做大事者不纠结成大器者不磨叽

　　每到年底都是大家回顾过去，并且为未来的新一年立目标的时刻：要成为中国最的公司、要干掉。今天我们并不想讨论如何制定宏伟的目标，而是想聊聊如何实现它。
　　每一个时代都给了处于同一智力水平线上的人看似差不多的机会，但实际情况仍是天差地别。扎克伯格和同为哈佛大学大二学生的Winklevoss兄弟同时萌生了做社交软件的想法，2008年，Facebook估值40亿美金，Winklevoss兄弟却靠起诉扎克伯格侵权获得6500万美金。
　　究其原因，是因为扎克伯格在萌发念头之后，一直保持着耿直的思维方式与迅猛粗暴的成长速度：
　　出现想法？OK，下一秒立刻去做！出现问题？OK，下一秒立刻解决！
　　出现更优方案？OK，下一秒立刻敲代码进行产品迭代！
　　对，就是下一秒，甚至连下下一秒、下下下一秒都是晚。
　　而他的竞争对手在纠结与磨叽上耽误了太多时间。
　　人生就像竞赛，只属于那些跑得快的人，而那些速度慢的人，甚至连到达终点的机会都没有，因为他们没有准备、没有执行、没有坚持。希望即使到年底，我们也能保持着冲刺的热情。
　　1：hr这几年见过不少创业者。创业成功最重要是什么？有人说定位，有人说资源，有人说团队。其实我认为很朴素很土：执行力最重要。
　　执行力很简单。你办了一张健身卡，1月1日开始，12月31日作废，中间就去了两次。这样很难令人相信你是一名伟大的创业者。牛逼的人各有各的牛逼，但有执行力这点是共有的。
　　ElonMusk可能是SteveJobs之后最神奇的创业者了。该大神同时驱动着四家公司，其中包括不同领域的两家现象级公司：SpaceX和Tesla。这位神一般的存在工作时什么样子？他的员工这样说的：
　　Elon需要看到进度。与Elon共事，每个人必须主动推动工作，让问题停顿在你手里，这是Elon不能容忍的。
　　我们敲Elon的门的时候都是确保自己做好了充分准备的，如果你没有做好准备，我担保Elon的反应会让你深刻意识到这一点。如果他对你的汇报提了一个相关的问题而你又答不上来，那只能祝你好运了。
　　我们的讨论都是高效、直击要害而且基于事实论据的。
　　工作阻滞，或者跨部门下达命令时有阻绕，Elon挂在嘴边的一句话是‘有问题随时拨我直线，我不关心问题到底是什么，我要马上解决。’
　　连钢铁侠这么看重执行力，是不是感觉他离我们凡人更近了一些？
　　2：hr我的第一任老板是名业绩彪悍、能力超群的职场经理人。他空降到一个新的部门，用了两年时间在所辖区域内建立了成熟立体的渠道体系，让渠道收入从零变成月均千万。我是跟着他亦步亦趋完成职场启蒙的。我的第一条职场经验来自于他。他对我说：来公司这么多年，我的OA和邮件，从来不过夜。
　　这可能是最不需要天赋的能力了。时至今日，这条经验都给我带来了巨大的好处。不管回家多晚多累，咬咬牙努努劲，把今天的事情做完，明天还有明天事情。做不了的事也要有结论（转发、考虑、留存或再议）。以清空的状态面对明天，感觉舒服清爽，中气十足，如同一台运转顺畅、动力充沛的机器。
　　明天还今天的债，后天就要还明天的债。生活离一团乱麻就不远了。
　　不光是寻常百姓，一品大员也需要熬夜的。军机处是清帝国的决策中枢，它的一项核心的工作要求是：当日事，当日毕。不管有多少公文，都必须在当天完成，颇有现代企业的严谨精神。有时，一天的奏折多达百余件，也不能过夜，必须连夜处理完毕，当然，皇帝本人也在熬夜。
　　学生时代最痛苦的时段莫过于周日晚上。既要面对假期将尽的惆怅，又要硬着头皮啃没完成的作业。转眼将为人父，觉得要让孩子养成一个朴素而简单的习惯：做完作业，再去玩那会给他带来无数好处，省去无数焦虑。同样是做，咬咬牙，周六上午做完，整个周末都敞亮舒畅，轻松愉快，良性循环；周日晚上做完，整个周末灰暗焦虑，如鲠在喉，难得痛快。总是你的，跑也跑不掉，不如先紧后松。
