我国将提高企业退休人员养老金等

　　从人力资源社会保障部获悉，从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。
　　这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10左右确定。
　　人力资源和社会保障部鼓励国企减少裁员
　　人力资源和社会保障部近日发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。加强失业调控和失业预警，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向政府报告。鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作，重点做好关闭停产企业下岗失业人员的再就业工作。要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。
　　明年我国登记失业率或有增长
　　近日，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，虽然明年登记失业率可能有增长，但是对明年保持就业的继续增长，控制失业还是有把握、有信心的。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民也表示，随着国际经济形势的变化，对我国的就业局势也产生了影响，而且这种影响还在进一步发展。今年前10个月，我国城镇新增就业人员1020万人，为全年目标任务的102。
　　重庆：出租车公司建立工会
　　从重庆市总工会获悉，重庆市总工会等部门已联合下发通知，要求重庆市155家出租车公司12月前建立工会组织，为驾驶员提供权益保障的组织平台。据了解，目前重庆市有出租车14600多辆，从业人员绝大部分是国有企业下岗职工和农民工。
　　重庆市总工会介绍，工会成立后，职工可以将自己的诉求直接向工会反映，由工会出面与公司进行谈判，如以车辆承包费、工资、休息休假、劳动保护为主要协商内容的集体协商、签订集体合同制度，确保的哥收入和社会保障水平与企业效益同步。
　　浙江：降低养老保险缴费比例为企业减负
　　浙江省政府近日发出通知，决定分类推进，适当降低用人单位养老保险缴费比例，在保障职工社会保险权益的基础上，优化企业发展环境，均衡用人单位社会保险负担。
　　从2008年起，逐步将浙江省用人单位基本养老保险费缴费比例由以前的原则上不超过20统一到12～16区间内，城镇个体工商户和城镇灵活就业人员的缴费比例仍按20执行。同时，积极推进低门槛准入、低标准享受养老保险办法（简称双低办法），双低办法缴费比例与统一制度缴费比例仍有较大差距的地区，允许在一定时期内执行双低办法，待条件成熟时再并轨。
　　上海：《公务员考核实施细则》出台
　　上海市目前出台《公务员考核实施细则（试行）》和《公务员奖励实施细则（试行）》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职的公务员，将被辞退。对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。
　　此次出台的奖励实施细则，对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种情形。公务员、公务员集体有忠于职守，积极工作，成绩显著；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；同违法违纪行为作斗争有功绩等情形之一的，将给予奖励。
　　数字圈点
　　6。2
　　由浙江省自然辩证法研究会和浙江工业大学组成的课题组完成的浙江省首次公务员科学素养调查结果显示，浙江省公务员科学素养合格率仅为6。2，低于2006年全国县处级公务员12，2的水平。
　　19家
　　美国银行界今年已有19家银行倒在了金融风暴之下，根据FDIC（联邦存款保险公司）的统计数据，从2003年到2007年的5年间，美国共有10家银行倒闭，而今年倒闭的银行数量已远远超过此前5年美国倒闭银行的总和。
　　50万
　　近日，人力资源和社会保障部在各地启动全国2009届高校毕业生就业服务周活动。本届服务周活动是人力资源和社会保障部组建后面向2009届高校毕业生举行的一次大型就业公益服务活动，现场招聘会和网络招聘会将为高校毕业生提供超过50万个就业岗位。
　　250万
　　为缓解市场萧条给汽车行业带来的巨大压力，目前全球许多汽车生产商纷纷减产。美国汽车研究中心近日发布的一份研究报告称，如果通用、克莱斯勒和福特三大汽车制造商有一家或一家以上倒闭，将可能导致最多250万人失业。
　　美国汽车研究中心认为，上述的任何一种可能都是存在的。最有可能发生的是，在未来一年内三巨头中有一家消失。
　　捕风捉影
　　大学生2011年将迎来就业最高峰
　　根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
　　调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺：敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。
　　技校毕业生起薪2016元
