浅谈新常态下企业政工干部队伍存在的问题及对策

　　摘要：随着经营发展方式的转变，职工群众价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，对政工干部队伍提出了更高、更严的要求。为此，企业要高度重视企业政工干部队伍建设问题。
　　关键词：政工干部；建设；存在问题；解决办法
　　在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。而其中政工干部队伍，是企业的中坚和骨干力量。
　　一、企业政工干部工作重要性体现
　　（一）建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展
　　面对当前社会思想多元化的现象，使得企业管理难度大大增加，一个企业要生存和发展，单单考虑生产方面的管理已不能满足集团发展和稳定的需要，因此如何做好集团思想政治工作，使集团在能够和谐稳定的环境下发展已成为亟待解决的问题。
　　思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切联系在一起的重要方法，因此，建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍；一个既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍；一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向，使职工能够真正的将集团看做自己的家庭，将集团利益和自身利益联系在一起，才能够更好的发挥职工的积极性、能动性，才能够使职工主动地为集团的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成企业发展的坚实力量。
　　（二）政工干部的价值和作用不可替代
　　在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点，它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同，政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异，他是以脑力劳动为主的复杂劳动，是以人作为自己的工作对象，任务是从事精神文明建设，大量的劳动是无形的精神支出，而这种支出最终会产生应有的物资成果。
　　实际上在企业内部，大量的思想问题是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等。在实施的过程中都会引起职工们这样那样的思想问题，而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想疙瘩，保证生产经营的顺利进行。
　　（三）企业的发展离不开政工干部的创造性劳动
　　如今，随着市场竞争的激烈，对企业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性，激发员工对建设事业的工作热情，在新的形势之下，帮助他们转变思想，提高认识，更好的为建设事业多做贡献，这些都是当前政工干部主要应该做的事情。各级领导对于政工干部的工作也要给予大力的帮助和支持，提高对政工干部工作的思想认识，使政工干部都具有高度的政治素养和科学文化知识，具有高度的职业道德，充分发挥思想政治工作的模范带头作用。用科学的发展观来指导员工的的思想，加强企业的思想政治工作建设，努力提高员工队伍的综合素质。对于政工干部为建设事业所做的贡献，我们的领导要给予高度的肯定，政工干部的劳动价值和其他员工的劳动价值。
　　二、基层政工干部队伍建设存在的问题
　　（一）思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强
　　部分政工干部，特别是部分基层政工干部年龄偏大、思想保守、观念陈旧、创新意识不强，忧患意识不够，难以接受新事物，难以取得新突破，缺乏争上游、创一流的信心和勇气。特别是在经济尚未走出困境的单位，部分干部在困难面前怨天尤人，缺乏做思想政治工作的方法和为民服务的事业心、责任感，更谈不上寻求富民强国的发展思路。
　　（二）综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要
　　有的政工干部做思想政治工作的能力一般，存在着能武而不能文的现象；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。
　　（三）做好党建及思想政治工作的源动力不足
　　生产、成本、质量等是压倒一切的，有些基层项目部自觉或不自觉地将此作为唯一的考核标准，没有将党建和思想政治工作纳入到对单位整体工作的考核之中。虽然企业建立了大政工网络，党政工团都做思想政治工作，但责任、考核和激励不明确，因而落实上就打了折扣，特别是在贯彻企业的重大决策方案和传达一些决定文件时，声音逐级衰减，到了基层就是简单一句话，谈不上做耐心细致的思想工作。因此，部分职工对企业的决策理解不深、不全面，有时候出现小道消息满天飞的现象。
　　三、政工干部队伍建设的思考
　　企业在发展中不应该只注重利益的收益，更应该着重对整治思想工作进行全面的贯彻和管理，因此，在吸引和培养管理技术人才的同时，对高素质的政工人才的培养也是非常重要的。政工人才队伍弱化所造成的局面对企业的科学发展影响严重，使企业缺乏核心凝聚力，员工没有工作的积极性和上进心，是企业工作效率降低。上文中对企业政工人才队伍弱化形成的原因进行了分析，对于其问题产生的原因，应根据企业实际情况，采用科学的方式和手段，加强企业政工人才队伍的建设。
　　（一）要解决政工干部的后顾之忧
　　政工干部是做人的工作，自己的思想境界要高，要有奉献精神，这是无可非议的，但是在现实生活中，政工干部的实际问题、具体困难也是不可忽视的。如活动经费问题、权与利的问题、职与级的问题、交流换岗问题等等，安排老政工传帮带徒，使党政干部互换岗位交流角色，既有复合型人才的培养，也提高了政工干部的地位。同时我们还要关心、理解政工人员，改善他们的工作生活条件。政工人员所做的都是关心、帮助别人的工作，是十分崇高的事业，但是政工干部往往自己也有许多现实的困难需要各级领导给予关怀，需要别人给予理解。
　　我们要高度认识和重视企业政工干部的地位和作用，一定要清楚地认识到政工干部队伍是企业最宝贵的资本，对企业兴衰起着举足轻重的作用，要进一步增强对思想政治工作也是生产力的认识，要充分认识到只要把思想政治工作落实在提高人的素质上并落实在调动人的积极性上，思想政治工作才能出生产力。要使企业的政工干部队伍朝气勃勃、意气风发，就要促进企业政工干部队伍健康发展。
　　（二）加强人才选拔、培养，推动政工干部队伍建设
　　针对目前政工干部队伍人才匮乏的现象，首先要针对性的引进一些优秀人才，如企业管理、人力资源、经济管理、心理研究等专业人才，充分发挥他们的优势，增强政工干部队伍的主干力量。其次，选配懂经营管理的高素质人才并建立兼职机制来充实政工干部队伍，这就要求这些管理人员既要负责生产、行政管理又要开展思想政治工作，使得经济工作与思想政治工作能够相互配合，双向发展。
　　（三）提升政工人员的各方能力，加强队伍建设
　　当前政工干部队伍要拥有构建和谐、稳定企业环境的能力，必须加强以下几方面：第一，必须不断学习，深入了解科学、可持续发展的理论和经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础；第二，在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才能有创新，才会有一定的说服力；第三，政工人员要有一定的言语能力和交际技巧，只有擅于汇报工作，对群众有一定的沟通能力，并且能够处理好各方面的关系，组织协调好各项工作的开展，才能有效地提高工作效率及质量。
　　（四）创新政工工作内容
　　将政工工作与本企业的企业文化相结合，努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，真正能够发挥政工工作的作用。良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。
　　四、结论
　　总之，现在的环境中，企业赖以生存和发展的重要因素就是思想政治工作，而思想政治工作的核心就是政工干部队伍。因此，要想更好地发展企业，政工干部队伍的建设是非常重要的。企业政工干部队伍的建设不仅要适应新形势的发展需要，还要遵循科学的发展观，在企业发展的道路上起到关键和正确的作用，使企业的可持续发展更加健康和快速。