延禧攻略中的六大职场道理学会一个受用终身

　　最近一部叫《延禧攻略》的电视剧在网上热播，故事讲述的是很多年前我们熟知的电视剧《还珠格格》中的令妃娘娘从一名小宫女成长为皇贵妃的励志故事。它也可以看成是《后宫甄嬛传》的续集《后宫如懿传》的另一个版本，都是以乾隆年间的紫禁城为背景，都是那些乾隆的嫔妃们在后宫争斗的故事。
　　乾隆六年，少女魏璎珞为寻求长姐死亡真相，入紫禁城为宫女。经调查，璎珞证实姐姐之死与荒唐王爷弘昼有关，立志要讨回公道。富察皇后娴于礼法，担心璎珞走上歧途，竭力给予她温暖与帮助。在皇后的悉心教导下，魏璎珞一步步成长为正直坚强的宫廷女官，并放下怨恨、认真生活。皇后不幸崩逝，令璎珞对乾隆误会重重，二人从互相敌视到最终彼此理解、互相扶持。璎珞凭勇往直前的勇气、机敏灵活的头脑、宽广博大的胸怀，化解宫廷上下的重重困难，最终成为襄助乾隆盛世的令贵妃。
　　这部剧是以后宫争斗为主题，这些年已经有了不少同类的清宫剧，有的人喜欢看其中勾心斗角的情节，有的人喜欢看其中美仑美奂的服饰道具，还有人就是当作古装偶像剧欣赏高颜值的鲜肉演员。而我则想分析一下其中的职场道理，魏璎珞能从一名毫无背景的绣房女、卑微的辛者库婢女、打扫庭院端茶倒水的宫女升级到集三千宠爱于一身的皇贵妃，这其中肯定是做对了很多事。
　　《延禧攻略》职场道理一：目标清晰使命必达
　　魏璎珞进皇宫的目的就是为了查找姐姐的死因并伺机为其报仇，这个目标无比清晰，后来受富察皇后的恩惠成为其心腹，在富察皇后死后她又开始调查富察皇后的死因并实施报复计划，目标也同样清晰专一。在目标清晰的情况下，她就能想尽一切办法克服重重困境，能上能下能屈能伸，面对比自己强大无数倍的贵妃、王爷、太妃、继皇后们都能找到突破口，并最终完成给姐姐和富察皇后报仇的使命。
　　职场中能获得成功的无一例外都是有很清晰的目标，这样所有的行动都能瞄准这个目标，一旦目标不清晰就很难产生专注的行动力，从而事倍功半，很难获得成功。一些优秀的企业家都有很强的目标感，比如马云创建阿里巴巴是为了让天下没有难做的生意，乔布斯用苹果产品来证明活着就是为了改变世界，而埃隆马斯克则用SpaceX来拯救人类。天才和疯子可能就只有一线之隔，但是出色的企业家都是有强烈的目标感，并且不达目的不罢休。
　　很多这些普通的职场人大多数总是原地打转，多年得不到提升，其实就是输在了目标感上。十几年的工作经历，我遇到过很多人多年过去还是老样子的情况，无一例外都是职业目标不清晰，一家公司一个岗位都没有做好，又开始考虑换岗位换行业，每一段工作经历都比较浅，职位和待遇都得不到明显提升。有的人空有目标，但是缺少使命必达的魄力，所作所为并没有向目标靠拢，做不到自律和不断精进，最终也是无疾而终。
　　《延禧攻略》职场道理二：忠贞不二能谋善断
　　魏璎珞自始至终对三个人忠贞不二，这些人分别是先皇后、皇上、太后，可以说他们是紫禁城中最高的统治者，对他们的忠诚就意味着能得到最强的庇护。然而紫禁城中对主子忠诚的下人也不少，所以仅仅忠诚还不够，还需要能谋善断，也即要有能力，否则就是愚忠。对于先皇后，魏璎珞是展示出自己认真的工作态度、勤奋好学的精神以及为主子赴汤蹈火的侠肝义胆；对于皇上，魏璎珞是施展才艺，以诚相待，肃清后宫，多次化解危机；对于太后，魏璎珞是费尽心思，制造祥瑞、扮演沽酒女、说书人投其所好，并且巧妙化解太后和皇上两人的误解。对最高统治者的忠诚，再加上自己的谋略，自然扶摇直上。
