划重点职业生涯规划的步骤

　　如果我能成功回答第五个问题我的职业规划是什么？你会有最终答案。
　　在很多机构和专家中，职业规划似乎不得不依靠他们。不可否认，这个领域的研究必须有心理学方面的知识和训练；一个具备基本人文素质的人，可以用一些简单易行的方法，包括五步法，来进行职业规划。
　　五题到零思维是作者在工作实践中设计的一种方法，被很多人成功应用，它依赖于零思维的模式：从问你是谁开始。然后一路问下去，有五个问题
　　1我是谁？
　　2我想做什么？
　　3我该怎么办？
　　4环境支持或者允许我做什么？
　　5我的职业和生活规划是什么？
　　回答这五个问题，找到他们最高的共同点，你就有了自己的职业规划。
　　如果有兴趣，现在可以试试：先拿出五张白纸，一支铅笔和一块橡皮；将以上五个问题写在每张纸的上方；然后，静下心来，排除干扰，依次独立思考每个问题。
　　对于第一个问题我是谁？答案的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完后想想有没有遗漏。如果没有遗漏，按照重要程度排序。
　　对于第二个问题我想做什么？你可以把你的想法追溯到你的童年，从你人生中想做什么的第一个想法开始。然后，随着年龄的增长，你可以回忆起自己真正想做的事情，并一一记录下来。写完之后可以想想有没有遗漏。如果没有，可以仔细排序。
　　对于第三个问题我能做什么？证明能力和你认为可以开发的潜力一一列举，如果你认为没有遗漏什么，你会仔细排序。
　　第四个问题是环境支持或者允许我做什么？答案要稍微分析一下：环境，包括单位、城市、省、国家等国家，从小到大，只要你认为你可能使用的环境，都要考虑；在这些环境中，仔细思考你可能得到什么支持和许可，理解后一个个写下来，然后按重要性排序。
　　如果我能成功回答第五个问题我的职业规划是什么？你会有最终答案。方法是：将前四张纸和第五张纸对齐，然后仔细比较第一至第四张纸上的答案，用横线将内容相同或相似的答案连接起来，你会得到几条连接线。不与其他连接线相交的顶线是你最应该做的事情，你的职业应该以此为方向。在这个方向上，三年内提出短期、中期和长期目标；然后提出今年的目标和近期的目标；将今年的目标分为季度目标、月度目标、周目标和日目标。这样你就可以每天睡前反思自己的目标，总结自己的成绩和错误，总结当天的经验教训，明天再修改目标和方法。第二天醒来后就可以付诸行动了。所以，久而久之，没有什么计划是无法实现的。
　　S先生愿望的实现过程S先生，1999年他27岁的时候，弟弟从美国给他做了一份很好的MBA录取通知书。他在犹豫要不要去的同时，用上述方法规划自己的职业生涯。按排序的答案如下：
　　我是谁？
　　管理咨询公司客服经理（任职一年以上，能力强，关系好，业绩收入满意）；
　　在成为经理之前，做过一年多的客户服务员（发展业务，连续六个月取得第一业绩）；
　　来这家公司之前，我在一家保险公司做了一年多的寿险顾问，赚了一些钱。但是我觉得在保险行业太容易被误解被鄙视了，我实在受不了。所以，遇到管理咨询公司，我就来了。现在觉得这一行的人，如果工作负责任，有一定水平，更符合自己的气质，能挣点钱，就会受到客户的高度尊重；
　　愿意做一个体面有尊严的人；我很爱我的父亲（地区行署退休副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们的慢性病。我几乎每年都回家看望他们；
　　我要求的钱不多，但我需要体面富裕的生活。以前不太注意存钱，现在只存了30多万。不知道先买车还是先买房。
　　哥哥去年大学毕业直接出国留学，我有点羡慕他。
　　我很爱我女朋友。我们要结婚了，但是还没有想好时间。
　　大学毕业五年；身体健康；心理正常；性格外向，情绪乐观；好奇心强，学习能力好；喜欢唱歌；有时候会幻想。
　　我想做什么？
　　成为管理咨询公司的合伙人和职业经理人；
　　管理顾问；
　　先出国读MBA，然后回国做管理咨询，甚至自己开咨询公司；
　　和老婆住在自己舒适的房子里，每天开着自己的车上班；
　　能够在父母有生之年更加孝顺，有可能的话带他们回家生活；
　　有时候想和别人合伙开咨询公司，我负责业务发展，别人负责咨询项目。不过如果现任CEO能吸纳我这个股东，提供更多的职业空间，似乎更好；
　　热爱唱歌，大学时获得全校歌唱比赛独唱男冠军，梦想成为歌手。
　　我能怎么做呢？
　　能管理公司更多的业务，能协调公司各部门之间的关系；
　　他是推进公司咨询业务的专家，是指导下属开发客户的老师；
　　会讲业务发展课程和一些比较轻松的管理课程；
　　会开车；
　　唱卡拉ok很迷人；
　　我相信我们可以学到很多。
　　环境支持我做什么？
　　现有公司提供推广，有可能获得一定的股份（公司计划明年拓展成集团，投资几家专业的管理咨询和管理软件公司）；
