个人一起入职为什么被使唤的只有我

　　一个朋友最近跟我求助：
　　入职刚半个月，同事总使唤自己做事。虽然心里不甘心，但又怕不答应得罪人，只好一直做免费劳力。
　　原以为这是新人试炼，结果问了一圈发现：一起入职4个新员工，使唤的就她一个。
　　她无奈表示在上家公司也是：老板分配给我的新项目筹划了快半年，到关键时刻却各种拖延、拒绝。
　　老板不靠谱也就忍了，结果她刚离职，搁置的项目就重新启动，老搭档也顺利升了职。
　　好友絮絮叨叨越说越委屈：明明是一起来的，为什么只有她最难堪？明明能力是一样的，为什么升职的却是别人？
　　职场如战场，只看武力值的话闷头打怪就好。
　　结果摸爬滚打几十遭后，你发现还有比能力更重要的东西应对棘手问题的处理能力。
　　这时候你会发现，比起战场，职场更像是柿场我们就是那些柿子，软柿子任人拿捏，但太硬的柿子又会有距离感。
　　怎样软硬同体，切换自如才是我们职场升级必要的法门。
　　那个对谁都好的人
　　落选了
　　曾经做过一个面试调研，很多公司都会问面试者一个问题：在公司里，哪些你是比较看中不太在乎的？
　　面试者最介意的内容里，复杂的职场关系占比最多。
　　怕被老员工压榨、怕办公室政治中成为炮灰、怕自己的能力还没来得及发挥，精力就被耗尽。
　　但如果真被同事、领导安排本职之外的工作时，大多人还是会选择默默接受。
　　不会拒绝别人，好说话的职场软柿子，究其根本有这几点：
　　善良，真的想帮：这类人潜意识里散发着善意，会为别人的负担真诚地操心。
　　怕得罪人：拒绝的表面让人看起来是冲突，不想被误解，也不想惹麻烦。
　　怕丧失机会：拒绝后势必会有小不快，担心关系受到影响，丢掉潜在机会。
　　留后路：担心峰回路转，自己有需要的时候，没人帮，不自知的情况下切断了自己的后路。
　　但来者不拒的人，真的都能获得这些好处吗？
　　刘同曾在大学的演讲会上分享过一个故事：
　　他刚毕业时，在公司什么都抢着干，对谁都笑嘻嘻的。
　　直到公司一次内部选拔，两个竞争者一个是公司的好好先生老刘，一个是出了名的不好惹的小王。
　　两个人能力不分伯仲，但老刘人缘要更好，谁见到都会和他打招呼，小王正相反，常常一脸严肃不好惹的样子。
　　大家都觉得老刘会升职，但最终却是小王以大悬殊比分拿下了这个机会。
　　事后刘同不解地和一个同事闲聊：我听说你们那个组都选了小王，你不是和老刘关系挺好的吗？
　　他却不以为意地否认：他那么好说话，不选也不会怪我，要是被小王知道我没投他，背后给我下绊怎么办？
　　以为好说话做软柿子，哪怕偶尔吃个亏，日后也会有好报。结果没想到，却因为太好说话而失了威信。
　　以为便人会便己，结果发现职场里没有朋友，不过都是来做事的，也没人会因为你的好脸色就给予同等回报。
　　同样的，对谁都好相当于和谁都不好，人家觉得你对谁都一样，反倒没了稀缺的珍惜感。只会觉得你是中央空调，得来便宜，丢了也不可惜。
　　变得不好惹后
　　职场开挂了
　　软柿子吃力不讨好？那就果断做硬柿子好了。
　　但又会有人吐槽：
　　做不妥协我行我素的人确实爽，但公司牛X的人那么多，我凭什么？
　　你以为我想示弱吗，在领导面前我也不敢硬气啊。
　　太硬朗的人难免招仇恨，特别是对下属，太直接他们接受不了。
　　不选做硬柿子的人不是不想，是不敢。
　　一来没有十足的自信和能力作为底气，二来局势所迫没有条件，三来顾虑太多怕失去。
　　资深猎头曾和我分享过一个职员的故事：
