年医院人事科工作总结

　　今年上半年以来，人事科在院党委以及院班子的领导下，遵照各级政府及的要求，充分发挥人事部门的职能，较好地完成了各项工作任务。认真学习和贯彻执行上级有关人事、工资、福利等方针、政策、法规，不断提高自己的政治思想觉悟及自身的综合业务素质，努力为广大职工办实事，办好事。今年上半年以来的工作完成如下：
　　工作完成情况
　　1。完成每月在职、聘用、临时工工资变动表造册、审批并交由财务科执行；
　　2。完成2018年硕士研究生招聘工作，目前共8人签订就业协议；
　　3。完成今年首批次护士招聘工作，共招聘61人；
　　4。完成年初经政府公开向社会招聘工作人员12人入编、工资造册、审批等手续；
　　5。完成2018年全院职工五险基数申报；
　　6。完成2017年共287名普通工人（临时工）的年度考核工作，其中优秀12人，合格268人，基本合格3人，不合格4人（其中2名不合格人员经党组讨论试用三个月）；
　　7。完成2018年共285名普通工人（临时工）的合同签订工作；
　　8。完成在编人员共659人的2017年年度考核整理工作，已报送市人社局批复；
　　9。完成编外聘用人员共1225的2017年度考核整理工作；
　　10。完成2018年我院卫生专业技术资格考试申报人员的材料审核、整理、录入、报送工作，经考试中心审核符号报考条件人员共326人，其中初级士5人，初级师181人，中级140人；
　　11。完成2018年4月高级职称理论考试申报人员的资料审核、整理、录入、报送工作，经考试中心审核符合报考条件人员共123人，其中高级职称28人，副高级职称95人；
　　12。根据医院办公会的部署，6月份完成了今年第一次院外公开及网上公开招聘医护人员工作；
　　13。编外聘用人员历年薪级重新核定的工作；
　　14。2018年度在职在编人员增薪级的上报工作；
　　15。办理退休人员工资、补助及在职人员的岗位变动的相关工作手续；
　　16。根据上级文件完成2016年度离退休人员的一次性生活补助相关工作；
　　17。完成全院人员最新工资标准的测算；
　　18。完成医院职工五险工作：增减员、做明细、转账、核对；
　　19。完成2017年度残疾人花名册及残疾人保障金的申报工作；
　　20。完成2018年4月巡查组要求的各类人员数据信息和花名册的工作；
　　21。根据相关文件要求完成和上报各类统计报表（如：财政局开展市直单位聘用人员调研的报表、2018年聘用人员情况统计表、西部之光人员名册、广西医药卫生适宜技术推广奖评委专家库推荐花名册、报送2014年2017年人才工作统计情况等等等）；
　　22。完成今年上半年达退休年龄人员退休审批手续；
　　23。配合党办完成人事组织考察工作。
　　存在不足及努力方向
　　1。高端人才引进不易。与区内一些大医院相比，我院自身吸引力不够，留住人才的大环境也有欠缺。我市与广西其他地市相比，经济、文化等综合因素仍处中偏下水平，城市吸引力不够，高端人才引不进，人难留。近年来我院虽有引进了不少人才，但由于诸多客观原因，人才流失仍不在少数。
　　2。信息化建设步伐滞后，缺少一个比较科学的人事管理系统，影响工作效率。希望今年能引进理想的管理系统。
　　3。进一步做好人才梯队建设，为医院发展做好人才规划和培养。