职场焦虑症Psy525。cn
　　2011年7月公布的一个针对企业员工的心理调查结果显示，47。37的员工表示自己偶尔会有嫉妒心，31。58的员工觉得经常有，只有约21。05的员工表示从来不会。研究发现，经常有嫉妒心的员工的幸福感要明显低于从来不会有嫉妒心的员工。（8月1日《广州日报》）
　　事实上，恐怕没有几个职场人嫉妒同事长得漂亮，而这种嫉妒心多来自于收入的差距、升职的快慢、领导的看重与否等。一旦升职的快慢和薪酬的差距，不取决于能力与努力、付出与贡献，而更多地取决于人脉和背景。这种嫉妒心态就难免产生。
　　显然，当职场嫉妒心作为一种群体现象出现时，则隐喻着制度对于职场文化的引导规范作用形同虚设，反过来导致职场公平的步步沦丧。比如在学术领域，学术不端问题日益严重，近几年来饱受社会诟病和非议。之所以如此，说到底还是因为制度缺乏有效的制衡力量，纵容和助长了赢者通吃潜规则的风行。
　　在职场当中，消除职场嫉妒心的关键是在于，塑造对于制度的自发的认同感，确保公平的规则不被逾越。要让大学生不去抄袭论文，首先确保大学教授不能抄袭；要让基层医生不收红包，首先要专家少走穴；要让职工努力工作，领导需要带头无论是社会大规则，还是单位小规则，如果不能确保公平设计和公平运行，职场人的心态就会由此而失衡。在他抄我为什么不能抄、他走穴我就收红包、他喝酒吃肉我凭什么啃咸菜的失衡心态语境下，职业操守的缺失就成了某种攀比和情绪宣泄表现出来的就是羡慕嫉妒恨。
　　作者简介：
　　蒋梅玲
　　国家三级心理咨询师
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