房产中介公司简介

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　　第一篇：房产中介有限公简介第二篇：房产中介公司规章制度第三篇：房产中介公司如何度过ldquo；寒冬rdquo；第四篇：房产公司简介第五篇：房产公司简介更多相关范文正文第一篇：房产中介有限公简介
　　房产中介有限公司
　　简介
　　xxxxxx房产中介有限公司是经工商注册、房管局备案的房产中介机构，是一家专业的房产服务公司，主要从事房地产买卖中介、房屋租赁中介、代办房屋权证、代办银行贷款及房屋产权过户手续、房产信息咨询等业务。公司经营上追求规模化、规范化、服务一体化。公司本着ldquo；诚信为本、客户第一rdquo；的宗旨及ldquo；公正、专业rdquo；的服务理念，为广大客户、各界朋友提供完善、周到、贴心、放心的服务。欢迎来电或到门店登记出售、出租房源信息及进行相关咨询。
　　公司地址：联系方式：第二篇：房产中介公司规章制度
　　员工日常行为规范一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
　　二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
　　三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。四
　　工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
　　五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。六
　　必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
　　七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
　　八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
　　九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
　　十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
　　十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。
　　十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
　　十三公司员工上班一定（推荐访问范文网WWW。haoWORD。COm）要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
　　十四hr员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
　　十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
　　十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
　　十七hr节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
　　十八必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）
　　十九所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
　　二十发生传染病立即报告
　　行政办公纪律管理规定
　　第一条凡本公司员工上班要带胸卡。
　　第二条坚守工作岗位，不要串岗。第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
　　第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
　　第五条上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆。
　　第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
　　第七条不要因私事长期占用电话。
　　第八条不要因私事找公司长途电话。
　　第九条不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。第十条不经批准不得随意上网。
　　第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑。
　　第十二条所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，以公司名义发出的邮件需经总经理批准。第十三条未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1元。
　　第十五条请假需经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。
　　第十六条平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。
　　第十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被公司开除。
　　第十八条因工作原因未及时找卡，需及时请示部门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。
　　第十九条加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可。
　　第二十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理。
　　第二十一条吸烟到卫生间，否则罚款。
　　第二十二条请病假，若无假条一律认同为事假。
　　第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。
　　第二十四条市场部员工因当日外勤，不能回公司打卡，须请部门经理在当日8时30分以前写出名单，由办公室经办人打卡。
　　第二十五条凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。
　　第二十六条因故临时外出，必须请示部门经理。各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。
　　第二十七条不得将公司烟缸、
　　考勤管理制度
　　考勤管理制度
　　为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：
　　考勤管理
　　1、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职（除两个工程部可设其他人员为考勤员外）。
　　2、各部室应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。
　　3、所内标准考勤时间为：夏季：上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00
　　冬季：上午：7：30～11：30下午：13：30～17：30
　　注：乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15分钟。
　　4、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
　　考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件；
　　考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。
　　5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。
　　6、各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。
　　7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
　　8、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。
　　9、有以下行为之一者，记为矿工：1）当日未到岗，且无正当理由的；
　　2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
　　3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
　　10、有关考勤管理的规定：1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；
　　2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1。5小时的，记作矿工一日；
　　3）擅自离岗在1小时mdash；1。5小时以内的，每次扣除当月奖金的5；1。5小时mdash；2小时的，每次扣除当月奖金的10；
　　4）矿工半日，扣除当月奖金的20，矿工一日，扣除当月奖金的40；
　　5）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次；
　　6）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；
　　7）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；
