教师人工作总结精选多篇

　　第一篇：未成年人工作总结
　　兴安街道办事处
　　未成年人思想道德建设工作总结
　　未成年人思想道德建设是一项社会性的系统工程。今年以来，我办认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》和区关工委关于未成年人思想道德建设工作的总体要求，切实加强领导，精心安排部署，强化工作措施，狠抓任务落实，使未成年人思想道德建设工作有序推进、顺利开展。现将2014年未成年人思想道德建设工作总结如下：
　　一、兴安街道办事处未成年人基本概况：
　　兴安街道办事处辖区面积12。5平方公里，辖区总人口16541人，辖区未成年人共计1696人，其中学龄前儿童285人，单亲95人，贫困家庭136人，服刑人员家庭7人，残疾未成年人6人，流动人口家庭63人，留守家庭31人，闲散未成年人8人，轻微罪错2人。
　　二、强化领导，完善机制，确保未成年人思想道德建设各项工作落到实处
　　领导重视，机构健全。办事处领导高度重视未成年人思想道德建设工作，在工作会上专门就此项工作提出明确要求，作为头等大事来抓。各社区成立了相应的组织机构，及关爱工作分团，构建了一支以行政管理队伍、学校教师队伍、校外五老十大员队伍为主体的未成年人思想道德建设工作队伍，掌握影响未成年人健康成长的社1
　　会因素的变化趋势，增强工作的敏锐性和超前性。形成了上下联动、相互配合、协调工作、齐抓共管的整体合力。
　　三、突出重点，落实任务，努力形成整体推进未成年人思想道德建设的良好局面。
　　未成年人思想道德建设工作需要学校、社会、家庭协作配合，我办着重抓实学校、社会、家庭三大环节，努力构建三位一体的未成年人思想道德建设教育网络。
　　（一）是开展好思想教育，抓实宣传教育活动。目前各社区纷纷行动起来，在寒暑假组织开展丰富多彩的宣传教育活动。开展了大手牵小手活动，组织他们学习法律法规知识，使他们知法、懂法，学会用法律武器保护自己。结合重大历史事件纪念日、重大历史人物纪念日、杰出人物、英雄模范事迹等，自行设计了演讲会、读书会、辩论会、演唱会等载体，开展形式新颖、内容鲜活，寓教于乐的活动。
　　（二）是在区委解放思想、深化改革、开拓进取、科学发展为主题实践活动的推动下，经常深入辖区调查研究，准确掌握辖区未成年人的动态，开展对单亲、贫困、残疾等特殊家庭的未成年人进行关爱救助，通过多方协调为辖区的贫困未成年人办理了低保10多户，为辖区未成年人捐衣物157件及学习用品，并捐款2554元。使他们感到了社会的温暖。
　　（三）是对未成年人的帮教工作实施了对症下药，因人施教，以引导感化为主，以情感人、以理动人、以法约束。在五一二四川大地震后，开展了对未成年人的地震知识的学习，在自然界灾害来临
　　前，如何自救。使他们体会人生的价值，生命的可贵。在奥运会、残奥会来临之时，组织他们以实际行动与奥运同行，传承奥运精神，激发爱国情感，用以爱国主义为核心的民族精神教育他们，用社会主义荣辱观规范他们，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
　　（四）是发挥好家长学校作用，抓实学生家庭教育，家长学校每学期必须召开两次以上家长会，交流教育子女的经验。利用好教育基地，抓实学生校外活动。营造了丰富多彩的假期活动。充分利用教育基地开展未成年人文化艺术活动，陶冶未成年人情操。今年以来，配合区委宣传部、文化局组织开展了未成年人器乐、舞蹈、美术、声乐等多项兴趣活动，开展了休闲文化广场演出月、清河林业文工团联合演出等丰富多彩的特色节目。
　　加强和改建未成年人思想道德建设是全党、全社会的共同任务，在以前的工作中，我们兴安街道办事处虽然取得了一点点成绩，但这是远远不够的。在今后的工作中，我们将采取有效的措施，狠抓落实，勇于开拓创新，注重工作实效，进一步将关心教育未成年人的工作落到实处。
　　挥五老、十大员的作用。充分利用好节假日时间，开展大手牵小手活动，举办多种多样的，有利于青少年身心健康的活动。使他们树立正确的世界观、人生观、价值观，从而知荣辱、树新风、促和谐。
　　兴安街道办事处
　　2014年12月25日
　　第二篇：村残人工作总结
　　田房村2014年残疾人工作总结
　　2014年，我村的残疾人工作，在乡残联的总体要求、部署和乡党委政府的正确领导下，以践行科学发展观为指导思想，结合我村实际，认真做好了残疾人事业的各项工作，具体工作总结如下：
