新时期煤矿企业党务政工工作建设研究

　　摘要：我国是一个煤炭资源大国，煤炭企业的运行发展与我国经济稳定增长有着十分密切的关系。在煤炭企业运营过程中，煤矿企业党务政工工作建设显得尤为关键。文章通过阐述煤矿企业党务政工工作，分析新时期煤矿企业党务政工工作建设面临的挑战，对强化党务政工工作建设有效策略展开探讨，旨在为如何促进煤矿企业成功转型、有序健康发展研究适用提供一些思路。
　　关键词：煤矿企业；党务；政工工作；建设
　　伴随经济全球化的逐步深入，我国市场经济体制改革不断开展，新时期国内企业相互竞争日趋白热化。就近年我国煤矿企业发展形势而言，煤炭销量、价格逐年下降，如今正面临产能过剩、库存积压的不利局面，煤矿产业发展进入瓶颈期，煤矿企业发展形势十分严峻〔1〕。由此可见，对新时期煤矿企业党务政工工作建设开展研究，有着十分重要的现实意义。
　　一、煤矿企业党务政工工作概述
　　煤炭是我国一项重要的能源，曾几何时煤炭行业也有过蓬勃发展的黄金时代，然而就近年我国煤矿企业发展形势来看，煤炭销量、价格逐年下降，目前正处于产能过剩、库存积压的不利阶段，煤矿产业发展进入瓶颈期，煤矿企业发展形势十分严峻。在当前社会转型、资源转型新时期，煤矿企业务必要开展转型工作，而转型后可实现有序发展与否，同样得到社会各界的热点关注。唯有强化党务政工工作建设，将党务政工工作落实至每一位员工，强化员工综合素质，促进员工形成科学正确的党政思想，方可进一步促进煤矿企业成功转型、有序健康发展〔2〕。
　　二、新时期煤矿企业党务政工工作建设面临的挑战
　　（一）煤矿企业考核、分配方法不科学
　　煤矿企业考核、分配方法不科学，极易使得职工在思想上形成错误认识。近年来，煤矿企业逐步提升了对自身发展及政工工作建设的重视度，然而却疏忽了以人为本的基本原则，未能很好地顾及职工切身利益，在强化绩效考核过程中太过关注企业自身利益。同时，虽然煤矿企业激励、约束机制可对职工和企业发展发挥一定作用，然而受工作技术、经营指标以及考核手段等缺乏科学合理性影响，使得党务政工工作与煤矿企业人力资源管理出现严重脱节情况。
　　（二）煤矿企业党务政工人员素质不足
　　目前，煤矿基层工作对职工文化水平、素质水平等要求并不高，由此造成我国众多煤矿企业党组织队伍先进性不足，无论是年龄层次、文化水平，还是专业素质均存在一定不合理情况，煤矿企业职工整体年龄偏大、文化水平不高、专业素质不足等因素为党务政工工作建设带来诸多不便。
　　（三）煤矿企业党务政工管理作用不明显
　　党务政工工作内容多种多样，包括有安全生产教育、法律法规教育、企业文化教育、思想道德教育、形势政策教育、社会主义核心价值观教育等诸多方面的教育，可促进提升职工思想认识，确保煤矿企业管理顺序进行。然而在煤矿企业管理实践中，党务政工工作只是形式上的学习文件发放、组织学习，并没有于企业内部开展有效深入地学习指导，煤矿企业党务政工管理不尽如人意。
　　三、强化党务政工工作建设有效策略
　　全面煤矿企业在时代发展新形势下，要与时俱进，大力进行改革创新，引入先进理念、成功发展经验逐步强化党务政工工作建设，如何进一步促进煤矿企业成功转型、有序健康发展可以从以下相关策略着手：
　　（一）秉承以人为本理念，提高煤矿企业党务政工工作意识
　　始终秉承以人为本理念，自煤矿企业职工、企业特征出发，切实基于实际情况逐步强化煤矿企业党务思想宣传工作，进一步推进企业职工意志的全面统一，强化党务政工工作对职工思想、行为的规范，提升职工凝聚力，使职工以主人翁意识推动企业的不断发展。企业务必要立足于新时期社会背景，基于企业自身实情，贯彻职工利益首先原则，经由一系列思想培训教育，逐步解放职工思想，提高煤矿企业党务政工工作意识。
　　煤矿企业管理人员要采取实际举措，强化企业党务政工工作建设与开展，应当划拨出一部分专项资金，用于对企业职工党务思想政治教育的全面系统培训，提升职工的思想认识、政治觉悟。与此同时，煤矿企业应当始终贯彻科学发展观，积极践行中国梦，对企业职工开思想武装，调动起职工强化自身专业素质、工作水准的主观能动性，在实际工作中不断锻炼自己、完善自己，促进煤矿企业有序健康发展〔3〕。
　　（二）加大煤矿企业党务政工工作管理力度
　　针对煤矿企业内部形式应对党务政工工作的问题，应当提升煤矿企业对党组织可推动企业发展的重要认识。通过组建特别的党务政工工作培训部门，强化党务政工素质教育，强化党组织建设，强化党员党性教育，促进党组织、党员作用的有效发挥。此外，煤矿企业要全面分析党内存在的各种思想问题，并采取针对措施开展及时有效处理，尽可能将学习教育规划好、开展好、执行好。
　　四、结束语
　　总而言之，党务政工工作建设对于新时期煤矿企业来说，是一项极为关键的任务。鉴于此，相关人员务必要不断钻研研究、总结经验，清楚认识煤矿企业党务政工工作内涵，全面分析新时期煤矿企业党务政工工作建设面临的挑战，秉承以人为本理念，提高煤矿企业党务政工工作意识、强化煤矿企业高素质人才培养、加大煤矿企业党务政工工作管理力度等，积极促进煤矿企业成功转型、有序健康发展。
　　参考文献：
　　〔1〕薛妍。领头羊起到的关键地位新时期煤矿企业政工队伍建设探讨〔J〕。东方企业文化，2013（10）：162163。
　　〔2〕杨国霞。新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略〔J〕。企业技术开发：学术版，2015，34（8）：105106。
　　〔3〕赵海云。浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策〔J〕。青年与社会：下，2015（10）：246246。