职业生涯认知之网络编辑大误区你职业生涯成功的秘诀

　　职业生涯认知之网络编辑7大误区
　　一、网络编辑只要求技术好
　　这是第一个误区，我收到的应聘网络编辑的简历很多，基本上上来都是写这自己是什么会PS，C，数据库等等，一看专业大多是计算机专业，我想这样的人才不并不是最适合做网络编辑的，除非你本人的嗜好是写东西。做网络编辑最重要的还是文字功底，这种功底不是单纯指你能写东西，而是你对文字整体的把握能力，包括对文字的理解等等，有些人连话都表达不太清楚是不适合做网络编辑的。
　　二、网络编辑只是简单的复制粘贴工作
　　这是第二个误区，网络编辑在最开始确实只是复制粘贴工作，但这不等于以后也一直是这样。而且同样是复制粘贴工作，也有很多技巧的，这是一个初级的挑选工作，这个工作是看每个人对新闻的把握能力和选择能力。而且也是让新人熟悉后台操作系统的一个过程。当复制粘贴工作已经熟练了，你就会进到新的领域，这个领域就是改文章标题，改文章内容，直到自己做一个策划，实现一个专题，并负责一个频道，最终实现所有的理想的逐渐进步的过程。
　　三、网络编辑只要求文字功底
　　这是第三个误区，网络编辑逐渐向上的过程是逐渐熟悉各个领域的过程，网络编辑从简单的复制粘贴进到做专题的过程中，就包含了：策划能力（针对一个新闻或热点话题的整体策划能力）、排版能力（对一个页面的设计能力）、文字能力（撰写文字的能力）、外联能力（对外找相关人约见的能力）、采访能力（自己采访的能力）等等。所以说文字功底只是最基础的第一步。
　　四、网络编辑没有发展前途
　　这是第四个误区，其实这个论调总是让我很奇怪。假如是一家报社，那一个人在报社里先是当记者，接着是编辑，然后是频道主编，再后是总编、社长。在中国走媒体路社长再向上也就是宣传部部长。这样的发展前途与网络编辑的发展前途区别很大吗？网络编辑也是一样的，先是普通网络编辑、接着是高级网络编辑、然后是频道主编，再后是新闻中心主编，最后是总编、内容总监。在媒体都是这样，随着职位的增长，你所有的权限也越大，薪水也越高。这应该就是前途吧。
　　五、网络编辑没有分类
　　这是第五个误区，任何大的门类下都是有分类的，网络编辑也一样，我们习惯于把新闻网站的网络编辑理解成全部的网络编辑，其实不对，还有很多的专业公司的网站也是有网络编辑的，他们是针对公司业务的网络编辑，所以就不应该以新闻记者的要求来要求这类网络编辑。但策划能力、发现能力等依旧是最重要的网络编辑的能力。
　　六、专业对于网络编辑很重要
　　这是第六个误区，其实好的网络编辑大都是跨专业的，因为在最开始可能专业有一点用，但专业的作用远没有很多人想象的那么重要。新闻是什么？其实新闻是最简单的，就是把当时发生的事情完整的表达出来就成了，这是没有门槛的。而真正的门槛则在你发展的过程中，这个门槛就是你的知识体系，很多的文科生的知识体系是不完整的，比如学文学的不知道阿西莫夫，或者不知道纳米技术、夸克理论，这是很致命的。因为这样的欠缺会导致你最后只能进展到频道主编，而不能成为总编。所有的东西都要有涉猎，这样才能跨越障碍。相对而言，很多好的编辑都是逻辑思维很强的人，对于网络编辑来言，我个人觉得逻辑思维比文字功底更重要。
　　七、传统媒体编辑都能胜任网络编辑
　　这是第七个误区，很多的传统媒体编辑都不能胜任网络编辑的位置，因为网络编辑要求的是更快、更全、更敏锐。这点来说很多的传统媒体编辑够专，但不够新潮，这种站在潮流最前的感觉只有网络编辑有，其实每个网络编辑都相当于一个小的主编，每天平均看的新闻也在500篇左右，这个是一种被培养出的能力。
　　最后说一句，编辑永远需要梦想，假如只是想找个工作拿薪水过小日子，那不论是网络编辑还是传统编辑你都不可能做到顶尖的位置。
　　你职业生涯成功的秘诀在哪里？
　　一、充分认识内外职业生涯如果把我们的职业生涯比作是一棵树，你想不想让你这棵树常青？你愿不愿意让你这棵职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累？在培训中我常常做一个活动，就是请参训的学员在他们的笔记本上划一棵树。我说：这棵树代表你的职业生涯，请你画一棵完整的树。结果有的人把自己的那棵树画成是一棵参天大树，有的人把自己的那棵树画得好像一棵小草，还有的人把自己的那棵树画成了枯枝败叶。我对学员说要画一棵完整的树，不仅仅是目前状况，是将来发展的结果，加点东西，把它画完整。于是这些学员又加了好多东西：枝、叶、果。我对他们说再加点东西，思考半天，他们问我，陈博士，再加点什么呢？一棵大树，要想枝叶茂盛，硕果累累，它要怎么样？它必须得是：根深蒂固！一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢？如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1，所以贫瘠地方的孩子，他们要成功必须付出更多，而我们有什么理由不珍惜现在的生活？！如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢？其实，他更容易倒下！对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根内、外职业生涯的定义：外职业生涯指得是从事一种职业的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇，荣誉称号等因素的组合及其变化过程，也就是通过我们的名片，通过我们的证书，通过我们的工资单去表现出来的东西。内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是我们职业生涯之树的根，内职业生涯的发展程度决定了外职业生涯的发展程度。