　　一、提高认识，明确思想
　　关心、关爱弱势群体，做好残疾人工作是我们田房村党总支和田房村村民委员会及田房村残疾人协会义不容辞的责任也是衡量一个地方文明进步的重要尺度。因此，我村党总支和村民委员会及村残协把此项工作列入了重要议事日程。注重坚持以人为本，全面构建小康社会、和谐社会为目标；把解决残疾人最关心、最直接、最实际的利益问题为着力点，促进了田房村残疾人事业较好的发展。二、突出重点，落实好残疾人各项工作
　　今年是全面实施十二五规划的开局之年，也是关键的一年，我村残疾人工作在十一五期间的基础上，按照乡残联的要求，重点抓了残疾人机构建设、村残疾人专职工作人员的配备、精神病等项目的康复，根据基层残联工作的特点，强化了思想认识，切实增强基层做好残疾人工作的使命感和责任感。一是大力宣传有关残疾人的政策、法律法规和残疾人先进典型，增强了残疾人的自信、自强、自立、积极向上的精神，使他们的合法权益不断得到维护和保障。二是我村残协经常深入困难残疾人家庭，倾听他们的呼声和要求，力所能及地帮助他们解决一些生产生活中所遇到的困难2014年11月18日为田房村小组行动不便老人（申绍富）申请了困难救助。三是是采取多渠道、1
　　多举措，争取上级项目资金努力为残疾人扶贫解困，2014年12月14日为我村23位80岁以上老人发放了养老金。四是开展残疾人家庭入户调查，落实残疾人危房改造，为残疾人家庭子女就学、就医、就业积极争取上级困难补助资金和享受优惠特殊政策等，使我村的残疾人真正共享改革发展成果。
　　三、明确工作职能，建立残疾人事业发展长效机制
　　2014年，我村残协始终把做好残疾人工作和发展残疾人事业工作作为工作的重中之重。一是以加快推进残疾人事业发展为职能，在乡残联的带动下，建立健全了精干的残疾人工作队伍和工作机制，形成了齐抓共管，层层有人抓，事事有人管的工作新局面。二是我们田房村党总支始终把残协工作纳入每个年度考核目标责任制之内，并制定了相应的工作职责、工作计划；做到主要领导常顾问，分管领导亲自抓，而且，主要领导在村班子会议上经常强调残协工作，并深入实地，调查研究，狠抓督促落实，切实履行了党和政府赋予的工作职能，使全村的残协工作得以长效发展。三是加强了残协工作力度，充分发挥残协的作用，实实在在为残疾人服务，逐渐完善了服务体系。
　　四、履行工作职责，深入开展扶残、助残工作
　　关爱残疾人，是社会文明进步的重要标志，也是中国特色社会主义残疾人事业的重要组成部分。为残疾人提供社会保障，就业、教育、康复、维权等全方位的服务，也是村残协的应尽职责，给予残疾人更多的温暖和关爱，也是残协工作者应尽的义务。因此，我村的残疾人工作始终坚持以人为本，共享小康为目标。首先，村残协同乡民政办，2
　　针对我村困难残疾人的实际情况，为困难残疾人申请办理困难补助。其二，2014年全村开展新型农村社会养老保险工作以来，由省财政为我村1659周岁重度残疾人（残联部门认定的一、二级残疾）逐年代缴养老保险金。其三，积极配合乡残联做好各项康复工作，对全村需要做白内障手术的患者，享受了残联的复明康复工程，通过以上实实在在地为残疾人系列服务，逐渐完善了残疾工作的服务体系，使这些弱势群体和困难残疾人真正感受到社会主义大家庭的温暖。
　　回顾一年来，我们虽然为残疾人事业做了一些工作，也取得了一定的成绩。同时，我们也清醒地看到我们的工作与乡党委政府和乡残联的要求还存在一定的差距，在实际开展工作中还存在一定的困难和问题。在以后的工作中，我们一定会按乡党委政府和乡残联的工作要求和部署按质按量完成残疾人管理工作，心里时刻想着残疾人，为残疾人办实事、做好事，以务实的态度对待工作。在公平公正的基础上服务于每个残疾人，让他们得到关心和支持，使田房村残协工作融入到每位残疾人的生活中去。
　　田房村残疾人协会
　　2014年12月20日
　　第三篇：人个工作总结
　　2014年个人工作总结
　　随着年龄的增长和各种工作经验的增多，我对我个人在农业银行的工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。我经常不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，2014年我个人没有发生一次责任事故。
