刚毕业我为什么建议你去大公司

　　作者孙瑞希
　　本文首发于微信公众号瑞希在线（ID：ruixizaixian01）
　　写在前面：
　　刚毕业时选择的工作，会对你今后的职业生涯产生深远的影响，很多人在刚毕业的头两年重塑了自己，这种职业角色的巨大变化，也必将深深影响你今后的人生。
　　由于做公益项目，我带了一些大学生，过不了多久就要到秋招季了，一些同学跑来问我：究竟我该去大公司打拼还是去小公司锻炼？每当遇到这样的话题，我都想说：只要有机会，无论多苦，尽量去大公司吧！多年后，你会感谢自己现在的选择。
　　大公司到底有什么好？
　　我总结了几点，最后面一点是补充说明一下，万一你没有太大的资源优势或好运气进入大公司，应该怎样做出正确的职业选择，希望能给你更多启发。
　　01：hr眼界决定格局，格局决定结局
　　8年前，我离开了在外人看来还不错的工作岗位，临行前，老板找我谈话，他给我一个建议：如果想创业，最好到北上广走一遭，今后无论回来还是在外发展都会做得更好。
　　我很感激他给我的这个建议，尽管我从来不认为自己是一个创业者，但这种四下外看的视角仍然为我的人生打开了更多的可能。从35岁确定回国定居之后，我已经逐步把大部分工作资源从长春迁移到北京，这里汇聚了生涯教育领域最顶尖的机构和人才。
　　你可能觉得，这和我们今天的话题有嘛关系？我想要说的是：一个大的场域能够打开你的眼界，眼界决定格局，格局决定结局。眼界那么窄，怎么看得到未来。
　　有一年秋天我在哥本哈根游荡，天空蓝得澄澈，哥本哈根长堤公园附近有一个停泊着私人游艇的港湾，由于天气的原因，那些游艇更显得熠熠生辉。我忍不住问了一下同行的朋友：你说，这么多的豪华游艇，啥时候能有一艘是属于我的？
　　朋友说：指一艘，闭上眼，它即刻属于你！
　　我的手指在天空划过一道弧线，最后什么也没有指。
　　18岁之前，我不会问自己这样的问题。我出生在农村，5岁之前，去的最远的地方就是省城长春，5岁之后随父母迁居到县城，之后一直在县城读的初中、高中一直到18岁。我那时经常渴望的是家里的伙食能更好一点，不要上顿下顿萝卜、土豆、大白菜，有点荤腥也好补充一下我拼命学习耗损的体力。有时候，冲破大天，幻想一下家里什么时候能换一套好一点的房子，这样冬天就不用睡在脏兮兮的土炕上。
　　我从来不会去想游艇这些劳什子的玩意儿，因为我从来就没有见过。
　　人不会渴望在他的世界里不存在的东西。
　　这就是我一直想要强调的：眼界的重要性。
　　8月份在上海见一位朋友，适逢台风温比亚来袭，我们在黄浦江边被吹的里倒歪斜。我讲起自己大学时发传单、当家教、做服务员的兼职经历，我说吃了多少苦记不清了，只记得钱赚得不多，发传单满街跑一天也就20块，关键是啥技能也没学到。
　　她问我：就没有别的工作可以做吗？
　　我说：有啊，这个世界最不缺的就是赚钱的机会，但碍于眼界和见识，机会摆在我面前我都不知道，那是个机会。
　　将这个逻辑迁移到工作选择中来，你就能明白，大公司对于我们职业生涯的重要意义。
　　这里说的大公司，指的是已经形成完善的制度和文化，员工层级分明，各岗位职责分明，且在行业内已经有相当长沉淀和名声的企业。
　　大公司最大的好处就是平台化的眼界和格局。在我经手了众多的生涯咨询个案后，我经常会问自己：那些原生家庭较为富裕的人，相较于原生家庭较为一般的人，差距到底在哪里？答案就是：眼界！眼界决定了一个人的格局和高度。
　　在职场中，大公司就好比你出身的原生家庭，它为你提供了行业地位、品牌知名度、人脉资源等等多方面的加持。平台会像杠杆一样，放大你的努力程度，让你的收益加倍。
　　如果你能借助好平台优势，用来提升你的眼界和格局，那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。
　　你只有见过一切，才有资格选择。
　　02：hr和优秀的人在一起，你能差到哪去
　　不可否认的是，大公司里聚集了更多优秀的人才，社会学有一个概念叫群体效应，一个工作群体，既可以产生113的工作成果，也可以产生1l1的工作成果。群体对成员的行为也会产生制约、影响和改变的作用。
　　这点怎么解释呢？有个著名的斯坦福监狱实验：
　　1971年夏天，斯坦福大学心理学教授菲利普津巴多（PhilipZimbardo）和同事们在大学地下室搭建了一个模拟的监狱，并且征集了24名心智正常身体健康的志愿者，每人每天可以得到15美元报酬，但是必须完成14天的实验。这些志愿者被随机分成两部分，12个人充当警察的角色，另外12个充当囚犯的角色，实验时每组只有9人，3人后备。实验模拟真实监狱环境，囚犯分别被警车押送到监狱，然后被搜身，扒光衣服，清洗消毒，穿囚服（像连衣裙一样的罩衫），右脚戴脚镣。
