国企改革期间如何做好职工思想政治工作

　　党的十八届三中全会提出进一步深化国有企业改革的方向和任务，开启了国有企业创新发展、转型升级的新时代。随着社会主义市场新经济的逐步建立，国有企业改革进入了攻坚克难阶段，职工思想状态也进入剧烈变化和动荡期。因此，着力发挥国有企业思想政治工作的引导作用，打造一支具有强大凝聚力和战斗力的职工队伍，推动企业走上一条稳定发展的道路就显得尤为重要。
　　国有企业改革期间做好职工思想政治工作的重要性
　　思想政治工作是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现一定的目标而奋斗的实践活动。
　　新的历史时期，国有企业的思想政治工作不仅要解决职工的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决职工的世界观、人生观、道德观问题，用党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验、基本政策和基本要求凝心聚力。国有企业职工是企业的主体，职工对企业是否具有认同感、归属感，职工工作是否有积极性、创造性，将直接影响国有企业的经济效益和稳定发展。
　　在国有企业改革调整时期，职工的思想随着企业转型会变得相对多变、复杂，职工的思想工作不到位，不良情绪若处理不当，将极大地影响国有企业改革的步伐，影响创新发展和转型成功与否。由此可见，思想政治工作是国有企业团结稳定职工、合力推进企业向前发展的重要力量，是国有企业开展经济工作和其他一切工作的生命线。
　　国有企业改革期间职工常见的几种思想动态
　　经过改革，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，打破了传统的、稳定的大锅饭。经过调查研究，在国有企业改革阶段，职工的思想动态主要呈现出以下特点：
　　期待改革中的获得感。经济效益不好的国有企业，大部分职工对改革充满期待，大力支持改革，希望通過改革解决企业面临的困难，尽快扭亏转盈，给自己带来实实在在的收益，如：增加个人收入、获得高薪福利等。
　　面对改革的焦虑感。经济效益尚可或较以往效益无明显变动的企业，职工主要思想问题在于，对待改革充满担忧，担心企业改革后影响自己的既得利益，导致个人生活水平下降。这些人对企业改革中的各种举措和做法瞻前顾后、患得患失。一是担心企业面向市场后，自己走出去适应不了新环境、新工作，对自己从铁饭碗向泥饭碗的转变缺乏信心。二是担心改革后自己不能适应企业的新发展，怕在改革过程中被分流或辞退。
　　事不关己的观望感。有的国有企业前些年经济效益好，但近几年随着外界因素的变化，经济效益迅速下滑，但有的职工依然存在靠着国企吃一辈子的麻木心态，认为企业改革和自己没什么关系，天塌下来有大个子顶着，改革都是公司领导的事情，只要自己的收入和各项福利待遇能够保住就行。这种人缺乏工作热情，安于现状，抱着当一天和尚撞一天钟的消极、观望心态。
　　国有企业改革期间做好职工思想政治工作思路和对策
　　面对改革给职工带来的思想冲击和心理困惑，国有企业应发挥思想政治工作这个传家宝的重要作用，找准企业改革期间职工思想问题产生的根源，采用有效的方法和途径正确引导、逐一突破。为此，可围绕以下四个方面开展工作。
　　谈心交流，答疑解惑，掌握企业思想政治工作的第一手资料。一是通过党政工团等多方面齐抓共管，以开展调研、沟通谈话、问卷调查等方式及时掌握全体职工在改革过程中的思想状态和面临的主要问题。二是定期分析研判，制定相适应的解决措施，努力做到职工有困难及时解决、职工有意见虚心听取、职工有疑问耐心解答，切实帮助职工解决难题，办实事，办好事。三是善于总结分析，及时采取专题会议等形式将企业当前改革目标讲清楚、将企业面临的形势讲透彻，集中组织答疑解惑，正确引导职工调整心态，指导职工正面认识和应对危机，消除思想上的疑虑、心态上的不稳定，力争让职工支持改革，拥护改革。
　　加强政策引导，转变观念，切实找准企业思想政治工作的关键点。观念决定思路，思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键，企业应针对职工思想动态加以教育引导，把转变观念、统一思想、凝聚力量作为做好思想工作的中心环节。一是要加强理念转型的思想引导，积极宣传国家对企业改革调整的有关方针政策、法律法规，并结合企业当前的实际情况，引导职工破除旧的思维定势，树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念，加深职工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、使命感和责任感，使职工明白改革是大势所趋、必行之事，是为了企业、职工更好地发展，而不是要人为去降低福利、打破饭碗。二是要聚焦职工群众的合理要求，满足职工群众合理需求，让职工群众真正感受到企业的主人翁地位。三是要发挥党员及领导干部的率先垂范作用，积极发扬艰苦奋斗的精神，与职工群众同甘共苦，激发职工积极配合支持企业改革的内生动力。
　　创新教育方式，凝聚合力，扩大企业思想政治工作的覆盖面。不断创新教育方式以调动职工积极性，是提升改革吸引力的必要前提。
　　一要充分利用企业的文化阵地开展思想政治工作，发挥企业文化的独特优势，内振职工精神面貌，外树企业整体形象，提升职工战胜困难的团队合力。
　　二在坚持传统教育形式的基础上，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。充分利用企业内部网络、微信平台等媒体，采取讨论式、倾听式等双向互动式教育。
　　三要通过精神文明建设、企业文化建设、先进典型事例的宣传，通过榜样的力量来影响职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感。
　　四要充分调动党政工团等多方力量，组织形式多样的学习会、班组活动、技能培训会等，通过专题片、专题栏目等形式，大力宣传在企业转型发展、产业联动、深化改革等方面的工作成就，进而发动人、凝聚人、教育人、提升人。
　　完善制度，加强统领，保障企业思想政治工作有效开展。制度建设是解决职工大多数思想问题的有力抓手。制度如渠，行为如水，渠道修好了，水流自然就顺畅了。处于改革期间的国有企业，首先要完善思想政治工作机制，将思想政治工作纳入党建工作重要议事日程，纳入党建责任制和意识形态工作责任制，融入生产经营和日常管理，实现思想政治工作的常态化、制度化。其次要定期梳理制度，广泛听取职工意见，通过问题的归纳总结来发现制度的薄弱环节，进而完善制度，解决职工工作积极性不高、对未来信心不足，凝聚力下降等思想认识问题。第三要对制度的落实进行监督管控。制度的生命力在于执行，企业若不严格按照制度执行，失之于宽，失之于软，必将降低制度的执行效果，进而引发职工思想问题。所以应加强对制度执行效果的评估，定期或不定期地对制度执行情况进行跟踪问效，强化制度的权威性和约束性。防止制度因人而异、按需所用，充分体现公平和公正，使制度成为职工乐于遵守的行为规范，进而调动职工工作积极性，推动企业改革发展。
　　思想政治工作是做人的工作，人的思想随着企业改革的不断深化也在不断地变化着，这是社会现实在职工思想中的客观反映。企业在顺应市场经济发展规律的同时，思想政治工作也要适应新形势、新变化，以职工利益、需要为出发点，采取各种方法对症下药，化解思想矛盾，保持心理平衡，充分发挥导向作用。只有把职工思想政治工作作为经常性、基础性工作，激发出职工最大潜力，才能更加有力地促进企业改革，推动企业科学稳定、快速发展。