提高企业思想政治工作的有效性

　　企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，更是工作的出发点和落脚点。
　　企业和谐机关建设是构建和谐企业的重要内容。建设企业和谐机关就是要实现人与人之间和谐相处、部门与部门之间相互配合、人与机关之间相互依存、机关与外部环境和上下级关系融合联通，使整个机关心齐、气顺、风正、劲足。本文试就如何建设企业和谐机关做一些探讨。
　　努力健全促进和谐的公正机制
　　构建和谐社会的最基本要求是形成大体均衡的利益格局，各级机关只有切实维护和实现公平正义，多方面的关系才能理顺，干部职工的心情才会舒畅，创造活力才会真正得到迸发。首先，涉及干部职工的利益分配要公平。既要坚决反对利益分配上的平均主义大锅饭，又要坚决制止机关内设机构私设小金库而造成干部职工福利待遇不公平的现象。其次，对待干部职工的奖惩升降要公正。奖惩升降是一种导向，要建立健全的以德、能、勤、绩为重点的干部评价、选拔任用和激励机制，坚持实事求是、任人唯贤，切忌亲亲疏疏、团团伙伙。再次，业务活动要进一步公开。凡是不属于保密范围而应该公开的，都应该让干部职工知道，同时，要扩大机关业务公开程度，避免暗箱操作。
　　积极营造促进和谐的民主氛围
　　民主决策是正确决策的根本保证，民主管理是现代管理的重要原则，民主监督是保证领导不出问题的基本途径。企业各级机关一定要相信干部职工，依靠干部职工，形成既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的氛围。第一，要尊重机关每位干部职工的民主权利和人格尊严。机关干部职工有独立的人格，人的差异性、选择性、能动性和创造性都应得到尊重，从而真正实现人格上的平等。第二，要努力提高机关干部职工参与民主管理的能力，不断提高机关干部职工促进发展、推动改革、维护稳定的本领，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，提高学习、调查研究、自主创新的本领。第三，要进一步健全民主制度，丰富民主形式。凡属重大问题，都必须通过民主讨论，多方面征求意见深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，然后进行科学决策。第四，要充分发挥群团组织在民主管理、民主监督方面的职能作用，确保干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权等权益得到有效落实。
　　努力培育促进和谐的人际关系
　　一个和谐机关的人际关系，应该是既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。机关培育和谐的人际关系，要抓好以下几个着力点：一要平等友爱。无论职位多高、年龄大小、资历深浅、机关内部的干部都是平等的。相互之间要有爱心、有亲情，珍惜共事的缘份。二要注意沟通。要注意解决往上沟通没有胆识、往下沟通没有心情、水平沟通缺乏真情的问题，通过有效沟通，加深了解，增进理解，达到谅解。三要注意开展丰富多彩的群体活动。健康向上、丰富多彩的文体活动是活跃机关生活、展现机关精神风貌的有效形式，它能够进一步融通关系、增进友谊、活跃气氛。四要支持配合，内设机构之间、同志之间、领导者与被领导者之间要多谋事，不谋人；多补台，不拆台；多一些补位，少一些缺位。
　　激发促进和谐的创造活力
　　和谐机关是让创造活动充分迸发、让创造源泉充分涌流的机关。坚持以人为本，激发活力，促进和谐要注意从以下几个方面努力。一要激活创造的动力。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励大家干事业、支持大家干成事业的良好氛围，提供更多富有挑战性的岗位和工作，为机关干部职工发挥创造活力提供机遇和条件，使机关干部始终保持昂扬向上的创造活力。二要增强创新能力。创新能力是学力、实力、合力的综合体现。机关干部职工要爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，合作共事，凝心聚力，在团结协作中施展才华。三要努力满足职工的全面发展的合理需要。机关工会要坚持以人为本的理念，以科学的人才观为指导，始终把机关公务员利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为指导工作的重要信号，以机关公务员最关心、最迫切需要解决的问题作为工作重点，从政策上、制度上切实保障职工的政治、经济、文化权益，满足职工的合理的多方面的需要。
　　全方位优化促进和谐的外部环境
　　现代社会是开放型的社会。企业机关的和谐不仅是内部的和谐，也需要地方党委、政府关心重视，人大、政协积极支持和其他单位积极配合的外部环境，机关对外交往要多尊重、少埋怨，多理解、少误会，多协作、少议论。对上级机关要做到多请示、多汇报，赢得上级机关和领导的关注和重视；对同级部门要做到事前多沟通，事中多合作，事后少摩擦；对监督部门要多反映自己的工作，虚心接受他们的监督；对下属单位要注重工作方式，提高服务质量，切忌居高临下，盛气凌人；对群众要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，牢记群众利益无小事，多为群众办事实、做好事、解难事。通过努力，形成上下联动、左右协调的工作机制，努力为本机关营造一个良好的外部环境。
　　大力建设促进和谐的领导班子
　　火车跑得快，全靠车头带。建设和谐机关，各级领导班子是龙头、是关键。要按照企业党建目标要求，不断提高领导班子的思考力、决策力和执行力。一是能力要加强。领导干部要深入学习政治理论、业务知识，提高贯彻科学发展观的能力，提高驾驶全局的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力，为建设和谐机关发挥好领导组织作用。二是决策要民主。要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂。三是工作要协调。要建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，领导成员分工要合理、职权要分明，团结至上，工作至上，大事讲原则、小事讲风格，形成一个动力强劲的火车头。四是为政要清廉。要坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，团结带领机关干部职工努力建设和谐机关，为推动企业科学发展、和谐建设做出应有的贡献。