　　这个试验中的所有人，都被深深卷入了自己所扮演的角色无法自拔，扮演警察的志愿者残忍地对囚犯们进行施暴，一开始也有好几个囚犯具有反抗精神，但是反复的打压之下，更多的人开始选择沉默接受。不管是虐待者还是受虐者，甚至于主持实验的教授也被卷入其中，成了维持他那个监狱秩序的法官形象。
　　这个实验说明，环境就那样悄无声息的改变我们每个人，而我们身处其中，毫不自知。
　　斯坦福监狱实验可以解释一种现象：近朱者赤，近墨者黑。
　　事实上，很多求职者在选择工作时发现，自己最关心的问题不是做什么工作，而是要在什么样的公司里工作，在这个公司里最终能学到什么，这些经历会不会对以后职业发展起到加分作用。如果你在选择工作时纠结不清，一个标准可以帮你澄清这个工作到底适不适合你，那就是，你将面对怎样的人。
　　一个人能走多远，要看他与谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他有谁相伴。
　　在一个什么样的企业和团队工作，你也就会有什么样的工作历练。大公司藏龙卧虎，与他们一起工作，也就有了更多的可能。如果你自己也足够优秀的话，还可以积累一定的人脉。所以，尽量把自己放在一个更大的平台上吧！
　　03：hr大公司还能给我们带来什么
　　1、职业习惯
　　一个刚毕业的大学生，从概率上来说，能力层级普遍不高。无论你是985还是211，无论你在学校期间成绩多么优秀，你掌握的仅仅是知识，而把知识转化为具体的解决工作问题的技能，这中间还有很长一段路要走。所以，刚进入职场，职业化的训练是非常重要的。
　　大公司的管理体系相对规范，能够对新人进行系统的训练指导，这有助于培养你做事的好习惯。这种职业习惯的培养，将会成为你未来职业生涯发展的宝贵财富。
　　2、流程化的思维方式
　　能成为大公司，而且能运转得不错，其实靠的就是一整套标准化流程和制度。这种标准化能最大限度地保证一个员工，即便是能力水平一般，只要能把整个流程走完不出大错，也能交付合格的工作成果。
　　大平台就好比一个流水线，当你置身其上，前后左右都是一样忙碌的螺丝钉，但是如果你能够用心观察，以一个流程设计者的视角，就能够更好地观摩到整个企业或行业的价值链动向。
　　在这样的平台之上，眼界和收获是很难用单纯的知识、经验来简单概括的。
　　3、职场镀金
　　今天的职场是充分竞争的职场，你不可能像父辈一样在一个大企业工作终身，因此，你前面的工作履历都是后面工作的背书。站在山顶往下跳，你好歹也能落到山腰。平台大起点高，会让你在跳槽时有更多更好的选择。
　　04：hr先去能去的地方，再去想去的地方
　　以上几大价值就是大公司能带给我们的。
　　进入大公司，需要实力，也需要几分运气，不是每个毕业生都那么幸运，一毕业就有机会进入大公司，对于那些没有进入大公司的同学而言，该选择什么样的职场发展策略呢？我的建议是：先去能去的地方，再去想去的地方。
　　具体来说，如果一时不能进入心仪的大公司，那么就要先从我们自身的能力出发，去看看这个世界到底有哪些岗位能够匹配到我的能力，这些岗位有什么要求，这个岗位能够给我什么样的职业回馈，再反过来看一看，它提供的职业回馈能否满足我的基本需求。先找到一份工作安身立命，然后根据企业的要求不断拓展自己的职业能力。
　　在职场历练了几年后，形成了自己的竞争优势，这时可以从自身的需求出发，考虑一下自己真正想要的是什么？这个世界有哪些岗位能够匹配到我的需求，它对我的能力有什么要求？能够给到我哪些职业回馈？这里，最核心的是，在不断变化的职场中保持敏锐和好奇心，关注职业发展的更多可能性。
　　如果有得选，我劝你选择大公司，尽管大公司不是职业成长的唯一通道，但至少，在第一份工作的时候你要尽可能地选择大公司，它是你人生的985、211，在职业发展前期，你在大公司去沉淀，去了解，去打开你的眼界。
　　当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的。找准自己的边界，你就会慢慢看清自己、看清这个社会的规则，活出自己的高度。不管我们选择大公司还是小公司，不要忘记我们出发的初衷和最后的目的地，请永远保持不断精进的初心和持续迭代升维的勇气。
　　关于本文：
　　作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师全球生涯教练。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。