二、深刻理解内外职业生涯外职业生涯：通常是由别人决定，给予，认可，也很容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯：主要靠自己的不断努力而获得，不随外职业生涯而获得，而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。在职业生涯发展中，应该紧紧的把关注点放在内职业生涯的发展上。内、外职业生涯的关系：内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提；内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展；外职业生涯的发展促进内职业生涯发展。我问那个画树的人：你画了那么多果实，树枝，树叶。但是你画树根了吗？你要想枝繁叶茂，硕果累累，就一定要根深蒂固！有些大学生去找工作，一开始就只关心待遇（多少钱？什么时候长工资？有集体宿舍？宿舍里有电话吗？有宽带吗？等等。）关心的都是外职业生涯的内容。结果往往用人单位很反感，也对他没有信心！就好像我们找对象，你一见面就问对方拿多少工资，有多少存款，你说你们今后的感情会发展得很好？可能性比较小！如果你把你的目光先放在内职业生涯上呢？你们单位需要什么样的人才？需要具备什么样的观念和能力？我能争取到什么样的锻炼机会，我用多长时间可以达到公司对我的要求，你把焦点放在这里，也就是放在长根上。我想你就更容易得到你的领导和你的企业的赏识。当你的根长得越深越广的时候，可以吸收更多的营养和水分的时候，你会怎么样？你自然而然会长处很多的枝芽，会长出很多的花蕾，会结果实的，如果你理解了、接受了外职业生涯和内职业生涯的这个观念，你突然会想明白，你永远不会没有工作。比如寻找工作，其实这本身就是一个工作。对于很多人来说，寻找工作就是你的第一份工作，而且是自己学会做老板的工作。这个工作永远不会没有收入。经验教训都是收入，而且自己决定工资高低，你在找工作的过程中，你得到的是内职业生涯的收入。内职业生涯的发展是以外职业生涯发展来体现和做作成果展示的，内职业生涯的匮乏是以外职业生涯的停滞或失败呈现的。如果你的内职业生涯跟不上，即使给你一个职务，你也做不好。有人说，那我把内职业生涯先搞好，再出去工作行不行？比如读书与工作，就像我们盖大楼，先打好基础，再盖高楼。但内外职业生涯的关系，不仅仅是打基础和盖大楼的关系这么简单。它真的就像树根与树冠的关系，交替进行，互相促进。并且我们还要时刻注意我们的内、外职业生涯发展的现状。内职业生涯超前时的表现：1、内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备了知识，技能刚刚可以把工作做好。2、内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心，这时候你感到工作没有挑战性，也不太尽心工作，不认真负责，觉得大材小用，心里难以不平衡3、内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，你感到在这里受到压抑，根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间外职业生涯超前时的表现：1、外职业生涯比内职业生涯超前恰当有动力2、外职业生涯比内职业生涯超前较多有压力3、外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力如果你的领导委任给你一个重要的职务，但是你感觉到自己目前能力还不能胜任，你应该怎么做？1、真诚的向领导表示感谢2、要求领导先给一个比较低的职务来迅速锻炼、提高自己对于个人的内、外职业生涯，要争取有的时候内职业生涯超前，有的时候外职业生涯超前。1、总是外职业生涯超前：压力大2、总是内职业生涯超前：很烦对于企业要注意，如果员工总是：1、外职业生涯超前：企业损失2、内职业生涯超超前：人才流失三、职业生涯快速进步的秘诀在职业生涯道路上成功的秘诀就是内职业生涯的不断发展，尤其是职业生涯初期的人，更要关注内职业生涯的发展，这个时候你的付出要远远超出你的收入，你要吃得起苦，受得起累，还要吃得起亏。要对你的收入，职位，知识，能力，观念之间的关系有正确认识。我有一个同事，1994年和我一起到广东，一起在一个公司做推销员，当时我们公司要求每天每个人要拜访8个客户，我从来都是拜访15个，自己利用机会锻炼自己，我的这个同事，出去拜访客户，就偷懒去看录像，还编造客户拜访记录，这是1994年的事情，十年后，他还是一般人员，我已经读完博士，担任过中美合资企业的总经理，那个同事见面很感慨，很羡慕我，说我们现在有很大区别，很大差距，其实这个区别、这个差距是来自十年前。那么，我们应该具备什么样的工作心态呢？很多说我们是为老板打工的，我们听领导的，错！你不光为老板打工，为企业打工，你更应该在为自己的梦想打工！在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不再为待遇不高，不再为别人评价不公而减少，从这个时候起，你就开始为自己打工了。很多人以为自己开公司就不用看别人脸色吗？不！你自己做老板要看更多人的脸色，看客户脸色，看竞争对手脸色，看政府部门脸色，甚至看你的员工脸色当你给自己打工的时候，你的眼光就从外职业生涯自然而然的转向内职业生涯，为了使你的职业生涯之树常青，请你一定要把职业生涯之根扎广，扎牢。因为只有根深蒂固，才会枝繁叶茂，硕果累累。