人力资源战略对区域经济的影响研究

　　【摘要】人力资源战略对国内区域经济的发展有著非常重要的意义，这里所指的区域经济并不是依靠自然划分的区域，更不是行政区域，而是指的具备某些特定的经济发展任务的经济地理区域。而人力资源战略强调的主要是人才资源的调配，不同的人力资源战略所产生的影响是千差万别的，探究其对区域经济的影响，对优化区域经济的发展能够起到积极的推动作用。下文中笔者依托于日常工作经验，对人力资源战略对区域经济影响方面的问题进行了总结，希望能够进一步推进相关工作的落实。
　　【关键词】人力资源战略；区域经济；影响；研究
　　人力资源战略对区域经济的影响是显而易见的，假定特定区域内的人力资源战略能够紧密贴合区域经济的发展现状，则这一地区就能够聚集大量高学历、高技能以及高素质的人才，这无疑为当地经济的发展注入强大的推动力。眼下很多西方国家已经认识到人力资源战略对区域经济发展的影响，这方面的实践也已经开始在国内逐渐落实，目前已经取得了令人瞩目的成绩。
　　一、人力资源战略对区域经济发展的影响
　　（一）人力资源战略能够影响区域人才素质的提高。无论基于何种社会制度，人力资源都对社会的发展与进步作出了不可磨灭的贡献。借由人力资源战略，企业员工也实现了发展与提高，他们更加熟练岗位技能，在日常工作中实现了自身的价值。人力资源战略让他们保持住了对于日常工作的积极性，从宏观层面分析，人力资源开发的目标由此得以实现。人力资源开发的对象应该是掌握一定理论知识、具备一定学习能力以及潜能的相关工作人员。实际工作中，主要有在职开发以及脱产开发两种开发手段。在职开发主要依靠的是岗位轮换以及行动学习的开发方式，后者则主要依靠的是正规教育、大型会议或是探讨会的开发方式。以上两种手段各有其侧重点，适应的对象也存在一定的差异，但均对区域人才素质的提高以及区域经济的发展产生了积极的推动作用。
　　（二）人力资源战略能够影响经济的增长速度，实现社会的和谐发展。无数次的实践已经证明，人力资源已经成为了经济增长的重要推动力。人力资源的快速积累以及优化配置带动了地区经济增长，而对于那些经济相对落后的地区来说，这是缩小其与经济发达地区差距的重要手段。再者，经济的增长速度不仅仅取决于物质投入，人力资源的投入也同样重要。经济相对落后的地区想要实现反超，必须重视有关于本区域内人力资源战略方面的问题。如果经济能够得到发展，民众自然也就有机会摆脱贫困，不仅是社会更加和谐的问题，他们也会把主要精力放在经济发展以及社会建设之上，最终社会的发展将被引导向良性的轨道。
　　（三）人力资源战略将推动经济增长方式的转变。当前人们所追求的经济可持续发展强调的是人与自然的和谐相处，即经济活动与环境承载能力相协调。此背景下，经济增长方式必须由主要依赖物质资本转为依赖人力资源，创新经济的增加模式，提高资源的利用效率，进而推动区域经济的可持续发展。相关案例已经证明：在人力资源的作用之下资本生产要素的收益能够实现跨越式的递增。这就意味着同等要素投入条件下，自然资源以及物质资本的投入会相应减少。这对于资源的有效利用有着非常重要的意义，更为经济的可持续发展打下了坚实的物质基础。
　　二、如何优化人力资源战略，推动区域经济发展
　　（一）提高人力资源素质。具体来说，这部分工作主要分为以下两个方面：首先应该在现有基础上推动职业教育的发展。结合特定区域的区位优势，将人力资源的管理与开放紧密结合在一起，完善现有的职业教育体系，使其能够向一体化的方向靠拢。融合现有的中等职业教育，在现有基础上推动高等职业教育的发展，逐渐形成地区大职业教育模式，为地区经济的发展储备优秀的人才资源。其次，应该强化规范教育。地区经济的发展与教育的发展是密不可分的，借助于规范化的教育来提高人才的技能，确保其对经济发展的影响能够发挥到极致。因此必须要强化规范教育，在既定目标的引导之下完成对于人力资源战略的开发与利用，把控好其中的细节，提高这部分工作的质量。
　　（二）营造公平的就业环境。对区域经济发展而言，营造公平的就业环境能够对区域经济的发展起到积极的推动作用。根据实际的就业现状，可以尝试构建起民办职业介绍机构与政府主导的人才市场相互并存的就业扶持机构，以此来提高就业效率。取消就业歧视政策，加强就业服务的免费宣传力度，切忌通过指令性的硬派来落实这部分工作，而应该借由实际的就业增长数据，通过市场化的运作完善现有的就业环境，从而做好就业服务工作。
　　（三）创新人力资源管理。借由人力资源管理能够实现其优化整合，从而提高人力资源的利用效率。要强化对区域经济发展方向的预测，以此为基准对现有的人力资源战略进行调整，确保人力资源能够更好地推动经济的发展。此外，还应该强化人力资源的流动性管理，结合特定区域的实际状况设定合理的评价标准，以便于能够灵活有效地掌握人力资源的变动状况，从而有针对性地制定出应对措施。
　　三、总结
　　人力资源对区域经济的发展有着不可忽视的影响，调整优化人力资源战略已经成为了发展区域经济的关键点。笔者以日常工作为依托，对此类问题进行了总结，旨在对相关工作的落实有所帮助。
　　【参考文献】
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