　　市里有很多类似的公司挖我做业务总监或者副总裁。工资比现在高一两倍（现在我一年赚20万左右），甚至有人说不用我投资就送股份给我，但是我不知道他们能不能把公司经营好，如果我真的去了，他们能不能兑现承诺还是个问题；
　　一些工业公司的CEO也拉我去做市场部负责人，承诺高薪和股权，但我觉得其他行业没有咨询行业那么受尊重；
　　可以上大学深造；
　　也可以读个在职MBA，只要有好的课程和师资；
　　哥哥可以帮我联系国外大学学习，但以后可能要回来白手起家；
　　去练唱，或者去酒吧唱歌，但是专业成绩很渺茫。
　　我的职业和生活规划是什么？
　　继续在现在的公司好好工作，近期有晋升，获得开始合伙的机会；边工作边选择在职MBA培训；
　　买房结婚；买车；
　　我经常去看父母，以后再去接；
　　有时候去唱歌玩；
　　去其他公司做合伙企业家；
　　留学。
　　S先生不愿意表达自己的10年和6年目标；三年目标是担任公司副总经理，读一个在职MBA，年收入50万，成为公司正式股东，拥有自己的房子和车子，结婚和接待父母。不到三年，我所有的愿望都实现了，除了父母最近在城里住了一段时间，但是觉得移民太快，熟人太少，不习惯，就回来了。
　　附：自我规划的好处职业和生活规划有必要吗？答案因人而异。但是策划至少会给人带来以下好处。
　　1减少很多焦虑和情绪波动（高低）。
　　生活和工作效率更高，更容易取得成功。
　　3不易受他人干扰；可能对别人有好处。
　　就职业而言，不管有没有规划，都是有周期的。积极进取，制定正确计划（不一定是以上方法）的人，往往能达到目的，享受到更多的乐趣。相反，痛苦和抱怨成为生活的主旋律。一般规则如下：
　　试用期（1828岁）
　　主动转换或随波逐流。
　　积累期（2030岁）
　　持之以恒，少改变或者顺其自然。
　　创业攀登期（2535岁）
　　曲折之间，结果是外强中干。
　　发展期（3050岁）
　　获得足够的成就或者失去野心和颓废。
　　成熟期（4055岁）
　　坚持自己的成绩还是坚持自己的缺点。
　　总结和咨询期（5065岁）
　　教育或者阻止年轻人创业。
　　退休期（6070岁）
　　乐观淡定还是心情阴郁。
　　职业规划的五个步骤。
　　密歇根东兰辛密歇根州立大学酒店管理学院副教授迈克尔西亚里尼博士说：
　　自从我们来到这个世界，我们的大脑就开始处理各种信息。每天都是我们学习的机会。职业规划的第一步是自我把握。
　　说的没错，因为只有我们自己最清楚自己的技能、兴趣和价值。其他人不能准确地为我们提供成功的衡量标准，也不能为我们制定有效的发展计划。
　　职业发展是一个持续的、延伸的过程。在这个过程中，你不能声称已经学习并掌握了成功所需的所有知识和技能。把握自己的职业发展是整个职业生涯不可或缺的一部分。职业规划既不简单也不难。它侧重于五个问题：
　　1。知道自己是谁。
　　就像古人说的，你总是一边静静地坐着，一边想着自己的过去。没有人比你更了解自己，也没有人比你更了解自己想要什么，讨厌什么。所以你需要深刻反思自己，认清自己的优势和劣势，然后列出来。
　　2。知道自己想做什么吗？
　　每个人对事业的期望，自己的兴趣和目标都不一样，有时甚至完全相反，但随着年龄和阅历的增长，会逐渐固定下来，最终锁定终身的理想。你要做的就是时刻思考，问问自己想做什么。你能做什么让自己开心？
　　3。知道自己能做什么吗？
　　这包括能力和潜力，一个人的职业定位，最根本的是他的能力能否达到要求。而他的职业发展空间大小取决于其潜力。那就是势能。潜力包括对一件事的兴趣，做事的应变能力，处理事情的判断力，知识结构是否全面，是否及时更新。
　　4。环境支持或允许什么？
　　环境可以分为客观环境和主观环境。客观环境，包括外部经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等。主观环境，包括同事关系、领导态度、相对关系。
　　我们在做职业选择的时候，往往会忽略主观因素，比如内向、朋友介绍、亲戚介绍等。当然你的能力太强了。即使是通过其他渠道入职，也要让自己的能力与工作要求相匹配。
　　5。你最终的职业目标是什么？
　　通过前面的问题，我们可以列出自己的职业规划，形成个人发展规划文件。然后通过系统的学习和训练，达到理想的就业目标。
　　比如你的目标是选择做什么样的组织，做什么样的工作。你想干嘛？如何逐步提高水平？达到不同水平需要什么样的能力？
　　比如你是专家，最终目标是总经理，给你十年时间去实现。然后你可能需要三年从专员变成经理，三年变成董事，四年变成总经理。
　　然后通过不同的工作要求来设定自己的成长路线，比如熟悉业务知识，提高综合能力，具备一定的技能，预测可能的竞争，分析提高自己的可靠途径。。。
　　另外做个备份，比如过程中出现偏差，如何改变职业方向？这样你就完成了自己的职业规划设计书，记得定期拿出来。