　　所里经常会有外地务工人员和当地农民来办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时填写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。我认为用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快那个胖胖的小伙子态度真不错农行就是好这样的话的时候。我心里就万分的高兴，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。
　　回顾检查自身存在的问题，我认为：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
　　二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
　　针对以上问题，今后的努力方向是：一是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。对前台金融业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对邓小平理论、市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。
　　二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
　　第四篇：2014年未成年人工作总结
　　2014年未成年人工作总结
　　2014年，在区委区政府的坚强领导下，在区文明办的正确指导下，为认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，按照省市区攸关未成年人思想道德建设工作要求，促进我街未成年人思想道德建设，根据我街制定的2014年未成年人工作计划，我街的未成年人工作取得一定的成绩，现将情况总结如下：
　　一、加强领导，齐抓共管，狠抓落实
　　二、主要做法
　　从增强爱国情感做起，从确立远大志向做起，从规范行为习惯做起，从提高基本素质做起，坚持不懈地用邓小平理论和三个代表重要思想教育未成年人，弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，帮助未成年人树立了正确的理想信念，养成了良好的道德品质和文明行为，不断提高了思想道德素质、科学文化素质和健康素质。大力推动未成年人思想道德建设的创新，重点在体现时代性、把握规律性、增强实效性三个方面狠下功夫，促进了未成年人思想道德建设的长效机制的形成，改善了未成年人健康成长的社会环境。
　　三、主要内容和措施
　　一是切实加强未成年人爱国主义教育和理想信念教育。利用其一七一党建活动，在未成年人中组织开展党在我心中主题教育。帮助未成年人树立建设中国特色社会主义的理想信念，培养未成年人的爱党、爱国、爱社会主义的高尚情操。
　　二是认真实施好《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》深入开展法制宣传和打假维权进校园活动，开展了法律宣传进学校活动，为未成年人提供法律和心理援助，不断增强未成年人的法律意识。抓好青少年文明上网、艾滋病预防、远离毒品、青春自护等教育活动，不断增强未成年人的自我保护意识。
　　三是协调配合相关部门加强对危害未成年人身心健康的突
　　出社会问题进行了专项治理。联合相关部门对校园及周边治安环境进行了专项整治活动。切实维护了未成年人的合法权益，为未成年人健康成长提供了良好的社会环境。
　　五是结合重大节庆日开展各类活动，丰富未成年人课余生活。开展读书竞赛活动，诵读的内容是三字经、百家姓、千字文、唐诗、宋词，使未成年人在比赛中发现读书的乐趣，努力营造人人爱读书、处处讲文明的良好氛围。利用春节组织辖区未成年人开展猜灯谜活动，丰富青少年文化知识，牢记中华民族优良传统。组织青少年清明节扫墓，引导他们缅怀先烈，激励他们继承先辈遗志，为共产主义贡献青春。假期组织学生参加慰问复转军人、普法宣传等，在各类丰富的活动中激发青少年的爱国热忱。促进和保护未成年人健康成长，扎实推进未成年人思想道德建设，引导他们度过一个轻松愉快、文明安全的寒假。
　　六是切实加强未成年人思想道德建设，进一步净化社会文化环境，促进未成年人健康成长，结合我街道实际，通过加强
