就是首席能量官华硕沈振来年不考虑并购和价格战

　　CEO就是首席能量官作者：托尼施瓦兹
　　领导人最重要的角色，就是首席能量官（ChiefEnergyOfficer）。
　　领导人最基本的工作是招聘、动员、激励、关注、指导，并不时激发员工的能量。
　　毕竟，能量是可以传染的尤其是通过你作为领导人的独特地位和权力。你在某时某刻的感受，会深深地影响到员工的感受，而员工的感受又会进一步对他们的业绩产生深远影响。领导人的职责并不是替员工把工作搞定，而是尽一切可能为他们加油鼓劲，让他们以最佳状态投入到日常工作中。
　　回忆一下你所遇到过的最好的老板。你能想到哪些形容词来描述他？过去十年间，我和我的同事曾向数千人提出过这个问题，以下是十种最常见的回答：
　　鼓舞人心
　　令人振奋
　　善良
　　积极
　　冷静
　　乐于助人
　　公正
　　果决
　　聪明
　　高瞻远瞩
　　这些素质中，只有三项与智商相关，三分之二以上是情商因素而且全都是积极因素。从没有人对我们说，我的老板最令我欣赏之处，就是他常常大发脾气。我看得出来他太在意了。也许老板一出现负面情绪，员工就会马上采取行动，但从长远来看，这并不能有效激励员工。即使是微不足道的负面能量，也会对员工造成相当程度的伤害。
　　一项研究表明，如果员工认为自己受到老板不公正的批评，或觉得老板对自己漠不关心，那么他们患冠心病的比例要比那些认为老板公正待人、重视福利的员工高出30。
　　反之，如果经常释放正面能量，工作场所的面貌就会在极短的时间内焕然一新。研究人员布鲁斯。阿沃利奥（BruceAvolio）和弗雷德。卢桑斯（FredLuthans）对200多份领导力研究进行了全面总结，发现在领导人的素质中，只有一项能始终对员工产生积极影响，那就是替员工发掘他们自己尚未充分认识到的潜力。
　　换句话说，最优秀的领导人会利用自己的正面能量，在压力和挫折面前提升员工对自己个人能力的信心，并鼓舞他们树立乐观情绪和顽强精神。领导人的这种信念会令员工干劲倍增。
　　我就亲身体验过这种感觉。当年，我还是《纽约时报》（NewYorkTimes）的一名年轻记者，时任主编的亚瑟。盖尔布（ArthurGelb）交给我一项撰写故事的任务，虽然我对自己毫无把握，但他总是让我觉得我是担此重任的不二人选。
　　我记得，华纳传播公司（WarnerCommunications，后更名为时代华纳）原董事长史蒂夫罗斯（SteveRoss）也曾带给我这种感受，当你和他在一起时，他会让你觉得自己好像是全世界最聪明、最迷人的人。
　　我还在索尼电影公司（SonyPictures）联席董事长艾米。帕斯卡尔（AmyPascal）那里发现了这种特质，她待人接物亲切而热情，她的员工们都描述说，当你得到她全心全意的关注时，那种感觉真是如沐阳光。
　　福特公司（Ford）CEO艾伦穆拉利（AlanMulally）也给人以这种感觉，他总是大踏步地走进房间，一副神采奕奕、信心十足、精神饱满的样子，要想不被他吸引几乎是不可能的。
　　领导人发挥领导作用，不仅仅要依靠行动做出表率，同时还要影响员工的感受。这并非是大多数人所寻求的那种虚情假意的溢美之词，而只是对真正的努力和切实的贡献所做出的肯定与赞赏。
　　那么，你是哪种类型的老板？你的员工会选择用哪些形容词来描述你？你可以先试试我们在TheEnergyProject开发的LeadershipAudit领导力审核工具，它可以帮助你迅速评估你对他人的能量有何影响。如果你能让员工也做做这项评估，那就更好了你可以通过这种有效的方法，立即收到关于他们个人经验的反馈。
　　华硕CEO沈振来：09年不考虑并购和价格战11月14日消息，华硕CEO沈振来表示，华硕并不考虑并购其他品牌，要靠自身的成长实现营收和份额的持续增加。华硕有信心在明年第二季、第三季就拉开与第五名以后的距离。
　　数据显示，凭借着EeePC的表现，第三季度华硕在笔记本电脑市场占有率超越联想成为全球第五，仅落后东芝不到1。
　　不过，日前富士通买下与德国厂商西门子合资的欧洲PC品牌富士通西门子全部股权，传言富士通有意将富士通西门子出售给联想，如果传言成真，联想笔记本市占率可望超越华硕。
　　业界也有分析指出，拥有大笔现金的华硕亦有可能展开并购提升份额。不过沈振来表示，华硕并没有考虑并购其他品牌来加速自身成长的计划，未来成长还是以自家产品成长为主。不过沈振来也预期未来笔记本的第四、五、六名之争将进行将越来越白热化，形成一个集团。
　　沈振来相当看好EeePC的出货成长，他说，每年华硕对于出货量、市占率都有一定目标，虽然竞争激烈，不过他预估明年第二季度后，就可以逐渐拉开与东芝、联想市场占有率的差距，独居第四。
　　在谈到金融危机时沈振来表示，不景气的情况只是暂时的，虽然渠道都在缩减订单，他不好太过乐观，但并不是看坏华硕，华硕接下来成长还是会优于市场平均值。他同时表示，华硕不会通过价格战来赢得订单。
　　此外，沈振来还对外宣布，原预期委外代工的计划将因故再度顺延，预估至2009年第2季度才能实现笔记本电脑委外代工比重达30的目标。同时，华硕EeePC也有意让鸿海生产制造，年底前就会决定订单数量。
　　来源：eNet硅谷动力