太多创业公司没有华为的命却得了华为的病

　　回想我刚毕业那会，活像个二百五。
　　初入某家BAT，公司福利不错，每天晚上六点有班车回家。
　　奇怪的是，到了班车的点儿，所有同事都不挪窝，办公室里一片宁静祥和，只有清脆的鼠标咔哒声。
　　我可管不了那么多，心里只盘算着，六点坐上班车，七点才能到家，八点才能吃完饭，要是现在不走，一会挤地铁再转公交，时间只会更晚。
　　于是每天只有我，独自拎上包飞奔下楼。
　　坐在班车里，总感觉像一艘船，漂浮在偌大的北京城里，暗蓝的天幕下，红红的刹车灯铺满整个三环路。
　　我在日记里写道：
　　XX大厦就像一个金光亮甲的怪兽，
　　清晨，把人一个一个地吃进去，
　　傍晚，再把骨头一个一个地吐出来。
　　这种诗意，并没有维持几天。
　　有一天在茶水间，碰见女领导和一位资深员工，老同志好心地提醒我：
　　小李啊，你看你现在还在试用期，每天下班，全组同事都没走，领导也没走，你一个人走了，会不会有点不合适？
　　我傻不唧唧地回答：我是按时上下班的啊，工作重要，生活也很重要！
　　话一说完，她俩都憋不住，笑了：现在的80后，真是不一样，你还年轻，以后你就知道了。
　　我装逼地眉毛一挑：你们以后也会明白的。
　　02hr至今都很感谢那位女领导，鬼知道我这样的傻X人才是如何通过试用期的。
　　如若是放在今日严酷的职场环境下，我毫无悬念，第二天就被辞退了。
　　加班算个毛线？现在的期望都是无偿996
　　早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
　　对了，从小在政治课本里背的被资本家榨取剩余价值，如今有了更动听的名字：叫狼性、奋斗者、价值观。
　　在知乎上看到一个职场新人Angel3ye讲述和我当年类似的经历。
　　他毕业后第一份工作，入职前就谈好了是9点下班，但大家都默认会在10点之后才走。
　　有一天，他叫的车9点半就到了，他跟女领导说自己先走了，女领导转头看了我一眼，用那种看死人的眼神。
　　第二天，女领导见到他竟然没事儿一样，笑着说早安，笑得他心里发毛，这天一直加班到晚上10点也不敢走。
　　10点钟的时候，女领导把他叫到办公室，果然，他被劝退了。
　　回家看到女领导发了一条朋友圈：坏女人让男孩成长。
　　成长的意思，难道只是让男孩女孩甘心成为社畜吗？
　　（注：社畜是日本上班族自嘲语，指日本在泡沫经济崩塌后，终身雇用制与年功序列制崩解，害怕失业只好忍耐，很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工）
　　03hr上个周末，有赞的CEO，在公司年会上，吐字清晰地宣布：
　　今后日常工作时间为996，9点下班只是底线；周三家庭日的意思不是你可以在家工作，而是可以6点下班。
　　休假超过一周，心思就不在工作上，请假超过3天，需要CEO审批，我要知道是谁不在工作状态；
　　说工作生活分得开的，不符合有赞价值观，公司只要和有赞价值观匹配的人，不匹配的马上走人；
　　各部门招聘85年90年之前出生的员工，需要CEO审批，今天的95后已经很不勤劳了；
　　18年招的人太多了，需要大量减员；
　　ENJOY！
　　一个欢聚一堂的公司年会，硬生生弄成了一场鸿门宴，CEO光明正大的PPT，已经违反了《中华人民共和国劳动法》，把2000员工的合法权益，踩在光滑的地上摩擦。
　　不知台下的员工有没有人敢当场发出嘘声，还是死水一样的寂静。
　　CEO白鸦在大会上讲完话，还嫌不过瘾，散了会又写了一篇文章，文中举了一个任正非的例子，表示欣赏华为只招味道一样的人的原则。
　　副总裁李玉琢因为家庭和工作常年无法平衡，向任正非三次提出辞职，任正非说：干嘛离职，你可以离婚啊！
　　我核实了一下这个段子，他应该是看的营销号的二次创作，《青年周末》刊登的采访原文应该是说：这样的老婆你要她干什么？（也很难听）
　　51岁的李玉琢后来坚决从华为辞职了，他在采访中反思：
　　我们办企业，发展经济，都是为了什么？
　　为了幸福生活。
　　如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。
　　有赞CEO两次引用这个案例的意图十分明显：
　　今天，我摆出一个残酷的斗兽场，老弱病残的，讨价还价的，不愿意996的，请自行离场，门外多的是挥舞着双手，愿意247的人。
　　这盆屎味的咖喱饭，你现在不吃，明年想吃还吃不上了。
　　04hr有些CEO啊，没有华为的命，还得了华为的病。
　　华为的确有个著名的奋斗者协议，签署了该协议的高级别员工，自动放弃年休假、婚假、丧假、加班工资等一系列权益。
　　他们被承诺的回报是，获得更多的分红、奖金、股票、升职机会。
　　重赏之下必有勇夫，如果钱给足够多，总有人愿意走进斗兽场，与巨龙缠斗，刀尖上舔血，换回金银财宝。
　　然而，空谈情怀，要求996，高仿华为模式的老板们，你们钱给够了吗？
　　有人算过一笔账，按照我国法律，996模式的应得薪酬，应该是8小时工作制的2。275倍。
　　如果光要马儿跑，又要马儿不吃草，
　　光要员工与您共克时艰，又不能让员工和您一起共同富裕，
　　那您这不就是打着白条，吃着霸王餐的臭流氓么？
　　我姐们，30岁没时间谈恋爱，每天加班到凌晨一两点，一周工作六天，业务量三千万，年度最佳员工表彰大会上发了她3888元的红包。
　　回家的路上，接到了妈妈催婚的电话，挂了电话她大哭一场。
　　她说，我这是图啥啊？
　　05hr任正非说过一句名言：为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？
　　很多企业主拼命点头，是啊是啊，我全年无休周末也工作到凌晨，孩子出生到现在只抱过8次，你们员工连996的苦都吃不了？
　　私以为很多企业主的心态都没摆正。
　　因为这公司，是您的，不是我的；您是吃肉的，我是闻香的，您去纽约敲钟的时候，我在北京挤一号线呢，打工者和企业主的内心激励机制本来就不一样。
　　普通人在公司卖力工作，初衷其实非常质朴，只是为了妻儿能过上更好的日子，为了孩子能受到更好的教育，为了父母有个安稳的晚年，顺便将十年寒窗变现成个人价值。
　　替公司卖命卖到健康家庭灰飞烟灭的程度，是指定了我继承您的公司吗？
　　从前我上班的时候，虽然也接受了每周一次7点早班，突发事件24小时待命，吃完8点加班餐再走的职场设定，归属感有，价值感有，但是心里始终是觉得工作是疲累的，加班是被迫的，家人是亏欠的，人生是虚耗的。
　　后来辞职为自己做事，妈呀，拖延症突然不治而愈了，工作家庭突然可以平衡了！
　　10点哄完孩子睡觉，凌晨两三点，我还能双眼放光地在电脑前工作，有紧急项目的时候，半夜能自动醒来三遍手机确认进度。
　　因为如今我终于知道，我到底图啥了。