关于国有路桥施工企业党建工作的现状原因与对策研究

　　摘要：国有路桥施工企业的党建工作已经成为企业的工作重点之一，只有不断的创新企业的党建工作，才能保证党建工作与企业的现代化相符合。随着我国经济水平的不断提高，施工企业的工作压力越来越大，对施工工作的控制难度增大，导致施工企业的党建工作难以进行。目前来看，在我国的路桥企业的施工管理中还是存在很大的问题，这些问题直接影响企业党建工作，所以必须要采取相关的措施进行全面的处理。本文主要是对我国国有路桥施工企业党建工作中存在的问题进行了研究思考，并且提出了相关的建议。
　　关键词：企业；党建工作；现状；问题和原因；对策
　　一、国有路桥施工企业党建工作的意义
　　随着国有路桥施工企业不断的改革发展，企业职工的思想也随之发生了翻天覆地的变化。党组织制定的方针和政策指引着企业的发展，提高了企业的凝聚力。具有企业特色的企业文化也少不了党组织的指导，良好的党建工作对企业的发展具有促进作用。党建工作的开展激发了企业职工的工作热情，保证企业日常的生产经营活动有序进行。党建工作提高企业职工的思想意识水平，有助于培养政治觉悟高、专业知识水平高、适合企业发展的优秀人才。将科学发展观作为党建工作的指导方针，不仅提高国有路桥施工企业的管理水平和综合竞争力，而且有利于建设优秀的企业文化，为企业实现可持续发展提供保障〔1〕。
　　二、国有路桥施工企业党建工作的现状
　　（一）积累大量的思想理论
　　在三个代表学习浪潮的影响下，国有路桥施工企业开展大量有关共产党先进性的活动。通过对共产党知识的学习和活动的参与，提高了国有路桥施工企业党员的思想意识，明确了广大党员干部的职责，促使国有路桥施工企业党员发挥带头作用，规范国有路桥施工企业职工的行为。国有路桥施工企业的党员通过学习积累大量的思想理论，有助于国有路桥施工企业的党政工作顺利开展，进而促进国有路桥施工企业的发展。
　　（二）保证党组织的作用正常发挥
　　对于国有路桥施工企业来说，其党建工作将会直接影响路桥企业的相关决策，对企业未来的发展有很大的决定作用。因此，相关的国有路桥施工企业一定要意识到企业党组织的重要性，从而来规定出党组织在国有路桥施工企业中的相关责任〔2〕。必须要结合企业发展的实际情况，制定出适合企业党建工工作的相关制度，提升党组织在国有路桥施工企业中的参与度，保证其向着政治方向发展。
　　（三）发展工作机制
　　以国有路桥施工企业的现状为根本出发点，结合企业现实行的政策制度，培养和任用企业发展需要的优秀人才，并且完善企业的监管制度。制定完善的、科学的考核方法，定时对企业职工和领导进行业务考核，通过对考核结果的分析，选拔出优秀的职工，帮助人才规划未来的职业发展，进而促进企业的发展。
　　三、国有路桥施工企业党建工作存在的问题及其原因
　　（一）缺少对国有路桥施工企业工作人员权益的维护
　　随着政治社会化的不断变革，越来越多的企业职工意识到政治权益的重要性，不断的争取自身的政治权益。企业能否可持续发展很大程度上受企业职工的影响，维护国有路桥施工企业职工的合法权益，需要国有路桥施工企业坚持以人为本，了解企业职工的真正需求，保证企业和职工建立起和谐、稳定的关系，保证企业职工参与的各项活动都有章可循〔3〕。企业职工参与到企业经营活动中，充分的感受到其自身的重要性，才能提高企业职工的工作积极性，为企业实现战略目标提供保障。
　　（二）企业文化特色不明显
　　许多国有路桥施工企业忽视了企业文化在企业发展中的重要性，认为企业只要节约生产成本，提高企业经济利益就可以保证企业向着可持续的方向发展。但是这种情况会直接影响到企业的文化建设，对于一个企业来说，文化是企业精神精神的体现，要想形成一个良好的企业文化，那么必须要经理很长一段时间，将企业的精神积累到一定程度，从而来提升自身的能力。而施工企业只有健康发展才能形成一个优秀的企业文化，促进企业文化的进步。目前来看，我国的国有企业随着社会的不断发展，企业要想不断的进步发展，那么必须要具有自身独特的文化特性，从而来提升自身的文化竞争力。
　　（三）国有路桥施工企业党建的科学化水平不高