　　网吧监管、加强校园周边环境整治，大力推进平安校园创建活动。加强了对校园周边开设的网吧、彩票投注站、摊点商铺的检查，防止危害青少年身心健康和安全的行为的发生。
　　四、存在的问题及下一步打算
　　一是投入少。由于我街无预算外收入，辖区单位少，导致开展活动缺乏资金、人力等的投入。在接下来的一年，我们将积极争取资金，加大投入力度，以确保工作的顺利开展。
　　二是办法少。由于平时的学习不够深入，导致开展工作时因循守旧，创新少、特色亮点少。在接下来的一年，我们将认真学习先进街道、单位的经验，积极探索研究出适合我街的工作方法。
　　第五篇：2014年终人资工作总结
　　人力资源年终年工作总结尊敬的领导，各位同事大家好！时间飞逝，转眼一年的时间悄然而过，这一年可以说是我学习的一年，成长的一年，一年之中，我从一个人资工作的门外汉成长到现在能够全面掌握该项工作，这期间我得到了来自领导的支持和帮助，来自同事的理解和关怀，使我的工作能够得以顺利的开展。2014年的工作主要围绕集团及商场的战略方针结合人力资源工作目标计划，切实做好人力资源管理，人员招聘、各类培训、考勤管理、绩效考核、薪酬体系及劳动合同管理等各项事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度开展工作，在此期间，人力资源以建立规范化管理为切入点，遵照集团人力资源的要求，切合商场的实际认真落实好每一项工作，并努力学习专业知识，为公司（好范文网WWW。haoWoRd。com）经济和发展提供了有力的人力资源保障。现将本年度工作汇报下：人力资源目标责任完成情况：人员招聘及时率达到100，新员工入职培训率达到100；员工内训完成率100；公司员工考勤、绩效及时率100；人力资源月报及时率100。
　　全年主要工作内容如下：
　　1、信息管理情况
　　在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。年初依据集团人力资源的要求，对人资工作进行了全面改革。
　　一、建立了全新的电子员工信息库
　　将每一位员工的个人信息细化到点，做到及时修订及时更新，并于每个月初将最新人员信息上报集团人力资源，做到与集团的有效沟通。目前商场现有员工（67）人，其中管理层员工（35）人，操作层员工（32）人，管理层员工整体文化程度较以往有明显提高，目前专科以上学历占到了管理层员工比例的80以上，达到了人员优化的目的，满足了人员的合理配置。
　　二、建立了人员增减情况档案
　　人员增减情况的明晰，是有效掌握企业人员流动情况的有力依据，定期进行人员流动状况分析，就能够及时发现在人员管理上所存在的问题，并以此为依据对人员配置做出最合理的调整。此外，依据集团人资要求，人员增减情况档案建立月报制，于每月初将人员增减报表及情况分析上报集团，为集团人才梯队建设发展提供有力的参考依据。
　　三、建立了员工培训档案
　　员工培训是提高员工综合素质的有效途径，员工培训档案的建立，可以有效的掌握员工对培训的参与情况，接受培训的态度，以及培训后所达到的效果，更好的了解培训中所存在的问题，以便为今后的培训计划、培训内容的制定指引明确的方向。
　　四、
　　建立了员工保险关系管理档案：员工保险关系管理档案的建立，随时掌握员工保险关系的变化。
　　2、人资管理情况
　　一、招聘情况：招聘是补充公司新鲜血液以及优化人员配置最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的最佳动力。为了保证商场各岗位的人员需求，一年来，人力资源通过网络、人力资源市场、媒体等多种渠道，共发布招聘岗位20余个，储备各类人才信息1400余份，成功招聘（44）人，其中管理人员（30）人，操作人员（14）人，人员招聘及时率达到100，完成率达到95以上，充分保障了各岗位人员的需求。
　　二、档案管理情况：根据年初集团人力资源的要求对所有员工档案进行了从新整理，将过期信息从新调整更换，明晰档案内容设置，建立目录制度，做到不开启档案袋即可了解涵盖内容，充分保证了档案管理的合理性、有效性和完整性。
　　三、劳动关系管理情况：一年来，依据劳动合同法并参照公司的相关管理规定做好劳动关系管理工作，共办理新员工入职（44）人次，办理员工转正（20）人次，劳动合同续鉴（31）人次，办理员工离职（46）人次，办理员工调转3人次。而每一项劳动关系的办理都能做到流程细化完备，手续齐全。
　　四、员工培训情况：
　　1、入职培训