　　据说许多人做项目时，进度是这样的：
　　还剩3个月，时间早着呐，优哉游哉；
　　还剩2个月，我开始认真啦，晃晃悠悠；
　　还剩1个月，东搞搞西搞搞；
　　还剩两周，开始慌了，终日惶惶；
　　最后一晚，哭着骂着把活干完
　　先紧后松，一身轻松；先松后紧，半夜吓醒。
　　3：hr携程的梁建章，业绩出众，行事硬朗。别的领导开会风格是，你们两个部门会后再去讨论讨论。梁建章从来都不这样，他要求当场解决问题。
　　我有个民企客户，他们的开会风格是这样的，不讨论出一个大家都接受的结果或者方案，所有人都不许去吃饭我没有见过比他们会议效率更高的了。
　　我所认识的、最让人震撼的说干就干型选手是一位女领导。她从无到有建起子公司，并用一年半的时间让其成为集团的利润支柱。这是绝对的执行大拿和成本杀手，也是公司说一不二杀伐决断的女王。
　　有一次女王请了位老师给公司中层员工讲新媒体运营。老师在上面讲，大家在下面听。女王听后很有启发，一边听一边写邮件这是结合讲课内容撰写的一个项目活动方案，全场十几个人，细化到了每个人的工作内容及时间节点。台上老师讲完，台下邮件发送。女王走上台，稍作感谢寒暄，大家的手机都收到邮件了吧，各自去弄吧！。
　　现场拍板，马上执行，做完翻篇，既往不恋。别人一周推进十件事，女王一周推进一百件事差距就这么产生了。
　　有时候总纠结中午吃什么？后来想明白了：其实吃麦当劳是对的，吃吉野家也是对的，但在二者间摇摆不定就是不对的。
　　做大事者不纠结，成大器者不磨叽。
　　4：hr战略当然很重要。最悲剧的事情莫过于用战术的勤奋来掩盖战略的懒惰了。
　　而很多时候，正确的方向不是想出来的，而是在不断推进中打磨迭代出来的。没有哪个伟大的人是第一天就把定位定清楚的，但一个伟大的人是有毅力的。嚷嚷要成为中国的XXX、打造XXX帝国的人多了去，如今安在哉？倒是一步一脚印、闷声大发财的人，能和大记者华莱士谈笑风生。
　　再说了，我们中的大多数普通人，有多少能去决定一个国家或公司的战略呢？不想当元帅的士兵不是好士兵，但天天操心元帅事的兵也不是好士兵。当兵的时候，最多想连长的事，就不要想师长的事了。
　　伤其十指，不如断其一指；有十个想法，不如落实一个想法。你听一百个人讲了锻炼身体的好处，很震撼很受用，真的不如今天晚上去楼下的操场走十圈。
　　马刺是我最喜欢的NBA球队，不仅因为它十余年来长盛不衰（单看本世纪，从未缺席季后赛，五夺总冠军），更因为它身上有我憧憬的团队文化和人生哲学：技术扎实、团队至上、令行禁止、脚踏实地。一个细节是这样的：一场关键的季后赛，激烈焦灼，教练Popovich在暂停时间鞭策队员，他没有强调拿下胜利，而是不断强调搞定下一次的挡拆、无球掩护和篮板卡位篮球不是火箭科学，一件件把事做好就行了。
　　认识一些传统意义上的成功人士，他们经济上的成功通常是被动的，多数都是专注的做一件事，然后突然发现自己成了富豪。那些给自己规划第一个五年要赚多少，然后每五年都加个零的往往一事无成。就像高尔夫比赛，冠军的注意都在每一杆，那些时刻关注自己在leaderboard的位置的一定赢不了。
　　谈理想太多只是好高骛远而不踏实，认真做好手上的事情，思考做事情的正确方式，保持高速成长，不需要考虑未来，就会比别人更能把握未来。
　　在许多领域，努力不是一个跌宕起伏、激动人心的过程，而是一个枯燥的过程通过机械操作达到目的的过程。我们只需要按照计划、食谱或公式去做就行了。大多数时候，努力不是刀山火海或人间炼狱，而是枯燥乏味的训练，是持续不断地输出，是疲惫时的再多坚持一会，是更多一点的执行力。
　　Justdoit。
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