自来水企业政工队伍建设

　　【摘要】思想政治工作作为保证企业稳定发展的主力部分，在保障企业稳定运营中发挥重要功能。文章从自来水企业政工队伍建设意义入手，分析了自来水企业政工队伍建设中存在的弊端，提出了加强自来水企业政工队伍建设的几点策略。
　　【关键词】自来水企业；政工队伍建设；策略
　　政工工作是自来水企业长期发展的重要保障，要想做好政工工作，就需要加强政工队伍建设。优秀的政工队伍是自来水企业发展中必不可少的力量，它不仅可以增强企业向心力与员工的凝聚力，激发员工工作的积极性与主动性，还可以对企业的发展方向进行明确的指引，是维持企业持续稳定发展的中坚力量。但是，目前我国自来水企业政工队伍建设中仍存在着不少的问题，需要采取一定的措施优化政工队伍，实现自来水企业的可持续发展。
　　一、自来水企业政工队伍建设重要性
　　自来水企业的发展和进步使得自来水企业的组织形式、就业岗位、就业方式呈现出多样化特点，面对越来越大的挑战，加强自来水企业政工队伍建设，提高企业职工的思想觉悟刻不容缓。一方面，加强自来水企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，自来水企业政工干部队伍的建设是自来水企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。自来水企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。
　　二、自来水企业政工队伍建设存在的问题
　　（一）政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
　　在各项技术都处于迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。也就是说，自来水企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作时，自来水企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等问题，这些都影响着自来水企业的发展。在这些问题的影响下，自来水企业的政工队伍无法发挥出真正的作用。
　　（二）后续人才培养工作未落实
　　在系统整理程序中，政工队伍忽视了在基层部门发现并培养政工队伍后续人才，所以导致整个政工队伍缺少新型人才。而且一些政工职员的工作成果和工作业绩无法得到客观公平的评价与判断，导致部分政工职工感觉所做工作不能使自己得到提升，从而开始寻找新的机会，转向其他方面的工作。此外，许多职工过于重视技术，以技术判断工作的前途，而忽视思想政治工作的重要性。
　　（三）政工工作的方式单一缺乏创新
　　在各种科学技术尤其是计算机的支持下，几乎各个行业都在随着科技进步进行快速的发展。虽然自来水企业对人们生活生产方面的影响越来越大，但是自来水企业内部的工作方式依旧是相当单一的模式。传统的政工工作方式对企业员工的吸引力不够，同时也难以达到预想的工作效果。
　　三、自来水企业政工队伍建设策略
　　（一）提高对政工工作重要性的认识
　　要想促进自来水企业政治思想工作的顺利开展，首先自来水企业的领导干部应提高对政工工作重要性的认识。明确企业发展的目标，并对相关人员的责任与权力进行划分，将企业的思想政治工作与企业管理工作充分结合在一起；其次，增强自来水企业领导干部的责任意识，构建专门的政工部门，并配备专业人才；最后，与自来水企业的实际情况相结合，制定切实可行的思想政治工作计划，并将计划付诸实践。
　　（二）进一步完善政工队伍管理机制
　　首先，政工干部工作实行目标管理时，要结合本单位实际和工作需要，通过给政工干部在责任区、示范岗上制定可行的工作目标，充分发挥政工干部的职能；其次，建立竞争激励机制，激发政工人员工作积极性为了避免政工工作吃大锅饭，干多干少一样，干好干坏一样，需要定期对政工人员的工作进行评比检查，除了表扬、奖励突出的政工人员外，还要对不作为或作为不好的政工人员给予适当的处理；最后，为了充分发挥政工人员工作的有效性，还需要加强对政工队伍建设的监督。通过群众的监督，能确保政工工作调整到以组织和群众认可的方向上来并在岗位上发挥应有的先锋模范作用。为了更好实现对政工人员的监督，需要政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作。
　　（三）完善政工队伍建设的保障机制
　　要想加强自来水企业政工队伍建设，就需要完善政工队伍建设的保障机制。第一，加大对自来水企业政工队伍人才的培养力度，科学合理地制定相应的培养计划，积极开展基层政工干部的培训工作；第二，吸引大量的政工人才，增强对企业政工人才的重视度，提高政工人员的薪酬待遇，确保政工干部在职称评定、学习培训、职位晋升、工资待遇等方面与同级管理技术干部享受相同政策，并要对相应的选拔机制进行完善，不断吸引大量高素质人才投入到政工工作中，注重從煤电企业内部选拔人才；第三，加强政工工作的岗位交流，关心政工干部的工作与生活，为其解决一些现实问题，确保政工队伍的长期稳定发展。
　　（四）企业内部要更新思想观念改进手段和方法
　　伴随社会经济的不断发展，信息技术持续创新，这些都为政工工作的展开创造了很大便捷。对现代企业政工队伍建设工作，一定要能够不断创新思想观念，改变传统的工作形式，突破思维的限制，做出大胆的革新与尝试，全面运用现代计算机技术以及网络信息平台的长处，结合企业的具体现状，完成信息资源的共享，从而让企业各级职员可以更全而掌握思想政治教育工作精神，使得企业政工队伍的建设得以顺利开展。除此以外，现代企业一定不能忽视改善政工队伍的机构框架，吸引更多综合素质更好的优秀人才，并提升青年工作者在政工队伍中的数量。在其工作过程中，加入竞争体系，实行奖罚分明的手段，提升职员的工作积极性。
　　（五）重视思政培训提升政工职员的职责意识
　　对现代自来水企业而言，要实现政工职员的综合素质与职责意识的整体提升，主要包括以下几点：第一，提高政工职员的责任承担意识，提升职员的思想觉悟，让他们了解自身所承担的责任的重要性，进而在工作过程中严格约束自己，将科学的理论观念作为指导思想，将加强企业利益作为依据，树立正确的工作态度，专注于为服务企业的发展，具有一定的牺牲精神；第二，增强政工职员的教育培训工作，促使其形成良好的价值观念以及全局意识，切实工作任务的分配，使其工作效率得以提升；第三，重视政工干部思政理论知识培训，在各方面条件允许的情况下，要积极领导职工学习党及政府的各种政策方针，提高政工职员应对挑战的能力。
　　四、结束语
　　综上所述，为了提高自来水公司发展的综合实力水平，必须加强企业内部政工干部素质，对政工干部的综合能力素质进行培训和学习，提高政工干部的自我发展的政治思想觉悟，并对自来水的相关理论基础进行多方面的实践性学习，提升政工干部的人格魅力，从思想意识和个人素质方面进行稳健的提高，从而促进整个自来水公司的可持续健康发展。
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