屏幕前的你，有可能是刚入职场的小白，有可能是在职场拼杀多年的老手，但不论你是哪一类人，你最后都会步入职场。 而在职场最幸运的事情，莫过于遇到一位好的领路人。 今天这篇文章，就像一位领路人一样，告诫你在职场应该注意的事项。希望看完文章的你，能够在未来的职场路上少走弯路。 1：hr工资的定价由职位的重要性决定， 职位的价格由最便宜的可胜任者决定 你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。 工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。 销售副总裁的工资，几乎一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。 为什么敲代码的工程师比清洁阿姨工资要高？是因为清洁工作不重要吗？不，这两者都很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。你要知道，工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。 所以工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这才是工资背后的真正逻辑。 在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。 供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。 这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。 想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。 2：hr涨薪最直接的办法是升职 当你还是级别5时，很想挑战自己，升到级别6，可以吗？ 当然可以，拼搏进取的年轻人，老板喜欢，公司鼓励。 但想升到级别6，直接向老板请求吗？ 这时，你把老板置入一个困难的选择：万一你做不好怎么办？ 小心谨慎的老板，可不敢冒这样的风险。 我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。 当你还是级别5的时候，提前去做些级别6的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。 这样，当级别6的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。而不是一直说，相信我，相信我，给我一次机会，把老板丢到一个尴尬冒险的处境。 这个上升的路径，就是老板的追认。 3：hr你忙不是工作强度大， 可能是你不胜任 工作后，有时你会忙的晕头转向，晚饭只能吃外卖，挑灯夜战到凌晨，仿佛回到大学期末备考的时光。不同的是，在大学熬过这阵就放松了，在工作中却看不见休止符。 你也惊奇地发现，周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，这是为什么？ 工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。 如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。 这时，你可以一摔杯子，一甩手臂，扬长而去，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。 但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。 当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。 4：hr看似简单的事情背后比你想象的复杂 公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。 还是说一个华为的故事。网上盛传一个刚加入华为的新员工，在工作中发现很多华为在战略和管理上的问题，于是认真负责地给任正非写了一封万言书，谈自己对于华为的看法和建议。 任正非很感动，然后，拒绝了他。并且批复： 此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。 新员工有这样的特点，经验缺乏却满怀激情，能力不足却自视甚高，俗称：眼高手低。 每一个在运动会上卖过零食的同学，都觉得自己有商人的基因；每个学生会干部，都觉得自己洞悉管理之道；每个玩王者荣耀的人，都觉得自己有雄韬伟略；每个失过恋的女孩，都觉得自己看透人心。 其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。 别当高谈阔论者，成功属于行动者。 5：hr不要太在意自己35岁前的收入 在你小学的时候，人和人的差距可能只是几十分的差距。 在你中学的时候，人和人的差距可能是本科和大专的差距。 在你大学的时候，人和人的差距可能是月薪4000和月薪7000的差距。 但是当你30岁的时候，人和人的差距是年赚300万和5万的区别。 当你40岁的时候，人和人的差距是2亿资产和年赚10万的差距。 人和人的差距是越来越大的，年轻就是最大的资本，再没钱，年轻也是资本，要去试错，等你不年轻了，你连试错的时间成本都高了，大部分人就没机会了。 年轻的时候一定要选一个自己最想做的事情，哪怕风险再大也没事，哪怕再没有安全感也没事，哪怕身边的人再不理解也没事，一个人赚的钱，绝大部分都是在而立之年之后的。不要太在乎35岁以前能赚多少钱，你的边界宽了，路自然就宽了，你的边界窄了，以后也就越来越窄了。 35岁之后，你终究会发现，在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过你跳槽多出来的这2000块钱，远远超出10000块和15000块的差异。 在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。 感谢阅读，欢迎关注【徐说MBA】，谢谢！
运用法解释学对异形复制进行认定摘要：复制权是著作产权中最首要和最基本的权利，可以说是著作产权之子，也可以说在本质上任何对作品的利用方式都和复制有关。本文先解释了异形复制的概念，再从法解释学上对著作权法中复制……科研院所科研档案管理问题与对策【摘要】随着科研工作的不断发展，科研材料迅速增加，目前科研院所普遍存在档案管理制度不健全、科研人员归档主动性和及时性不强等问题，严重影响了档案体系的完整性和准确性。文章分析了科……新形势下师德建设对教师素养提升的必要性研究摘要：当前，中国学生核心素养培育正进入攻坚阶段，教师作为学生成长的引路人，提升自身的核心素养更是势在必行。在新形势下，教师德育作为师资队伍建设中的核心部分，重要性不容忽视，加强……历史名人小故事明代杨善吹牛吓瓦剌明正德年间的右都御史杨善，是一个只要舌头在、还能说话，就有办法的人。在一次出使瓦剌时，宴会的接待人员、瓦剌首领也先的使者突然以傲慢的语气问了杨善一个极为让人难堪的问题：土木之战……无敌竹筷清朝戊戌年间，长江中下游地区的荆州城里有个被称为飞刀王的年轻人，叫张雷明。他二十出头、浓眉大眼、有一手掷飞刀的看家本领。他的飞刀长约三寸、宽约一寸，与别人不同的是，他的飞刀没有……你知道怎样看心理医生吗终于有一天，李红决定去看心理门诊，看看医生是不是真的能把自己心里那块疙瘩给解开。在她的设想中，心理门诊是个神秘的地方，好像电影《沉默的羔羊》中表现的场景：在一间完全封闭的房间里……三毛温柔的夜读书笔记与感悟三毛温柔的夜读书笔记一三毛的作品，总是在最大程度上贴近生活，贴近自己的情感。从她自然流畅的文字里，你可以从一个平凡的小故事里体会到生活的趣味；质朴、毫不矫情的语言反应生活……缩小毛孔的方法很多人的脸上毛孔都会比较大，让自己很不舒服。如果脸上的毛孔大的话，会对脸部的整体形象有一定的影响，这个是很多女性朋友们在乎的一个问题。毛孔大的原因是有很多的，有可能是因为在日常……窗外忘记了从哪天起，喜欢在宿舍熄灯后去看对楼窗内的故事。对楼的灯总是很晚才熄。不象我们这楼，总是很自觉地在十一点之前把灯关了，哪怕是聊天到凌晨，也喜欢在黑暗里进行。有一……无题你看那！，他用手指着远处示意让我去看。我顺着他指的方向看去，并没有什么出奇的东西，于是回过头来，茫然地看着他。你再看！，他似乎明白了我的意思，于是又努力地指着，很是……杨绛散文集记杨必杨必是我的小妹妹，小我十一岁。她行八。我父亲像一般研究古音韵学的人，爱用古字。杨必命名必，因为必是八的古音：家里就称阿必。她小时候，和我年龄差距很大。她渐渐长大，就和我一般儿大……珍惜闺蜜暖心句子闺蜜之间的简单说说短句（一）真正的陪伴，经得起坎坷，经得起平淡。（二）和你分享过的青春不比初恋少半分（三）听说，最好的朋友就是，当全世界的人都觉得你是在小题大做时，她却懂得，你为什么哭得……