　　经常会有人问上司是看中一个下属的忠心还是能力？其实如果要想得到上司、团队、乃至公司的重用，这两者缺一不可。有很强的能力，却不忠诚，会给上司不踏实的感觉，对团队和企业会带来很大的隐患，这样的人没人敢重用；有忠心而无能力，可能是团队中的老黄牛，无法承担重要的工作和更高的责任，这样的人没办法重用。有些高科技企业对员工的忠诚度非常看重，一入职就要签署竞业协议、保密合同等，因为你能通过重重面试获得Offer可以证明你的能力，但是忠诚度却无人能保证，一旦带着公司的机密资料投奔竞争对手，那就会给公司带来不可估量的损失，所以只能靠合同来约束。
　　因此，在你没有能力的时候就先表现出你的忠诚，因为这样可能会让你得到组织培养的机会，而能力可以随着工作经历、团队给予的机会、组织提供的锻炼得到提升；如果你本身就是已经属于很有能力的人才，更要表现出自己的忠诚，这是一种职业操守，也是得到重用的前提。
　　《延禧攻略》职场道理三：广结善缘上下通吃
　　从魏璎珞一入紫禁城在绣房中当差开始，她便惩恶扶弱，从弱不禁风的绣房女，到人人唾弃的辛者库奴才，从皇后身边傲娇的大宫女，到皇帝身边被受器重的太监总管，从风光无限的御前侍卫、御医到万人敬仰的皇后、太后，这些人无一不是被魏璎珞收服。整个皇宫只有她真正做到了上下通吃，也正是由于这些善缘，才让她在危机四伏的紫禁城中总是能化险为夷。
　　电视剧中的善缘，其实就是我们职场中的人脉，如果工作中遇到他人帮助、贵人提携自然会比别人得到更快的发展。现在很多企业招聘都是看重内部员工推荐，对于被推荐者能够得到优先面试等优待机会，对于推荐者还有伯乐奖励，这都是在鼓励员工发展人脉。试想一下，如果你跟别人同时竞争一个职位，别人是有内部资深员工推荐直接把简历给到用人部门的经理并且有美言关照，而你只是在公开的招聘网站上投递到公共邮箱的简历，谁更占优势呢？
　　当然，打铁还需自身硬，强行攀附的人脉毫无意义，你要有平等对话的权力，换句话说你也要有别人需要的资源，否则谈不上是人脉，只是你把别人当人脉，而别人视你为累赘。如果你有很强的人脉，那么你自己也自然不会差到哪里去。有一个观点就是你的收入水平是你日常交往最频繁五位朋友的收入平均数，其实说的就是这个道理。
　　《延禧攻略》职场道理四：独具匠心推陈出新
　　魏璎珞在绣房当差时就凭借自己出色的绣工化解了多次危机，特别是在给富察皇后秀凤袍时因为遭人陷害拿走了金丝线，她灵机一动采用其它材料代替不仅转危为安还成功获得皇后的赏识并留用长春宫。在长春宫伺候富察皇后时又是发明冰鉴，又是制作洛神服饰；在圆明园制造凤凰、锦鲤祥瑞得到太后赞许，之后又是扮演沽酒女、说书人、写血经逗太后开心；对皇上更是与其他妃嫔显著不同，保留自己的个性特立独行，又经常欲擒故纵，把皇上是哄得欲罢不能。连继皇后淑慎也赞叹她，就算是涮恭桶也可以涮得与众不同。