　　从第五届穗港澳青年技能竞赛的国际论坛中获悉，广州市技校毕业生的平均月薪达到2016元，已经接近本科生。相比大专院校的就业情况，这几年职业技校高达90以上的高就业率堪称奇迹。广州市劳动保障局有关负责人称，技校毕业生平均起薪高过大专生，已不再是个别现象。最新的调查显示，在不同学历新就业人员的工资增长中，技校中专毕业生以27，83的涨幅远远高于博士、硕士、本科和大专生。
　　失业难民涌向中国
　　随着金融危机的持续，在华尔街失业的工作难民如今正转向中国，希望在中国寻找机会。
　　现在，已经有一部分经验丰富的银行家和金融经理，认为华尔街的经济已经到了悬崖边上，这些人将中国当做避风港。目前这些人主要集中在房地产和金融行业，但不久后其他行业也会出现。这些工作难民将中国视为他们的第二计划。有报道说，这些可能降临中国的华尔街难民在中国也会面临一些困难，但当华尔街恢复元气后，他们可能会再度选择离开中国。
　　裁员心理服务走俏沪上
　　金融危机导致部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者同归于尽，管理者紧急求助对当事人的心理危机进行干预，上海一些心理咨询机构近日连续接到裁员心理服务请求。
　　专家表示，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。
　　日语软件人才需求大幅上升
　　近日获悉，日本市场对于中国软件工程师的需求整体上升了50。4，其中JAVA方向人才需求上升了22，嵌入式方向人才需求上升了69。
　　据了解，大部分中国软件外包公司的业务中，有80来自日本。目前，懂日语的软件工程师储备不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。据了解，在上海一个普通程序员的工资约为每月4500元，但如果具有日语开发能力，月薪将达到2万元。
　　企业定岗定编研讨会在京召开
　　近日，由北京正略钧策管理咨询有限公司主办的科学定岗定编，提升企业效率主题研讨会暨《组织设计思维导图》新书发布会在京召开。本次研讨会由正略钧策资深合伙人吕嵘女士担任主讲嘉宾。众多知名企业的中高层管理人员，围绕国内企业定岗定编的误区以及相应的解决思路、定岗定编的系统分析模型与分析流程，以及基于定岗定编的人力资源规划等问题进行了深入探讨和交流。
　　海外资讯
　　美国：四分之公司计划裁员
　　最新调查结果显示，每四个美国雇主中就有一个预计在未来12个月内通过裁员等措施来削减成本。
　　美国华信惠悦咨询公司近期对248家美国公司进行的这项调查结果显示，超过三分之一的受访公司计划与员工就工资津贴问题进行商讨，26的公司计划裁员，还有25的公司可能停止招聘新员工。
　　其他公司可能通过减少医疗保险费或差旅费、停止加薪、修改养老金计划等措施来应对金融危机。
　　德国：最大工会发起罢工要求加薪8
　　德国最大的工会IGMetall工会近日举行短期罢工，以实现大幅加薪的要求。
　　IGMetall工会表示，这次短期的罢工是警告性罢工，有3万名工人参与，并将在德国各地举行抗议活动。这次罢工针对的企业包括西门子、大众等公司。该工会表示，可以接受比8低的加薪幅度，但是企业提出的加薪2。1并加发一次性补偿的条件遭到了该工会拒绝。
　　在德国，大多数劳资合同是由工会与代表整个行业的地区雇主联盟磋商达成的。IGMetall工会负责代表360万工人进行劳资谈判。
　　瑞士银行革新高管年终奖制度
　　瑞士最大银行瑞士银行近日对外表示，将取消包括董事长和首席执行官在内的高层管理人员今年的年终奖金，并从明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬将与业绩相挂钩。受金融危机冲击，瑞银成为首家大幅改革高管薪酬分配方式的欧洲主要银行。
　　根据当日公布的改革方案，2009年起，瑞银高管只能按时领取固定工资，年终奖金至少延迟3年发放。受次贷市场投资不慎等影响，瑞银已经损失大约400亿美元。
　　新加坡：出台新法避免大量裁员
　　新加坡人力部、全国雇主联合会及全国职工总会近日发表联合声明，宣布推出修改后的管理过剩人力资源指导原则，旨在帮助企业削减成本和进行重组，以便更好地应对目前经济衰退所带来的影响。
　　指导原则提出的建议包括，劳、资、政三方将联合推行技能提升与应变计划，协助雇主重新培训员工，以待经济复苏时派上用场，或协助员工调任新岗位；实行包括缩短工作日，暂时性裁员等在内的灵活工作制：实行灵活薪金制，通过调整花红、加薪、工资等来削减成本。当局建议，企业领导层在必要时应率先接受薪金削减。
　　日本：失业保险补贴领取者增多
　　据日本共同社报道，日本厚生劳动省的调查显示，9月份领取就业保险失业补贴的人数同比增加2。6，时隔1年零4个月后再度上升。这表明经济不景气导致就业形势日趋严峻。
　　调查还显示，首次领取者也有所增加。一旦经济危机长期化导致就业危机扩大，消费等方面可能受到不利影响。
　　厚生劳动省透露，截至2007年普通求职者（不包括季节劳动者在内）领取失业补贴的人数连续6年呈负增长，今年3月降至50万人以下。然而自7月以后，领取者连月突破60万，9月更是达到60，6万，自去年5月以来首次出现同比增长。
　　AMD全球裁员波及中国公司
