深挖内部级别和薪资待遇

　　三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。
　　各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份互联网公司薪酬体系架构内部资料，新一年，上年货，哦不，上部分干货。
　　阿里
　　最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多？个么，就重点先说说阿里吧！
　　举个例子
　　校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：
　　最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser？
　　奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。
　　这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR猎头忽悠？
　　专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
　　看阿里的级别定义：
　　P序列技术岗M序列管理岗
　　阿里的非管理岗分为10级：其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中郁闷的W同学拿到了P6的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？
　　哦，江湖传言Fenng是P7，鬼脚七是P9。
　　阿里的级别对应薪资：
　　阿里薪资结构：一般是121316薪
　　年底的奖金为06个月薪资，90人可拿到3个月
　　股票是工作满2年才能拿，第一次拿50，4年能全部拿完
　　说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20股票增值部分的个人所得税哦！
　　更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能selltocover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
　　百度
　　再说说级别分层和阿里类似的百度
　　1、百度的技术级别：
　　百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
　　主要集中在T5T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
　　一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
　　T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
　　2、再看百度薪资的大概范围：
　　百度薪资结构：月薪14。6（120。62），其他岗位月薪14
　　T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
　　T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
　　级别越高，每档之间的宽幅越大
　　百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
　　百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
　　谈谈最南边的腾讯
　　1、腾讯的技术级别：
　　腾讯的分级和阿里百度都不一样，分为T1T2T3T4共4级，其中又细分为3级。
　　员工仍然集中在中段，尤其是T2。3和T3。1
　　想从T2跨到T3，即从2。3升3。1是非常困难的
　　2、了解薪酬和级别的关系：
　　腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到1620薪
　　T3。1以上开始另外有股票
　　值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，010优秀，必须有5的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。
　　升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升T3。1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来据说只有30的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3。3时才显现出来。