　　这是个大众创业、万众创新的时代，即使在公司内部也是要求员工有创新精神，循规蹈矩、不思进取的员工只会被逐渐淘汰。我们看到很多新闻说的是不少企业在淘汰35岁以上的员工，其实企业并非是按照年龄在淘汰员工，而是在淘汰那些已经没有创造力、不能给企业带来更多价值，只能按部就班完成工作还拿高工资的员工。
　　创新并不是一定要发明新产品，提出新思想，作为普通职场人在日常工作中也依然可以独具匠心。日本国宝级的匠人新津春子就是一名在机场里的清洁工，她熟记80多种清洁剂用途，采用独特的清洁手法，让羽田机场三年蝉联全球最干净机场。这个案例简直就是被打入辛者库涮恭桶的魏璎珞的现实版。所以即便是一个看似不需要创新的普通岗位仍然可以做得与众不同。
　　《延禧攻略》职场道理五：积极进取自强不息
　　魏璎珞最开始只是一名绣女，她傍身的技能就是刺绣，但是后来机缘巧合进入长春宫伺候先皇后时受到她的教导，开始学习诗词、书法，提升艺术品味。她为了练好书法甚至将手用绳子吊起来并长期坚持，最后甚至用鲜血入墨给太后抄经文。我们都知道练好书法很不简单，不仅需要持之以恒的自律，对于魏璎珞这种半文盲更需要积极进取自强不息的精神。
　　职场中又何尝不是这样？我们从学校毕业走入社会，工作岗位的要求不一定人人都能胜任，这个时候就是需要尽快转换身份重新学习。行业知识、技术迭代更是日新月异，要想不被同龄人抛弃唯有积极进取自强不息。工作若干年，也可能会遭遇职场瓶颈，想要突破职场天花板也只能采取主动出击的态度。
　　任正非已经70多岁还在跑客户，小野二郎80多岁仍在捏寿司，李嘉诚、褚时健到90岁才停下脚步。每一个成功的企业家、匠人，无一例外的都是具备积极进取自强不息的精神，都是持之以恒奋斗在工作岗位。我们都要懂得，生活只会给一般努力的你一般的回报，你要想获得别人无法获得的回报，就要付出不亚于任何人的努力。
　　《延禧攻略》职场道理六：卧薪尝胆把握机遇
　　魏璎珞在皇宫内经历了数次起伏并非杜拉拉升职记一样平步青云，从在皇后身边最受器重的大宫女被罚入辛者库做低等婢女涮恭桶，再到被赶出紫禁城去圆明园行宫打扫卫生；从皇帝身边最得宠的嫔妃到失宠被人欺凌，过得还不如下人。多次从云端跌落至烂泥地的魏璎珞从来没有埋怨命运的不公，反而采取卧薪尝胆的态度，一次次把握住机遇将自己从泥潭中拉出。面对比自己强大数倍的对手始终处变不惊临危不乱，步步为营杀伐决断，并最终获得了胜利。
　　工作中哪有什么一帆风顺？我们总是会遇到各种不顺利，比如遇到刁蛮的上司，不配合的同事，工作岗位调整，公司经营不善绩效下滑，行业走下坡路，降薪、裁员、成为办公室政治的牺牲品，等等等等。只要你的职业生涯足够长，你总会遇到这些不愿意遇到的事情。
　　中兴某老员工被裁想不开跳楼自杀丢下了妻子女儿，万达女高管业绩未达标跳楼自杀丢下丈夫女儿，前腾讯员工连续创业失败跳楼自杀丢下已有身孕的妻子。这些让人痛心疾首的新闻一次次刺痛了我们的心，这些选择结束生命的职场精英一定承受了无比大的压力。作为我们这些普通的职场人或许不会遭遇如此的悲剧，但是我们仍然要有一个心理准备，那就是职场并不一定会按照你的期望发展，这个世界并非为你准备，一旦遇到无法预料的变化，哪怕是从头开始也应该卧薪尝胆，韬光养晦把握住机遇重新站起来。