　　全球第二大电脑芯片商AMD近日宣布，将在全球裁员500人，占其员工总数的3。这场裁员风暴也波及到被AMD视为全球重要市场的大中华区。据AMD内部一位知情人士透露，虽然此次大中华区裁员的比例不大，但涉及多个部门。截至目前，AMD在大中华区职工人数约1700人。
　　从2007年下半年开始，美国次贷危机所产生的恶果就已经侵入全球IT业产业链，全球Pc品牌商戴尔、惠普以及联想相继发布了裁员信号。AMD的最大竞争对手英特尔虽然在第三季度取得了不错的成绩，但营业收入也不及分析师的预期。
　　高盛公司将裁员数千人
　　近日，高盛公司向员工通报了裁员决定。这是该公司此前宣布的在全球裁员10计划的一部分。
　　路透社曾报道，高盛计划裁掉全球员工的10，接近3300人，以应对美国经济和公司业务的低迷局面。这一最新的裁员计划将使该公司人数降至2006年以来的最低水平，且将涉及各个业务部门和地区。年初，该公司已裁掉1500人，4月份又在杠杆贷款和抵押证券部门进行了一轮裁员。6月份，该公司裁掉了数百名企业并购业务人员及其他银行业务人员。
　　HR话吧
　　日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的小步渐进方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。此言一出，立即引起了社会各界的强烈反响和广泛关注。推迟退休，到底意味着什么？是有利于最大限度发挥老职工的余热，还是将加剧本已严峻的就业形势？你是怎样看待延迟退休的？众多网友和读者纷纷参与讨论，说出了自己的看法。
　　应该延迟退休吗？
　　我认为可以。随着时代的发展，生活水平的提高，中国人的活力也在增强。已退休的老年人被高薪聘用的事例举不胜举，由此可以看出中老年人的精力和逻辑思维能力还是很强的。因此，60多岁的人完全可以发挥余热。
　　网友leo
　　我觉得不妥。延迟退休虽然可以缓解对养老问题带来的压力，但同时也会占用相对有限的社会资源。
　　网友风舞妹妹
　　延迟退休年龄，有赖于中立的医疗机构介入社保体系，评估员工身心健康程度是否合乎岗位工作强度的要求。
　　网友赫本羊
　　作为在人才市场工作的一员，我认为这种做法只是减轻了政府的负担，但却加重了社会负担。如果刻意延长新陈代谢的周期，势必会给本来就已经不景气的毕业生就业市场带来更大的冲击。
　　辽宁读者丛莹
　　老年人抢年轻人饭碗？
　　很多用人单位在招聘时都要求求职者具有一定工作经验，这已经是把刚毕业的大学生拒之门外了。目前尚有1。5亿农村富余劳动力需要转移，有1100万以上的下岗失业人员需要再就业。延迟退休则意味着更多的人将继续占用这些有限的就业机会，正所谓僧多粥少啊！
　　北京读者王爱丽
　　我敢肯定，延迟退休年龄至65岁，不但不会抢年轻人的饭碗，反而会使很多年纪大的人丢了饭碗。根据《劳动合同法》，连续工作10年以上就必须签订无固定期限劳动合同，一旦签订无固定期限合同，企业还要用你到65岁，而手脚勤快的大学毕业生很容易找到，工资也普遍不高，企业很可能在老员工做满10年之前就想尽办法解除劳动合同了。
　　网友zJvcc
　　延迟退休更应因人而异
　　有些员工比较富裕，有丰厚的财产性收入，他们未必愿意延迟退休，强迫他们继续工作对企业和个人都没好处。
　　网友赫本羊
　　不同的行业对员工的年龄要求是不同的，计算机软件行业40岁以上的员工基本上都是高管，而他们退休不退休是由他们自己决定的；国际贸易、纺织业、设计等行业都是年轻人从事的行业。如果强制推行65岁退休，这些企业肯定会规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同条款，优先裁减老员工。
　　网友微风～
　　退休年龄必须因人而异、因行业而异、因地区而异。推迟退休不应该一刀切，国家完全可以出台激励性措施，结合企业和个人意愿。由于我国的养老保险是分地区管理的，一些沿海国有企业较少的省份，社保基金亏空并不严重，这些地区吸引了内地大批年轻人就业并参保。因此，从劳动效率角度考虑，这些地区推迟退休年龄意义并不大。
　　网友路人甲
　　对于劳动密集型企业，大多数岗位是不需经验和特殊技能的体力型操作岗位，老职工的薪资福利待遇要高于刚入职的年轻人，延迟退休会加剧企业的人工成本。另外，适当的新陈代谢是必要的，但周期是否要延长，我认为要因岗而异。对于要求有技术专长和管理经验的岗位，适当地延迟退休，继续服务企业不仅可以帮助企业继续增效也可以使个人价值得到最大化发挥。而其他岗位则可以考虑正常退休，这样可以利于企业吐故纳新，也缓解了社会的就业压力，为年轻人提供更多的就业机会。
　　广东读者程飞
　　晚退能解决养老金亏空吗？
　　由于我国20世纪90年代才开始建立社会养老保险制度，90年代以前参加工作的人大多是国有企业和集体企业员工，他们的养老问题都要依靠刚刚建立的社会养老保险体系。但是，亏空理应由政府负担，不应该把它抛给现在的劳动者。更主要的是，我国退休实行双轨制，公务员和事业单位退休拿的退休金是社保养老金的三倍以上，解决社保基金亏空的办法应该是双轨并一，而不是牺牲现正在工作的企业员工的利益。
　　江西读者彭移风
　　瑞典的做法值得我们参考，瑞典把基本养老金收入和养老附加金区分开来，养老附加金带有投资的性质，缴得多就拿得更多；如果养老金的收益高于其他投资，养老金的涨幅就能高于CPI，我想企业员工对多缴养老金肯定不会反感。
　　网友zjvcc
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