美，那么有亲和力。这次她不再和我谈HR业务，不再和我聊那些八卦，更多的是与我分享对当前行业市场商业模式的判断、对后续发展走向的看法和观点。
　　我好奇的问她：你只有HR单一模块的背景，却转型做HR全模块，你有信心掌握吗？你怎么看待你这几年如此Jumpy（心惊肉跳）的经历？
　　L笑了笑，说：其实在接offer前，我已经做好准备了。梳理HR业务流是一方面，重要的是如何通过HR推动业务流的落地和发生。Jumpy不是问题，仁者见仁，不是评判一定对或错，重要是看Jumpy后每个人抓住了什么，当然也不后悔每一次选择。
　　最后我问，你下一个目标是什么？
　　她隐晦一笑，没有迟疑地说：当然是年薪咯。
　　基于猎头深挖的职业习惯，我继续问：那么，你觉得继续升值的可能性在哪里呢？
　　她莞尔一笑：梦想还是要有的，万一实现了呢？
　　果然是在阿里洗礼过的
　　你以为她只是运气好？
　　其实，能力才是成功的底气
　　不到四年的时间，L经历了职场的选择放弃重新选择，最后拿到了实现自我价值的offer，实事求是的讲这里有运气，更多的是能力，L不算是我认识的HR中资质最好的，但绝对是厚积薄发的那一种。
　　我也仔细分析了一下，到底哪些素质和能力，让她从众多职场人中脱颖而出，实现自己的人生高度。
　　你是否坚持热爱你的事业？
　　8年的工作经验厚积薄发
　　2014之前，她有8年的工作经验，虽然工资不高，但从未放弃不断地汲取经验，为之后的HR理论和实践打下结实的基础。无论是内资还是外资，制造业快消还是IT行业，她都在学习成长、迎接挑战、适应环境，这种不断纵深的经验积累与老板器重无关、与薪资待遇无关。
　　既然选择了互联网行业，再苦再累也要坚持
　　在互联网行业的三年，鸡血打不完，天天加班是常态，白天开不完的会，晚上还要陪业务老大去开高管会，作为一个已婚已育的女HR，她要承受的压力不是简单的一句好累。
　　每当她快坚持不下去的时候，就会问自己两个问题：谁让你来的？谁让你选择的？答案肯定是自己了。紧接着再问自己，你拿到自己想要的了么？如果没有，那你凭什么选择放弃？你甚至连选择的权利都没有，告诉自己，做自己坚定的事，做自己想要努力实现的，没有什么不可以。
　　你是否抓住时代的浪潮？
　　三年前的她，顺应了时代的潮流
　　2014年，如果她没有接受电商公司的offer，她就不会有腾讯HR的标签，之后也不会得到阿里巴巴的橄榄枝，你觉得这个是运气好？是的，这里绝对有运气，遇到了我，我又劝她接了offer，公司又恰好被腾讯收购。
　　可是，如果她不是一个优秀的候选人，不是一个可塑之才，我不会推荐，客户也不会录用，这不是运气好就能解决的。
　　互联网的世界到底给你带来了什么？
　　她告诉我，从同事、合作伙伴，到BAT经历的老板，他们的价值观都离不开情怀二字，伴随互联网行业发展，这三年她以互联网的视角观察各个行业，对标到行业中每家组织的不同业态，再反推回人力资源，不断提升业务能力，完善知识框架。如果没有情怀，没有折腾，这些创新生态的推进，业态发展，组织进化又何来呢？
　　顺应了时代的浪潮，才能让自己借力打力，事半功倍。
　　你身后是否有一个默默支持你人？
　　在杭州的两年，L每周末才能回到上海，有时候因为加班周末可能也回不了家。她的老公又当爹又当妈的，除了工作还要照顾孩子，两年多，她老公没有怨言，只有一句：老婆，你坚持做你想做的事情，不管怎样我都支持你！
　　女人常常为了男人和家庭放弃自己的事业。而L因为有另一半和家庭的支持，她才能继续走下去，一个男人，能够如此支持老婆的事业，并且能够接受老婆的蜕变，是爱，更是包容。
　　家庭，是坚强的后盾，往往对一个人的决定有着深远的影响。
　　时代创造人，潮流改变人，家庭影响人，任何人的成功都不是一蹴而就的，就像思聪任性而成功，也是因为他有个有钱老爸做后盾。L，她本没有很强的背景，她有的是她的坚持，和那么一点运气，而更重要的是她懂得抓住市场的潮流和那个永远支持她的男人。
　　在对的时候做对的事情，你做好准备了吗？