　　目前来看，随着社会的不断发展，我国的国有路桥施工企业党建工作的发展十分晚，因此还是处于一个初阶阶段，并且企业的一些党建工作人员的水平知识也具有很大的限制，导致了企业的党建工作发展受到阻碍。只是一味的对已有的研究成果进行梳理和总结，没有新的研究突破，导致理论知识不能真正的应用到党建工作中，党建工作的制度化水平一直无法提高〔4〕。
　　四、完善国有路桥施工企业党建工作的对策
　　（一）维护国有路桥施工企业职工的合法权益
　　1。加强与职工的沟通，了解职工真正的需求
　　对于国有路桥施工企业来说，要想实现可持续发展，那么必须要充分的做好改革，完善党建工作，提升自身的竞争力。以下则是以某路桥公司为例，对企业的改革成果进行了研究。
　　该路桥施工企业通过实施一系列的改革措施获取了更多的经济利益，并且坚持将改革成果与企业职工共享这一理念，提高企业职工的工资，并且使企业职工享有医疗保障，每年都会对企业全体职员进行健康体检。该企业关心着企业职工的生活、身体等问题，保证职工没有生活问题扰乱职工的工作。企业职工通过企业对其的关爱，充分的感受到自身的重要性，提高了职工的工作热情。该路桥施工企业之所以能够向着健康的方向发展，实现其制定的战略目标，就是因为该路桥施工不断与企业职工沟通交流，了解企业职工真正的需求。企业为了提高职工的忠诚度和工作积极性，就要解决企业职工的基本生活问题，如住房、医疗等，职工在工作时才能安心踏实，为企业的发展尽自己最大的力量。
　　2。完善人才培养措施，促进企业职工的发展
　　该国有路桥施工企业善于发掘和培养优秀的人才，为企业的发展提供了保障。企业要想实现可持续发展这一目标，就要挖掘和培养大量优秀的人才，制定完善的人才发展计划。该路桥施工企业一直坚持任用优秀的工作人员为领导，不断完善人才选拔和考核的制度，保证培育的人才政治立场鲜明、无作风问题、精通业务，建立优秀的干部队伍，领导企业职工的工作。企业对人才培养的重视体现在实施的人才培养措施和计划上，企业完善的人才培养制度能够促使企业职工感受到企业对其的重视，并且有利于企业职工规划自己的职业发展方向。
　　（二）完善企业文化，建设具有特色的企业文化
　　该国有路桥施工企业结合自身的实际情况，制定满足企业发展需求的战略目标，建设具有企业特色的企业文化。企业文化在企业发展的过程中发挥着重要的作用。企业通过提高自身素质和管理水平，建设具有企业特色的企业文化。优秀企业文化为企业职工构建了良好的工作氛围，潜移默化的影响着职工的行为，具有指导、激励以及约束作用。该国有路桥施工企业坚持将企业文化与企业的政治工作结合，充分发挥企业文化的作用，提高企业整体的素质水平。优秀的企业文化融合了传统文化的精髓，建立符合企业发展方向的核心价值观，经过时间的沉淀形成具有特色的企业文化。企业文化的发展需要时间进行沉淀，企业文化在形成的过程中不断的提高了企业的凝聚力，并且提高了企业职工的创造能力。
　　（三）提升企业党建科学化管理水平
　　由于我国国有路桥企业党建工作发展较晚，因此在其管理上还是存在很大的问题，不够完善，这样将在很大程度上影响企业党建工作的发展。因此国有路桥企业必须要充分采取一些先进的管理技术来实现党建工作的科学化管理。同时也要引进一些先进的计算机网络技术，做好企业党建工作的信息化建设，以此来提升党建管理工作的效率，从而来更好的带动国有路桥企业的进步与发展。另外，要针对自身企业的特点完善相关的管理制度，以此来促进企业内部的规范化管理。
　　五、结束语
　　党建工作在国有路桥施工企业的变革和发展中显现出重要的作用，国有路桥施工企业对党建工作的重视程度越来越高。但是我国国有路桥施工企业党建工作中存在的问题日益显现。党建工作的开展直接影响着国有路桥施工企业的发展。所以国有路桥施工企业要坚持正确的政治方向，结合施工企业自身的实际情况，维护企业职工的合法权益，满足企业职工的需求，提高企业职工的素质，建设具有特色的企业文化，进而提升国有路桥施工企业的综合竞争力。
　　参考文献：
　　〔1〕管荆江。党的建设：国有企业发展的政治保障〔J〕。企业纵横，2012（6）。
　　〔2〕陈哲华。将党建工作融入项目管理主渠道的探索与实践〔J〕。建筑，2010（12）。
　　〔3〕马天华。海外项目党建工作的实践与思考〔J〕。石油政工研究，2010（01）。
　　〔4〕章华平，王洪波。工地政委上海建工集团党委创新项目部党建工作制度纪实〔J〕。建筑，2010（24）。