别瞎忙活了这里有个高效管理时间的方法

　　6个高效管理时间的方法
　　在一开始，先给大家说几个很有意思的数据：
　　我们一生中要花6天剪指甲，48小时系鞋带，6周等红绿灯，3个月洗衣服，5个月上厕所，7个月啪啪啪，18个月排队，200天洗澡，30年睡觉。
　　上面这些数据来自书籍《生命的清单》，我们会发现：天啊，原来一生中宝贵的时间，会不知不觉中被各种琐事偷走，真正能留给我们去干一项事业的时间并不多。
　　图来源网络丨这就是人生
　　所以，到底要怎样高效管理时间，这是我们所有人都要去思考的，尤其是那些想要改变现状、闯出一番名堂的企业家。
　　今天呢，我就给大家总结出6条我觉得最实用、最具有启发意义的时间管理方法：
　　1：hr必须先有时间成本的意识
　　我前面说到人一生要花3个月洗衣服，这太可怕了，我宁愿去购买一台洗衣机，而把节省下的3个月去看书、去提升自我。
　　因为在我看来，3个月的时间价值远远超过几千块的洗衣机，这就是时间成本的概念。
　　想想同样的时间，如果用来做别的事情，是不是能获得更大的收益？只有这样，我们才能做出到底是花钱还是花时间的理性决策。
　　2：hr花55分钟澄清问题，
　　再花5分钟去解决问题
　　这句话出自爱因斯坦，但现实中，很多人是相反的，他们一遇到问题，就会火急火燎地跳进去，这是身为领导者的大忌。
　　因为我们的工作，一般可以被分为两种类型：
　　一种是过程导向型，比如操作工人、行政人事、采购客服等执行者，他们通常只要按照流程把事情做好就可以了，对于他们来说，要花55分钟在执行过程中。
　　还有一种工作是结果导向型，比如领导层制定发展战略，一定要去判断哪个方向、哪件事情更有价值，所以他们可能会花55分钟去思考，而花5分钟去分配具体的任务。
　　3：hr把每天所要做的事情按重要性排序
　　前面我讲的两点更多是意识，而第3点是方法。跟大家讲著名的帕累托原则，他说时间管理也遵循二八原则，就是80的结果几乎来源于20的活动。
　　所以我们要按照对结果的影响程度，对事情进行排序分类：
　　第一象限是：重要且紧急的事这是必须马上去做的，比如抢险救火、危机公关等；
　　第二象限是：重要不紧急的事比如制定公司战略、规章制度，还有进行学习；
　　第三象限是：紧急但不重要的事比如临时会议、审批单据、临时应酬等，可以请人代劳；
　　第四象限是：不紧急也不重要的事比如玩游戏、刷手机、聊八卦等，这些尽量不要做。
　　值得一提的是，最算把事情分好类，也不要想着能一口气完成。可以分别从1到6标出6件最重要的事情。
　　正如效率大师艾维利说的：一个人每天只要能全力以赴完成6件最重要的事，那他就是一个高效率人士。
　　4：hr对你的员工提要求，让汇报更有效率
　　要知道很多时候，我们的时间不是被自己耽搁的，而是被别人耽搁的。
　　跟大家讲讲麦肯锡30秒电梯理论，说麦肯锡的员工有一次在电梯里碰上了一个大客户，但因为没办法在电梯里讲明白项目结果，而痛失这一客户。
　　从此，麦肯锡要求公司员工凡事都要直奔主题、直奔结果。因为一般情况下，人们最多记得住一二三，而记不住四五六，在汇报工作时，最好都要归纳在3条以内。
　　5：hr分清楚创造者时间表和管理者时间表
　　这点单仁老师之前有讲解过，说：
　　老板经常会面对琐碎事情，比如开会、审批、回复邮件、与客户沟通等，这时需要将时间碎片化，按小时为单位来切割时间，这就是管理者时间表。
　　但有时老板也要去学习、准备演讲或思考产品问题等等，这时需要大片完整的时间，这就是创造者时间表。
　　最好的办法就是去兼顾两种时间表，比如给一周的每天、或每天的不同时段制定不同的工作主题，从而专注解决那类事情。
　　图来源凯度网丨绿色标记为主要工作时间，白色为小憩或睡觉时间，橘色为吃饭、社交等休息时间，天蓝色代表锻炼时间，灰色代表维持生计的工作时间，浅绿色则为其他工作时间。
　　6：hr时间管理本质上是精力管理
　　高效工作的秘诀其实在于平衡，有句话是懂得休息的人才懂得工作，人又不是机器，所以我们更应该全方位地对自己进行管理：
　　比如在身体能量上：每工作2小时后休息一段时间，平时要注意跑步健身等等；
　　在情感能量上：智商决定一个人的发展下限，而情商决定上限。可以去寻求适当的精神关爱，去有效处理人际关系和理解别人的情感；
　　而在思想能量上：尝试去突破舒适区、不断学习、不断挑战自我，让自己拥有更多的正能量。
　　好了，这就是今天跟大家分享的内容，你有没有什么关于时间管理的好方法，不妨在留言处跟大家分享一下。