别浑然不觉了很多人都是这样被淘汰掉的

　　近几年一个词总是出现在大众的视野中中年危机，说白了，中年危机就是一种人到中年时对自己可能被社会各方面所淘汰的一种危机心态。
　　自己对自己可能被淘汰有所防备，这也是一件好事，至少你能对危机有一个清晰的认识，不至于懵懵懂懂、糊里糊涂就送了命。
　　最可怕的情况，是社会的圈子正在想方设法地把你往圈外挤，而你却浑然不觉，等到醒悟，已经被淘汰了。
　　1hr不想付出
　　很多人不喜欢付出，或者说，不喜欢付出太多。
　　很多人的思维都是：依赖性生存法则，而非竞争性生存法则。
　　什么是依赖性生存法则呢？就是说，老板给你4000的月薪，你就只干4000月薪的活儿，生怕自己一不小心做多了，吃亏了。
　　即使有一些人不想听，这句话也是真话：不是工资决定你的工作价值，而是你的工作价值决定你的工资。
　　你必须让老板看到你的价值远远不止这样，才不会被淘汰，工资多少，就干多少，这样的员工其实是被自己的依赖性思维淘汰掉的。
　　2hr不接受磨炼
　　我一位朋友的父亲，年近50，依然在一家外企公司打拼，做了一个高管，幸得身体硬朗，人也乐观。
　　他经常被调去外地，总领新项目的基层建设，这是一件能干出成绩，但也十分劳累的苦差事，就这件事情，他经常在我们小辈面前教训我们。
　　他们公司有许多的90后，用朋友父亲的话说就是温室里的花朵，因为项目的缘由，经常要在年轻员工中抽调人员，前往新项目基层建设，可很多的年轻员工都对此表示不情愿。
　　我一个快50岁的老头子，都不怕苦不怕累，你们这些年轻人啊，一天到晚躲在办公室里，外面什么样子都不愿意去看一眼。现在的世界，不肯接受磨练的人，是混不下去的啊。
　　磨炼为什么这么吓人，就是因为它累、苦，但是磨炼，绝对会让一个人从中学到许多东西实践出真知，让自己更有价值。
　　花了同样时间的人，经受住磨炼的人高就，不愿接受磨炼的人被淘汰，因为价值差太远。
　　3hr不乐意交流
　　以前的公司有一位前辈，经常出差，天南地北参加行业的大会，我好奇询问：你们这些大会有什么价值？
　　他说：能出席这些大会的人，在圈子里都是有头有脸的人，你能在会议里了解到整个行业的风声趋势在哪里，大家都会交流一些个人心得，资源对接一下，比你一个人单打独斗强多了。
　　嗯明白了，圈子很重要。
　　我见过有许多的人，工作的时候只知道埋头苦干，自己摸索，从来不肯跟别人交流以下工作心得，不跟人索要，不施与别人。
　　自己有探索精神是一件好事，但是很多事情与在这个领域之内熟悉的人加以交流，往往可以达到事半功倍的效果。而且交流的圈子越高端，获得的资讯和资源越多，哪怕有人稍微点拨一下，可能你的命运就会改变了。
　　不乐意交流的人，却往往是事倍功半，接着被所有的圈子淘汰。
　　4hr不愿意学习
　　《我的前半生》中的罗子君，与丈夫离婚之后，什么也没有了，对出去工作这回事，观众可以看出来，是十分的不适应的。因为他在当家庭主妇的日子里，已经没有意识去学习关于工作上的这些东西。
　　幸亏她有一个手把手教着她的闺蜜，她也愿意去学。
　　现实中呢？很多人并没有这样手把手教着的闺蜜，如果自己再不愿意去学习，那就完了。
　　你可以缺学历、能力，但是一定不能缺学习力。
　　年轻的李嘉诚为了融入香港高端社会，从年轻时就开始学习英语，到老了还不肯停止；著名经济学家于光远86岁开始学习电脑，91岁开始开博客当博主
　　学习力强的人，代表他是一个终身奋斗者，一个终身都在进步的人；而不愿意学习的人，又有谁会把宝押在一个永远提升不了的人身上？