　　8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10；当月超过4次，所通报警告一次；
　　9）职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；
　　10）私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。
　　11、脱产学习的有关规定：
　　1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。2）
　　其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。
　　请假管理
　　1、所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
　　福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
　　非福利假包括：病假、事假等。
　　2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
　　3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
　　4、病假的批准权限为：
　　1）病假半日以内，由部室主任批准，报所劳资员备案；
　　2）病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准；
　　3）病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。
　　5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。6、事假的批准权限：
　　1）事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案；
　　2）事假5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准；
　　3）事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。
　　7、所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准；书记由所长批准；所长由书记批准。所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。
　　8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写ldquo；请假条rdquo；，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。
　　9、职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。急办的工作事项要相应的交接。
　　10、请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
　　11、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。12、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
　　13、在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。
　　14、住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：
　　1、本条款所涉及的有关标准如下：
　　日工作时间：8小时；
　　月实际工作日：22日。
　　2、当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。3、当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。
　　4、当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
　　5、当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
　　劳动纪律管理：
　　1、各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。
　　2、职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。
　　附则：
　　1、本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后施行，修改时亦同。本制度的解释由所劳资员负责。第三篇：房产中介公司如何度过ldquo；寒冬rdquo；
　　房产中介公司如何度过ldquo；寒冬rdquo；
　　春节过后，很多商家重新开业，欢欢喜喜开始新一年经营。但房产中介公司却叫苦连连。去年以来，在ldquo；限购令rdquo；等一系列楼市调控措施影响下，房产中介市场进入ldquo；寒冬rdquo；，成交量锐减。面对低迷行情，房产中介公司苦苦支撑，有些甚至ldquo；闭门谢客rdquo；。
　　对于低迷的市场，各房产中介为保生存纷纷支招：
　　1、缩减成本。一些小型房产中介公司为度过寒冬，选择了暂时性停业或加盟
　　大中介连锁公司。因为政策总是会变化的，而房地产中介的ldquo；春天rdquo；也总会到来，所以部分公司会选择等。又因为大中介各项制度相对完善，对市场的把握更加准确。而且会给予加盟公司ldquo；店长rdquo；的股份，可以提高小中介抗风险的能力，所以加盟也成为了一个不错的选择。而一些大型房产中介公司则直接选择裁员或者关闭部分业绩不好的分店。从去年年底到现在，短短的几个月，像深圳世华、中联或者21世纪等等的大型房产中介公司纷纷采取裁员或关门。
　　2、打价格战。不管政策怎么走动，衣食住行是每一个每天生存所必需的。市
　　场低迷，但生意还是会存在的。这时候，房产中介公司可以通过降低佣金的方式吸引顾客。
　　3、产业转移。衣食住行是老百姓的生活大事，楼市的未来肯定是有潜力的。
　　中介公司可以暂时把重心放在其他的项目上，在别的路上求发展以度过难关。或者，可以积极拓展其他领域业务。
　　4、自我壮大。随着调控的深入，将会有更多的中介门店被淘汰，中介行业将
　　面临进一步洗牌。一些经营不规范、管理不健全的公司恐将走不出ldquo；寒冬rdquo；，而那些实力雄厚经营规范的房产中介，将会通过加强内部管理来抵御外部风险，
　　最终存活下来，并不断发展壮大。趁着低迷的时刻，有些中介公司可以利用时间更注重培养员工的专业素质、水平和管理能力等，待市场复苏的时候，才可以更好地赢在起跑线上。第四篇：房产公司简介
　　公司简介
　　卓越集团成立于2014年12月，注册资金2014万元，拥有流动资金3000万。公司坐落于美丽的春城吉林省长春市，是吉林省房地产届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新技术的地产新军。
　　自公司成立以来，始终坚持ldquo；专业建筑美好未来，科技创造优质生活rdquo；的开发理念，遵照追求卓越，不断超越的企业精神，本着ldquo；为客户创造生活，为社会创造价值，为员工创造机遇rdquo；的企业使命。卓越集团将不断加大开发项目的科技含量，以广泛推进可再生能源建筑应用技术、改善城市生态环境和提高居民生活质量为己任，继续探索开发低碳型、高品质的绿色生态房产，为建设现代化、生态化的旅游城市和社会主义新农村建设做出更大的贡献。第五篇：房产公司简介
　　房产公司简介
　　有限公司成立于2014年12月，隶属于山东省煤田地质局，注册资金2014万元，拥有总资产5亿多元，其中流动资金2亿多元。公司前身为山东帝苑置业有限公司泰安分公司，先后在济南、泰安、潍坊等地参与开发了多个楼盘，取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为ldquo；六部一室rdquo；，即开发部、工程部、成本控制部、物业部、营销策划部、财务部和办公室，另拥有全资子公司mdash；山东泰山帝苑物业服务有限公司，共有职工39人，其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人数的80以上，具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力，是山东省房地产届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。
　　自公司成立以来，始终坚持ldquo；专业建筑美好未来，科技创造优质生活rdquo；的开发理念，先后开发建设了ldquo；地质家园rdquo；ldquo；奥来新天第rdquo；等项目，均为可再生能源与建筑集成技术应用示范项目，为倡导降耗减排，推动建筑节能，开发低碳型房产起到了引领和示范带动作用，并得到了国家节能办、省住房和城乡建设厅领导和专家的称赞。2014年，公司被评为ldquo；泰安市纪念新中国成立60周年功勋品牌rdquo；以及ldquo；全省煤田地质系统2014年度先进经济实体rdquo；等荣誉称号。
　　遵照ldquo；和谐、务实、创新、高效rdquo；的企业精神，本着ldquo；为客户创造生活，为社会创造价值，为员工创造机遇，为股东创造汇报rdquo；的企业使命。有限公司将不断加大开发项目的科技含量，以广泛推进可再生能源建筑应用技术、改善城市生态环境和提高居民生活质量为己任，继续探索开发低碳型、高品质的绿色生态房产，为建设现代化、生态化的旅游城市和社会主义新农村建设做出更大的贡献。更多文章：
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