　　他手上有个特别优质的听话型员工，什么意思，就是这个员工相当顺从，一个人能干3个人的活，一直兢兢业业，也从不抱怨。
　　但是他给这个员工介绍了两份工作最后都以被辞退告终。
　　猎头和老板深聊了才知道原因，在老板眼里女孩经常加班，但只要是她负责的事基本都做不好。
　　老板觉得全天待在公司也没用，他想要的不过是个能做事的人，哪怕只有一样是做得好的。
　　猎头回头又和女孩聊了聊，女孩这样表示，她说自己为了不遭批评，就越努力，就去做更多的事。
　　做的越多，精力就越分散，价值就越低，而价值低，做什么都是错的。
　　明白缘由后猎头给了女孩三个建议：对自己的工作做一个清晰规划；明确自己的原则和底线；遇到不合适的要求时、做不好惹的人态度明确。
　　调整状态后的女孩再次入职、之后再没被劝退，甚至一路开挂成了升职最快的新人。
　　余华曾说：当我们凶狠地对待这个世界时，这个世界突然变得温文尔雅了。
　　这里的凶狠和不好惹，从来不是咆哮着以暴治暴，而是摆出自己的底线和原则：
　　该发脾气的时候发脾气，该拒绝的时候拒绝，该强硬的时候强硬。
　　当你遇事不怕事、出事能平事的时候，你会发现别人反而会更加尊重、珍惜你。
　　同样的，李小龙曾感慨自己不怕练一万种招式的人，只怕一种招式练一万遍的人。
　　职场里价值低就是原罪，别担心做了硬柿子得罪人。
　　老板比你想象中的大度，只要你能做成事，员工也比你以为的要内心强大，只要你能带他们赚到钱。
　　硬是职场的底色
　　但一定要学会装软
　　写到这里，你可能要问，那到底应该做硬柿子还是软柿子呢？
　　或者说：如何掌控软、硬的时机？
　　不知道大家有没有留意过柿场：软柿子好卖，硬柿子会被店家藏在下面保底。
　　但是买家最喜欢的还是快要熟的柿子，硬中带软，喜欢硬的可以立马吃，喜欢软的可以在家存放两天再吃。（存续期长，可选性高，性价比好。）
　　职场里也一样，老板希望你有硬柿子的实力，同时也希望你有装软的眼力。
　　黄晓明的明学着实被大家玩了好多天，简单概括就是最怕自己是个王者，领导是个青铜，你还要学会笑着夸他是最强王者。
　　此案例完全可以作为职场柿子学会装软的最好教案：
　　杨紫手受伤，黄晓明坚持带她去医院被拒绝后，明学经典话术出现：
　　听我的，一个人说的算！这不是和你在商量，我不要你觉得，我要我觉得。
　　命令式关怀背后，老板的专制独裁显露无疑，再后来他的错误决策导致后厨前台无法衔接，上菜接来出错后直接下令：别问，问就是全部做完。
　　最后复盘时，更是条条否决上演现实版霸道总裁：问题抛给你，怎么解决是你的事。
　　就在所有人看得目瞪口呆时，杨紫、秦海璐顺手给我们来了一堂硬中带软化解职场危机的示范。
　　第一招：先发制人。
　　明老师刚要开口，杨紫就会先夸再转移话题，巧妙化解明学说教。
　　第二招：循循善诱、再精准打击。
　　本着权威不能挑战的大前提，秦海璐总是先让明老师尽情发挥，而后一针见血地点出核心问题。
　　前者认怂卖乖给足面子，后者摆事实讲发展用实力将其拉回现实。
　　这时你会发现再难缠的老板本人也是个柿中之王，再硬的表面不过是想发发威、遇到核心紧急事件，依然会瞬间服软。
　　职场不过是硬柿子之间的角逐战，软柿子注定是万年不会翻身的龙套，谁是最后主角，就看关键时刻谁能沉下气，摒弃个人情绪、顾全大局先退那一小步。
　　而这里的退步不是认输，恰恰是掌握职场太极术的体现。
　　看透职场人内心，应情境发力，借力打力，到时候即便是将拳头挥向自己，也能临危不乱，最终毫发无伤。
　　你在职场上是硬柿子还是软柿子？