领导常用试探员工的招数明白人都懂得将计

　　在职场当中，很多领导都想测试一下自己员工的人品。因为想要做好一份工作，不仅要有足够的工作能力，也要有着优秀的人品。可人品这个东西，如果不试探一下的话，别人永远都无法看出来。于是，领导们就绞尽脑汁，想要试探一下员工的人品。
　　而我们身为员工，要做的就是识破领导的这些小计谋，将计就计，才能赢得领导的认可和好感。
　　一、领导透漏消息的时候，一定要管住嘴
　　有的时候，领导为了测试我们的人品，会告诉我们一些无关紧要的消息，或者是虚假消息。当然，这个消息通常只有我们跟领导知道。在告诉我们消息之后，领导要做的，就是到处打听一下，看看我们是否将消息透漏出去了。
　　很多人都喜欢大嘴巴，在听到了领导透漏的消息之后，出了办公室就开始跟同事们八卦，凑在一起讨论这个消息。如果说领导知道了，自然是不敢相信我们，甚至都无法把一些重要的工作交给我们。
　　所以说，我们如果想要保住自己的工作，升职加薪的话，一定要学会管住自己的嘴巴。不管领导给我们透漏了什么消息，我们都不能随意往外说。
　　二、通过吃亏，试探格局
　　一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把经历集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。而一个格局大的人，最大的特点就是能吃亏。
　　于是，便有很多领导，想要通过让员工吃亏，来测试他的格局是大是小。当我们在工作当中，吃了一些小亏的时候，一定不要斤斤计较。因为这些小亏，很可能是领导特意安排的，来测试我们的格局。
　　可能有人会好奇，如果自己总是吃亏，还不敢跟别人计较，那是不是有点不太好？其实，想要分清领导的试探和同事的刁难，是很简单的。领导让我们吃亏，是为了测试我们的格局，因此，他安排的吃亏，对我们的影响一定很小。而同事的刁难，会让我们不停吃亏，还会影响到我们的工作。
　　三、假装遇到危机，测试忠诚度
　　对于领导来说，自己的员工是否足够忠诚，是他们最好奇的事情。有的领导会假装自己遇到了危机，比如说马上要被降职了；对手太强，自己可能拿不下这次项目等等。
　　如果是没有忠心的员工，在听到这样的话之后，一定会立刻投靠别人，或者直接换一份工作。这个时候，我们只要表现出对领导的信任和认可，就能轻松通过领导的小测试。
　　四、小钱小利试贪婪
　　贪婪是人之常情，每个人都会有贪婪的想法。但是优秀的员工，会克制住自己的贪婪之情，一切都以公司的利益为主。
　　有时，领导会给员工一些小钱小利，看看是否能够收买他，让他做出对公司不利的事情。如果说你拿了领导给的好处，并且背叛了公司。那么结果是大家都能想到的，我们会失去这份工作。
　　当面对领导的小钱小利，我们一定不能失去理智。因为不管是不是领导在考验我们，我们都不应该放弃原则，被金钱所诱惑。
　　总体来说，在职场当中，只要我们注意以上几点，就能赢得领导的信任，升职加薪就不会远了。你觉得，在职场当中，我们该如何通过领导的测试，赢得领导的信任呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。