对我国企业员工缴纳养老保险的现状分析

　　摘要：在我国的企业员工中，养老保险作为基本的保障制度得到了全面的实行。从目前企业基本养老保险制度的实施来看，缴费采取了企业与员工共同分担的方式，其中企业和员工按照划定的比例进行缴费。虽然基本养老保险制度已经实现了企业员工的全面覆盖，但是受到企业退休人员增多，物价上涨以及企业薪酬上涨等因素的影响，企业员工的养老金缴纳金额需要及时进行调整，以此来满足养老金发放的需求。
　　关键词：企业员工；养老保险缴纳；现状分析
　　一、前言
　　对于我国企业员工而言，基本养老制度的建立不但有利于解决企业员工养老问题，同时也对社会保障制度的建立起到了积极的促进作用。从目前我国企业员工养老保险制度的实行来看，在养老保险制度规定下，企业和员工按照既定的比例进行保费缴纳。但是受到多种因素的制约，企业员工养老保险要想满足实际需要，实现退休职工养老金的增长，就要对现行制度进行优化，不但要积极实行企业事业单位的养老保险制度并轨，还要在缴费金额上做出调整，以保证企业员工养老保险达到预期目标。
　　二、我国企业员工养老保险的主要内容
　　1、基本养老保险费分企业缴纳和职工个人缴费两大部分，企业按本单位缴费工资总额的20左右缴纳，全部划入社会统筹，职工缴费为个人缴费工资的8，全部划入个人帐户。在缴纳比例上，企业与员工的比例是固定的，职工的缴费金额是随着工资总额的增加而上升的。
　　2、企业职工退休时养老保险缴费年限（建立养老保险个人账户前的视同缴费年限）累计满15年的，按月支取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金的组成包含三方面内容，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这几部分的设计较为合理。
　　3、退休以后根据职工平均工资和物价变动等情况，国家适时调整企业退休人员基本养老金水平。根据现有养老金制度的规定，养老金发放标准是弹性，需要适时的根据社会总体物价水平进行调整。
　　当前企业职工对养老保险制度认识不深，许多人甚至存在一定的误解，认为钱放在养老保险里面不安全，等自己退休了不见得会拿到等额的钱。
　　三、我国企业员工养老保险缴纳中存在的问题
　　1、企业员工认为养老保险缴费不安全，不如放在自己手里把握。
　　随着企业员工养老保险缴费金额的逐年上调，许多职工都感受到了一定的经济压力，对养老保险缴费不安全性的担忧也愈演愈烈。之所以造成这种误解，主要原因在于养老保险金缴存和支取不透明，容易使企业职工产生必然的担忧。
　　2、企业员工对现有的养老保险制度缺乏足够的了解，缴费信心不够。
　　目前许多企业员工都认为养老保险制度就是全面保障养老的，不管缴纳不缴纳，或者缴纳多少，都应该获得应有的待遇。这一认识反映出了企业职工对养老保险制度的认识非常肤浅。由于这种错误认识，企业员工在养老保险缴费方面不够积极，造成企业养老保险收缴过程中存在一定的困难。
　　3、企业职工基本养老保险制度调整变化过多过快，没有一个相对稳定期。
　　由于我国各地区企业实际情况不一样，企业职工养老保险制度需要根据地区情况进行细节调整。但是受到区域经济发展和其他因素的影响，制度调整速度快导致了企业员工养老保险缴纳不稳定。
　　4、按现行企业职工基本养老保险政策和发展趋势来看，企业职工基本养老金的保障水平未来将会较大幅度地降低。
　　由于退休职工的增多，在保证现有缴纳比例不变的情况下，养老保险缴纳金额与发放金额不对等，长期下去，将会导致企业员工养老保险空账现象的出现。
　　5、对于企业年金的管理和监管还需要明确规定。
　　目前部分企业为了弥补养老保险的不足，根据企业发展实际建立了企业年金制度，但是由于企业年金属于企业内部行为，在管理和监管上还存在一定的空白，需要进一步明确。
　　四、我国企业员工养老保险的未来发展探讨
　　1、深入研究和解决企业职工基本养老保险暴露出来的问题，形成一个在较长时间内相对稳定的政策。
　　在企业养老保险制度的建立上，应结合各地区实际，建立长期稳定的企业养老保险政策，保证企业养老保险取得积极效果。
　　2、完善与企业发展相适应的企业年金制度，避免平均主义分配。
　　企业年金制度建立，不但要使其成为养老保险的有益补充，同时也要注重年金制度的差异性，不能使企业年金沦为大锅饭。
　　3、根据企业养老保险发放实际，合理提高企业缴费比例。
　　考虑到企业养老保险空账的风险，企业应在养老保险缴纳比例上根据企业实际需要合理提高企业缴费比例。
　　五、结论
　　通过本文的分析可知，在我国企业员工养老保险制度实行中，要想保证企业员工基本养老制度发挥积极作用，使企业员工养老保险缴纳满足实际需要，就要认真分析企业员工养老保险制度的内容及优缺点，积极优化企业员工养老保险缴纳过程，从政策层面、保险缴纳层面入手，确保企业员工养老保险缴纳取得积极效果，满足企业员工养老需要，为企业员工提供有力的养老保障。
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