三招识别真假储备干部招聘

　　如何从储备干部做到店长？一位网友在论坛发帖，马上得到其他网友支招。有人称这个过程很遥远。也有人称这需要贵人相助。
　　记者发现，储备干部这一岗位不仅活跃于网上，成为刚入职的职场新人们讨论晋升的话题，也频频出现于眼下人才市场各种类型的招聘会中，吸引众多还没有就业的大学剩男剩女们竞相角逐。然而，由于招聘单位对储备干部的工作含糊其辞，不少求职者发现，现实中的储备干部离它的本义相去甚远，不少储备干部一上岗就被发落去做普工三个月，成为山寨版的储备干部。
　　储备干部受大学生欢迎
　　记者上周走访天河体育中心附近的人才市场发现，招聘储备干部的企业为数不少。广州某信息咨询公司招聘金融储备干部，要求大专以上学历，对金融市场有浓厚兴趣。另一家营养科技公司也招聘20位储备干部，还给出了相对优厚的薪水福利条件：1500底薪提成奖金。还有投资公司要求储备干部形象气质佳，口才流利，能够在极大的压力下工作，挑战自我，希望成功。
　　储备干部一职特别受到今年还没有就业的应届生的青睐。记者在一家招收10名储备干部的摊位前看到，来应聘该岗位者，有九成是大中专院校的应届生。据了解，由于人才市场大部分岗位都需要工作经验，留给还未就业的应届生岗位极少，而储备干部因为没有过多的经验要求而成为大学剩男剩女们不多选择中的热门选择。
　　广州市某玻璃制品公司上周在南粤人才市场招聘储备干部，要求熟悉电脑操作的大学理工、化工类学生，该公司雷厂长告诉记者，储备干部需要了解产品和熟悉管理理念，带好团队，他们不会要求储备干部精通各个岗位，但要了解各个生产岗位，培养3个月后才启用储备干部。
　　储备干部只是暂时职业
　　苏同学来自广州一所高职院校，今年7月开始在一家医药公司做储备干部。
　　刚进公司时，主要在药店做店员，熟悉门店的基本作业、学习零售药店销售技巧等。苏同学表示，储备干部只是他暂时的一份职业，未来希望找一份有挑战性的工作，像去做销售。
　　据苏同学介绍，公司还处于刚起步阶段，需要大量医药学专业人才，储备干部的上升空间很大，未来有可能是管理人员，比如店长，质管部、采购部、人事部、信息部、企划部经理等。
　　与苏同学来自同一所学校的小郑则对储备干部很享受，因为公司把她作为重点对象来培养，并希望她成为未来的管理干部。小郑因此被分到较成熟的门店，而且在收银员、健康顾问、销售等多个岗位上轮岗了。
　　小郑说，公司规章制度比较完善，每一个月的业绩都与工资挂钩。如果他干得好，年底就可以竞选店长一职，而当了店长之后，还有机会竞聘更高的职位。小郑认为在这个公司做下去挺不错的，目前最要紧的事是认真做好眼前的工作。
　　储备干部陷阱逐个数
　　名为储备干部，实为销售员
　　销售员一职需求大，工作辛苦，常常成为各家企业招聘缺口最大的岗位。有些企业将销售员职位稍加变通，摇身变成储备干部，由于名字悦耳，吸引了不少应届毕业生。进入企业后，才发现受骗。
　　提醒：此种招聘方式常常使储备干部辞职率居高不下，对企业和求职者双方都不利。其实，企业不妨将实际的招聘岗位打出。记者在长安、顺德等地采访时发现，当地企业在招聘时打出模具学徒等比储备干部更实实在在的岗位，让求职者一看便知。
　　想做储备干部，先做三月普工
　　记者曾遇到一位本科生去应聘储备干部，企业要求该本科生到基层当三个月普工再说。由于三个月之后没有任何承诺，该本科生左右为难，最后还是不敢涉水。
　　提醒：储备干部，顾名思义就是企业将你储备着，需要时再用。但会不会用，还是一个谁都不知道的问题。因此，有人建议求职者，首先看看该公司规模，如果有盼头，不妨留下。但也有人建议，刚出来的学生，心态不妨低一些，有时踏踏实实做下去，会有意想不到的结果。
　　三招识别真假储干招聘
　　首先要看企业规模。一般来说，只有上规模的企业部门多、管理复杂，才有可能需要配备熟悉本企业的储备干部。
　　其次要看招聘是否收费，企业真心要储备干部，一般不会收费，要收费的储备干部往往是借招聘为名行诈骗之实。
　　第三要看发展前景和培训内容，真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展前景明确写入劳动合同当中，写明何时转正及相关的考核标准等。