八成人工作年月薪不到万没有价值的经历只能叫经过

　　文小欧姐
　　上周，腾讯理财等机构发布了《2019年国人工资报告》。
　　报告显示，近8成工作经历在十年以上的人，月薪仍然不到一万。
　　面对这样的数据，有的网友大呼，自己又拖了人民的后腿。而有些在一线城市的网友则表示，虽然拿到过万月薪，但生活仍然很辛苦。
　　经过十年积累，我们仍然没能过上自己想要的生活。职场人的出路，究竟在哪？
　　01、时间是强者的朋友，弱者的敌人
　　作者吴军在《见识》里，提到过一个伪工作者的概念。
　　伪工作者看上去每天都很忙，工作时间也都在做公司安排的各种事，但那些工作，并不产生什么效果。
　　比如，我就见过这样的员工，明明有省时省力的新工具，能快速处理工作中的某些内容，但他们却偏不愿意花有限的时间，去学习掌握新技能，而是执着地沉迷于重复性的、不动脑的文本工作，浪费了大量精力。
　　他们每天也很忙，但无论每天、每周、每月、每年，做的都是重复工作，他们用不断重复的低含金量、甚至没有含金量的工作，来麻痹着自己的神经。
　　而有朝一日面对变化，就会表现的像之前那个唐山收费站大姐一样，茫然无措。
　　越是重复性的工作，替代性越强，越早意识到这一点，越有可能提早改变。
　　2018年11月，阿里巴巴无人酒店正式在杭州开业了。
　　整个酒店里，没有服务员、没有打扫卫生的阿姨，所有事情都由人工智能完成。
　　从办理入住，到在房间内的需求，都由机器人协助完成，点餐时，通过人脸识别系统就可以识别出身份和房间号，花销将自动被记录到消费清单。
　　而同时，海底捞也在北京推出了首家全球智慧餐厅，从等位、点餐到配菜、送菜，都由科技为人服务。
　　当我们在讨论工作十年薪资不高时，可能更需要我们担心的是，下一个十年，我们的工作还有没有。
　　随着技术的进步，能够被科技替代的工作，会越来越多。
　　我们靠时间积累出来的工作经验，如果不能转化为自身的独特优势，工作时间越长，我们被淘汰的概率，反而越大。
　　收入的增长，从来不是靠时间的简单堆积，没有提升的重复劳动，时间越长，越是损失。
　　不是所有时间积累下来的，都叫经验；没有价值的经历，只能叫经过。
　　02、对大多数人而言，学历仍然是获得高收入的重要因素
　　在开头提到的这份《工资报告》中，网友们也发现，工资最高的行业，集中在互联网、金融及房地产。
　　这些行业的人均工资有多高的呢，其实，早在2017年，这些行业的人均工资就已经过万了。
　　据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3。38万元、2。79万元。
　　那么，什么样的人，可以进入这些行业呢：
　　毫无疑问，收入越高的行业，应聘者竞争越激烈，从而导致用人单位在筛选人才时，会格外严格。而学历，是最容易量化，也依然是相对最为客观的考核指标。
　　社会发展的多元，看似为每个人都提供了成功的可能性，但往往我们会惊奇地发现，即便是没有门槛，或门槛很低的行业，甚至是自由职业，最后能够快速超越普通人的，仍然是那些高学历的人。
　　那些觉得学历和收入没关系，甚至觉得学历没用的，永远是在自欺欺人。
　　2017年，21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。
　　财富中国在2017年公布的数据表明：名校毕业生的就业率，远高于普通大学，而这一现象在学位等级上表现更为明显。
　　能力比学历更重要这句话没错，但大多数时候，没有学历，连施展能力的机会都得不到。
　　03、如果有比学历更重要的，那就是做事方式
　　如果学历不能给我们加分，是不是就没有跃进的可能性了呢？
　　答案肯定是有，但需要付出更多的努力。
　　京东广州，有一个姓黄的快递小哥，月薪能达到8万，综合年薪超过100万。
　　普通人就算不睡觉，一天能送的快递数量也是有限的，再拼命，也想象不到，送快递可以年薪百万。
　　他是怎么做到的呢？
　　这个快递小哥的秘诀就是，即便送快递，也要送到极致。
　　他努力和每个客户都维持了良好的关系，而这些客户，除了本身的发件量就很大外，还为他介绍了很多新客户。
　　就这样，一个跑腿的工作，因为小哥的动脑而变得不一样。
　　机会不是没有，关键看是不是能留心注意到，甚至想办法创造机会。
　　我之前联系过一个在大企业做销售的候选人，他用短短三年时间，就从普通销售员，快速成长为销售经理，而按照惯例，在他所在公司，其他人走完这个晋升过程，平均都要78年。
　　他成功的秘诀，其实也很简单：凡事更用心、做事多想一步。
　　他从开始做销售的第一天起，就建立了一个自己的客户资料库，里面不仅记录了客户的业务信息，更重要的是，他会在每次拜访完客户后，都对与客户聊天的所有内容进行回顾和梳理，并将所有有用的信息都记录下来。
　　他所记录的这些信息，甚至包括客户提到的私人内容，比如孩子什么时候要考学、自己什么时候准备出国旅游、家里什么时候装修等等。
　　之后，他会设置提醒，在与客户相关的所有日期之前，都和客户进行联系问候，看看是否可以帮到客户。
　　这看似不太费力的举动，帮他赢得了很多重要客户，也使他的业绩比其他同级员工好很多。
　　当一个人想把一件事做好，就会发现，新的方法总是不停地冒出来，全世界都在帮自己。
　　04：hr当问到每个人，工作的意义时，我们都会说，是为了生活啊，为了赚工资。
　　但实际上，那些工资高的人，却很少单纯只关注工资。越是将眼光盯住现实的收益，可能越得不到想要的结果。
　　与其在下一个十年，感叹自己是不是又拖了后腿，不如现在就停下来想想，自己真的已经尽力了吗？是否还有什么能突破的地方？
　　人和人原本并没有太大的差别，只是在每次选择时，逐渐走向了不同的路：
　　上学时，看到高考竞争异常激烈，就安慰自己，条条大路通罗马，不是非得挤独木桥，能力更重要；
　　而工作后，当真的遇到困难，需要提升能力时，又麻痹自己，人生苦短，做人没必要这么累。
　　王尔德曾说：你一旦为自己找到一个错误的借口，你不久就会再为自己找到一百个借口。
　　等到多年后，才发现那些一起出发的人，已经走到了我们看不到的地方。
　　改变自己，就在当下，只要让自己的每一天，都和前一天不一样，最终我们会发现，比起月薪过万，更好的自己，才是最大的奖赏。
　　作者：小欧姐。资深猎头顾问，曾任500强HR，累计沟通上万名职业经理人。和你一起吐槽职场奇葩事，学习大咖成长史。
　　图片：全景视觉
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