当了老板我才明白的件事

　　职场中，员工总是猜不透老板的想法，觉得有些老板水平很低，而且每天啥都不干，就知道管这管那。
　　其实，有一些真相，往往是员工看不到的，只有当了老板，用宏观的眼光去总揽全局，用不同的视角看待职场，才能看到不一样的风景。
　　当了老板，我才明白这几件事：
　　01：hr爱打扮的员工，老板喜欢
　　许多员工觉得：工作就是工作，没有必要在外表上瞎折腾。看到那些每天下功夫打扮自己的同事，从心底往外，觉得他们做作。
　　但是，当了老板之后，才知道：人靠衣装马靠鞍，这话一点儿都不假。
　　老板们都喜欢那些妆容明亮，打扮得体的员工。看到他们，就会觉得神清气爽，充满活力，心情也会好起来。
　　相反，邋里邋遢，死气沉沉，行尸走肉一样的员工，看到之后就会不由自主地皱眉。除非技术特别牛，否则一定会让他趁早滚蛋。
　　这种评判并非以貌取人。而是，一个人对生活都没有热情，如何对工作充满激情呢？
　　能够用心打扮自己的人，展现出的，不仅仅是良好的形象，更是对生活的从容，对工作的认真，以及努力向上的态度。同时，也能给整体工作环境，带来积极的促进。
　　毕竟，每位员工，都是办公室的一处风景。
　　因此，不管对人对己，好好收拾一下自己再去工作都是一件相当负责的事情。老板看到的，不仅是漂亮姑娘和帅小伙儿，更是一份闪闪发光的态度。
　　02：hr抱怨的员工，不敢用
　　团队里，总会有一些爱抱怨的员工，他们吐槽薪资，吐槽加班，吐槽绩效考核。有时还会带动其他同事一起抱怨。
　　在当了老板之后，才知道，这种爱抱怨的员工，不管能力多强，都不愿意用。
　　你工作，我给钱。你拿着我的钱，还回过头抱怨我。苦大仇深，又是何必，不如还你自由！
　　一个人愁眉苦脸，久而久之，整个公司都会被传染，氛围会变得越来越差。
　　在团队中，抱怨是最严重的内耗。不仅让吐槽者丧失斗志，也会让同事失去信心。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。
　　千里之堤，溃于蚁穴。抱怨是职场中的瘟疫。如果不想办法停止，后果不堪设想。
　　只有具备积极向上的态度，工作中才能富有创造力和高效率。良好的精神状态无论对人、对己，对事、对集体都极为重要。
　　戒掉抱怨，少说多干。
　　03：hr公司最累的人，是老板
　　总有员工说老板蠢，很多产品有明显的漏洞，明明有更好的项目，老板就是看不出来。
　　只有当了老板，才明白，那些提议不是不能带来盈利，而是公司现在的能力还做不到。开拓任何一个新的项目，都需要资本的注入，所以总要有取舍。看似好建议，其实都是不切实际。
　　总有员工误解老板只喜欢用拍马屁的人。
　　只有当了老板，才明白，不是看不清这些人的本质，也知道他们能力不足，但是还是要用，这不是享受拍马屁，而是他们情商高，用起来顺手。
　　身为老板，公司里唯一不用打卡上班的人，员工都会认为：老大每天的日常就是和甲方爸爸谈笑风生，出席高大上会议，然后和大佬合影发朋友圈。
　　只有当了老板，才明白，这身份有多苦逼。投资人是老大，甲方是老大，优秀的员工是老大，只有老板是在夹缝中生存的孙子。创业维艰，能挺过来的，都是超人。
　　公司失败了，永远是老板的责任，老板不会说公司失败了是因为招了一堆垃圾员工，因为招什么人的责任也是老板自己来背。
　　创业受挫的时候，一个人，把车停在楼下崩溃大哭。哭完了，还得笑着回家，第二天笑着去公司。
　　老板永远比员工累，决策者永远比执行者累。
　　如果你是员工，想在职场中风生水起，就要站在老板的立场想问题，想老板所想，急老板所急，这样的话，职业前途才会一片光明。