随着团队成员数量的增加，成员间的关系也会变得复杂和微妙。此时，如果管理者放任不管，整个团队会因为成员之间的复杂关系和内耗走向衰败。因此，为了打造有生机、有活力的团队，管理者就要用适当的团队合作文化加强团队建设。
　　第一步制定明确的团队目标
　　管理者要为团队成员设立一个共同的、明确的团队目标，并且在制定目标时要鼓励所有人积极参与，以获得大家的认可。
　　第二步建立共享机制
　　管理者要建立一个共享机制，这一机制能够把为达成团队目标的资源、知识、信息及时地在团队成员之间传递，以便大家共享经验和教训。
　　第三步帮助团队成员进行角色定位
　　管理者要帮助团队成员认清自己的特点，帮助他们找到自己在团队中应扮演的角色。
　　第四步建立良好的沟通机制
　　管理者应致力于减少团队成员之间的沟通障碍，鼓励成员之间进行充分和有效的沟通。
　　第五步树立团队共同的价值观和行为规范
　　团队价值观对于调整整个团队成员的行为有着重要的意义。为此，管理者应该在组织中建立相应的企业文化，并以身作则地践行企业文化，从而为企业树立共同的价值观和行为规范。
　　第六步培养团队成员的归属感
　　管理者应该不断增强员工对企业的责任感与自豪感，提升团队成员的归属感，随着成员归属感的增强，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做更多的事情。
　　第七步对团队成员进行有效的授权
　　对团队成员进行有效的授权能够增加团队的战斗力和凝聚力，能够增强员工的工作积极性，促进员工之间更地进行协作。
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