　　入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资对每一位新入职的员工都能够及时进行公司简介、企业文化、绩效管理、职位说明、消防知识等入职培训，使其了解公司发展
　　状况、未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度、员工权益及工资福利状况等内容，使新员工能更快的融入企业，尽快的进入工作角色，全年共组织新员工入职培训44人次。
　　2、在职培训
　　在职培训是提升在职员工工作能力，工作态度以及岗位技能的重要手段。一年来，人力资源依据集团人力资源的要求，制定了员工培训制度，建立了员工培训大纲几个人培训档案，将员工在职培训落实到每个部门，并要求部门培训落实到个人，由部门推举内训师，做到月月有培训，岗岗有培训，今年全年各部门依照全年培训计划共组织各类在职培训50余次，人均接受培训次数8次以上，通过各类培训，使全体员工的综合能力得到了有效提升。
　　考勤管理情况
　　一年来，人力资源严格按照公司的考勤管理规定，加强考勤管理，从考勤打卡记录入手，配以定向岗位抽查，加强日常监督考核，提高员工工作的自律性。坚持每月月出与各部门相关负责人进行考勤核对，对每一位员工的出勤、加班，延时、休假等情况进行详细审核，并做好当月的考勤汇总递交财务，为财务部门工资核算提供可靠数据。
　　绩效管理情况
　　依据年初集团人力资源对绩效考核改革的战略要求，对现行的绩效考核实施方案进行重新修订，对考核办法、考核项目、权重分布、考核分值等重新作出调整，使考核更具有严密性及合理性。并依据新
　　的考核管理制度，每月、每季度做好操作层及管理层的绩效考核，在考核中，细化分配比例，严格考核细节，考核结果及时公示，使得考核公开透明。
　　薪酬管理情况：
　　薪酬体系的建立是今年下半年人资工作的一项核心内容，根据集团指示精神，各分公司需建立一套适合本公司的、完整的薪酬体系，为使体系建立更具合理性和可操作性，下半年人力资源克服各种困难，先后对同行业进行3次薪酬调查，调查细化到当前所涉猎的每一个岗位，期间通过各种渠道，得到了最详尽最可靠地薪酬数据，为体系的建立提供最有利的数据依据，经过多番努力，多次的修改、论证，现家世界薪酬体系以初步建立，相关的配套制度、标准以及考核内容也在进一步的制定及讨论之中。
　　与集团人力资源的对接情况：每月月末之前完成人资各项工作汇总，并于下月初上报集团人力资源部，平时，随时与集团人力资源汇报招聘、培训、以及人员变更情况，做好与集团人资的有效沟通，在集团人力资源每季度的品质检查中，各像考核均完成出色，并受到集团的好评。
　　其他工作：认真做好商场的广播宣传，积极配合商场的各项活动，为商场的经营做出一份努力。
　　工作中存在的不足：一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个部门的日常工作当中，也提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的
　　要求和目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：工作能力以及专业知识尚有欠缺，管理力度还有待提高，相关制度的落实还需进一步加强，沟通协调能力还有待进一步提升，信息更新速度和准确性还需要提高，这些都需要在今后的工作中加以完善。
　　下半年的工作计划
　　（一）完善人力资源管理基础，做好人力资源长期规划。
　　（二）继续做好员工的绩效考核，并对运行过程进行持续监督与管理；根据考核指标体系指导各部门调整并完善本部门绩效考核，推动绩效考核工作的扎实落实
　　（三）继续加强培训管理，完善培训内容，全面提升全体员工的管理水平及岗位技能；
　　（四）继续做好招聘工作，储备有效资源，确保各岗位的人员需求。
　　（五）继续抓好考勤管理，落实好各项考勤制度，增强员工的自律性，打造一个优质的员工队伍。
　　（六）加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，为公司发展提供有力的人资支持。
　　尊敬的领导，给位同事，2014年已悄然走过，2014年人力资源工作将面临新的挑战，在今后的工作中，我们将克服困难和阻力，加大力度，把人力资源工作做细、做实，为公司的进一步发展做好强有力的人力资源保障！